截至2026年4月27日收盘,大烨智能(300670)报收于6.65元,上涨5.89%,换手率6.14%,成交量13.8万手,成交额8951.64万元。
资金流向
4月27日主力资金净流出96.61万元;游资资金净流出978.55万元;散户资金净流入1075.15万元。
2026年一季度报告
江苏大烨智能电气股份有限公司2026年第一季度报告显示,本报告期营业收入为54,978,406.19元,较上年同期下降22.27%;归属于上市公司股东的净利润为-9,695,689.98元,较上年同期亏损收窄45.93%;基本每股收益为-0.0306元/股。经营活动产生的现金流量净额为27,433,221.89元,同比增长590.90%。总资产为1,680,627,887.97元,较上年度末增长2.52%;归属于上市公司股东的所有者权益为423,237,981.30元,较上年度末下降2.21%。
2025年度独立董事述职报告(林明耀)
江苏大烨智能电气股份有限公司独立董事林明耀就2025年度履职情况进行了报告。报告期内,公司召开8次董事会和2次股东会,本人均亲自出席,未出现连续两次未参会情形。在董事会专门委员会中,本人担任薪酬与考核委员会、提名委员会主任委员,出席全部相关会议。关注公司关联交易、财务报告、内部控制、高管聘任等事项,认为公司运作规范,信息披露真实、准确、完整。2025年度现场工作时间不少于15天,积极参与公司治理,维护中小股东权益。
2025年度独立董事述职报告(葛军)
江苏大烨智能电气股份有限公司独立董事葛军在2025年度忠实、勤勉、独立履行职责,出席全部应参加的董事会和股东大会,积极参与董事会专门委员会工作,重点关注关联交易、财务报告、会计师事务所聘用、高管聘任等事项,监督公司规范运作,维护中小股东合法权益。报告期内,公司关联交易合规,未发生承诺变更、收购、会计政策变更等情况,财务信息真实准确。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
江苏大烨智能电气股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与确定方式及发放规则。独立董事实行固定津贴制,按月发放,不参与绩效考核;非独立董事若在公司任职则按岗位确定薪酬,未任职的不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核挂钩,存在财务造假等情况时将追回已发绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效,自2026年1月1日起追溯适用。
2025年年度审计报告
江苏大烨智能电气股份有限公司2025年度财务报表及审计报告,包含合并资产负债表、利润表、现金流量表及所有者权益变动表。审计意见为标准无保留意见,但强调公司于2025年12月26日收到中国证监会立案告知书,因涉嫌信息披露违法违规被立案调查,截至审计报告日尚无最终结论。2025年度归属于母公司所有者的净利润为-208,289,572.83元,较上年由盈转亏。主要会计政策未发生变更。
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