截至2026年4月28日收盘，共达电声(002655)报收于27.91元，上涨7.76%，换手率16.74%，成交量60.8万手，成交额16.52亿元。
4月28日主力资金净流出1.52亿元；游资资金净流入1.28亿元；散户资金净流入2411.74万元。
4月28日共达电声发布公告，其股东上海韦豪创芯投资管理有限公司于当日合计增持144.99万股，占公司目前总股本的0.3985%，变动期间该股股价上涨7.76%，截至4月28日收盘报27.91元。
共达电声股份有限公司就股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。公司已建立绩效考核体系，激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定，并经董事会审议通过。
共达电声股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为建立健全长效激励机制，调动员工积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以2026至2028年各年度营业收入为指标，设定触发值与目标值，根据实际完成情况确定行权比例。个人层面考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同行权比例。行权资格由董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定，考核结果需反馈并允许申诉，相关记录保存至少五年。
共达电声发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权总数为400万份，占公司总股本的1.10%。其中首次授予320万份，激励对象共78人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干。预留80万份，行权价格为25.62元/份。考核年度为2026-2027年，以营业收入作为公司层面业绩考核指标，分两个行权期，各期行权比例均为50%。激励对象个人绩效考核达标后方可行权。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
