截至2026年4月28日收盘，特锐德(300001)报收于30.55元，下跌0.71%，换手率2.8%，成交量28.97万手，成交额8.89亿元。
4月28日主力资金净流出4493.04万元；游资资金净流出2061.04万元；散户资金净流入6554.08万元。
4月28日特锐德发生1笔溢价20.79%的大宗交易，合计成交929.88万元。
截至2026年3月31日，公司股东户数为6.68万户，较2025年12月31日减少7063.0户，减幅9.56%；户均持股数量由上期的1.43万股增至1.58万股，户均持股市值为42.98万元。
特锐德2026年一季报显示，一季度主营收入22.16亿元，同比上升5.41%；归母净利润7193.28万元，同比上升11.05%；扣非净利润4978.94万元，同比上升9.46%；负债率60.37%，投资收益1846.72万元，财务费用4247.56万元，毛利率23.05%。
因17名激励对象离职，不再具备激励资格，特锐德拟回购注销其已获授但尚未解除限售的210,000股限制性股票。回购价格由11.16元/股调整为10.86元/股，若2025年度利润分配预案在回购完成前实施，则进一步调整为10.66元/股。回购资金来源于公司自有资金。该事项已通过第六届董事会第十次会议审议，尚需提交股东大会审议。
2026年4月27日，特锐德召开第六届董事会第十次会议，审议通过《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票及调整回购价格的议案》，同意对17名离职激励对象已获授但未解除限售的210,000股限制性股票进行回购注销。回购价格根据公司权益分派情况调整为10.86元/股，若2025年度利润分配实施完成则调整为10.66元/股，资金来源为公司自有资金。本次回购注销不会对公司财务状况和经营业绩产生重大影响，相关事项尚需提交公司股东会审议。
特锐德就股权激励计划完成自查，确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内无未按承诺分红情形，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不包括独立董事；所有激励对象均未被交易所或证监会认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已完成激励名单核实；股权激励计划有效期不超过10年，总量未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股份未超过1%；信息披露完整，绩效考核指标合理，审议程序合规。
特锐德拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予数量为7,785,340股，占公司总股本的0.74%。授予对象共32人，包括公司董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员，不含特来电及其子公司员工。授予价格为15.57元/股，有效期最长不超过36个月，设两个限售期，分别在登记完成后12个月和24个月后各解除限售50%。业绩考核以2025年净利润为基数，2026年、2027年净利润增长率目标分别不低于10%和25%。
特锐德拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，授予数量为7,785,340股，占公司总股本的0.74%。授予对象共32人，涵盖公司董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员，不含特来电及其子公司员工。授予价格为15.57元/股。本计划有效期最长不超过36个月，分两个解除限售期，分别在登记完成之日起12个月和24个月后解除限售50%。业绩考核以2025年净利润为基数，2026年、2027年净利润增长率目标分别为10%和25%。
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