截至2026年4月27日收盘，科锐国际(300662)报收于23.94元，上涨2.31%，换手率2.52%，成交量4.94万手，成交额1.18亿元。
4月27日主力资金净流入171.32万元；游资资金净流入515.09万元；散户资金净流出686.41万元。
科锐国际2026年一季报显示，一季度公司主营收入37.89亿元，同比上升14.74%；归母净利润9187.42万元，同比上升59.0%；扣非净利润4729.48万元，同比上升2.38%；负债率46.41%，投资收益109.37万元，财务费用515.67万元，毛利率5.68%。
北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事邢世鸿在2025年度任职期间，出席全部董事会、股东大会及董事会专门委员会会议，对所有议案均投赞成票。重点关注关联交易、定期报告、内部控制评价、董事及高管任免、薪酬与股权激励等事项，未发现损害公司及股东利益的情形。公司未发生需披露的会计政策变更、聘任解聘会计师事务所等事项。独立董事勤勉履职，维护了公司和中小股东的合法权益。
北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事姜俊禄在2025年度任职期间，出席全部董事会和股东大会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、董事及高管薪酬、人事任免等事项发表独立意见，未行使特别职权。公司按规定披露定期报告和内部控制评价报告，未发生需变更会计政策、聘任审计机构或财务负责人等事项。报告期内，李跃章卸任总经理，高勇兼任该职，后聘任曾诚为轮值总经理，选举段立新为非独立董事。
北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事荀恩东在2025年度任职期间，出席了全部5次董事会会议和2次股东大会，以及各专门委员会会议，对所有议案均投出赞成票。重点关注了关联交易、定期报告、内部控制评价报告、董事及高管任免、薪酬与股权激励等事项，未行使特别职权。公司未发生变更承诺、收购、更换会计师事务所等事项。独立董事勤勉履职，维护公司及中小股东利益。
北京科锐国际人力资源股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为在公司领取薪酬的董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立绩效考核机制，薪酬发放与公司经营业绩和个人履职情况挂钩。存在损害公司利益或重大违法违规行为的，不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。
北京科锐国际人力资源股份有限公司制定了对外投资管理制度，明确了公司对外投资的审批权限、管理流程及信息披露要求。制度适用于公司及控股企业的对外投资事项，规定了股东会、董事会、总经理在不同投资规模下的审批权限，并对关联交易、委托理财等事项的审议标准作出具体规定。对外投资需符合法律法规及公司发展战略，确保投资回报与风险可控。制度还明确了投资项目的后续管理和处置原则，以及信息披露义务。
信永中和会计师事务所对北京科锐国际人力资源股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关执业准则，审计结果显示，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。会计师事务所发表了无保留审计意见。
北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年度审计报告，包含合并及母公司资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表及财务报表附注。报告期营业收入145.40亿元，同比增长23.36%；归属于母公司所有者的净利润3.14亿元，同比增长52.68%。审计机构信永中和会计师事务所出具标准无保留意见审计报告。
本报告期，公司实现营业收入3,789,206,091.64元，同比增长14.74%；归属于上市公司股东的净利润为91,874,151.47元，同比增长59.00%；扣除非经常性损益后的净利润为47,294,817.64元，同比增长2.38%。基本每股收益为0.4668元/股，稀释每股收益为0.4645元/股。总资产为4,605,680,704.12元，较上年度末增长1.48%；归属于上市公司股东的所有者权益为2,349,945,198.28元，较上年度末增长3.32%。经营活动产生的现金流量净额为-77,265,354.32元，同比减少419.24%。
投资者： 尊敬的董秘您好，近期国家就服务业高质量发展作出重要部署，强调以需求牵引、科技赋能、开放合作推动行业发展。科锐国际作为国内人力资源服务龙头，核心业务完全契合政策支持的现代生产性服务业方向。想请问公司如何把握本次政策机遇，公司在科技赋能、新兴产业服务、全球化布局等方面的核心优势与未来规划，是否将为公司业绩带来持续的正向增长？
董秘： 尊敬的投资者，您好！相关政策为公司营造了良好环境，公司将紧抓机遇，持续技术投入，紧跟政策脚步，深化精准布局，并坚持国际化战略。公司将努力经营，争取用更好的业绩回馈投资。感谢您的关注！
投资者： 4月9日起全国启动“假外包真派遣”专项整治，明确以实际用工为认定标准；同期4月1日启动“就业公共服务进校园百日行动” 。请问：- 这两项政策对公司灵活用工合规服务与校园招聘业务分别带来哪些增量市场机会？- 公司在合规外包领域的市占率目前处于行业什么水平？后续目标是多少？- 公司是否已对接多地人社部门，参与“百日行动”的具体规模与预期营收贡献？
董秘： 尊敬的投资者，您好！整治行动有助于肃清市场乱象，促使需求向合规服务商转移，而“百日行动”则会进一步激活校招供需。公司将把握发展机遇，持续合法经营，推动业绩稳步提升。公司未单独披露外包市场占有率及未来可量化目标，后续将深耕提升竞争力，相关情况请以定期报告为准。公司将积极响应政策号召，促进就业，但具体参与规模及预期营收属未披露的经营预测信息，不便提供。
投资者： 你好，公司市值管理制度中提到"价值创造与价值传递并重"，但缺乏具体执行细则 。请说明：- 市值管理委员会的具体职责与运作机制，是否定期评估市值表现并调整策略？- 如何将市值管理目标与管理层绩效考核挂钩，确保管理层重视市值提升？
董秘： 尊敬的投资者，您好！根据公司规定，市值管理工作由董事会领导、经营管理层参与，董事会秘书是市值管理工作的具体负责人，公司董事会办公室是市值管理工作的具体执行机构，负责统筹协调市值管理工作。此外，董事会将密切关注市场对上市公司价值的反映，在市场表现明显偏离上市公司价值时，审慎分析研判原因，积极采取措施提升公司价值。最后，公司在建立董事和高级管理人员的薪酬体系时，也同样要求薪酬水平与市场发展、上市公司可持续发展相匹配。感谢您的关注！
投资者： 尊敬的领导你好！当前全产业链上市公司普遍布局算力配套生态，通过并购优质算力标的、引入算力专项战投两种主流方式，夯实AI底层基建、摊薄长期运维成本，同时新增算力配套增值营收打造全新业绩曲线，贴合行业常态化发展趋势，请问公司结合禾蛙智能体长期迭代扩容规划，内部是否已研判论证入局算力产业、落地相关资本对接布局的可行性？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司相关战略涉及有关公司战略布局的敏感信息，无法向您提供，如后期满足相法律法规要求的披露条件，我们将依法依规履行信息披露义务，感谢您的关注!
投资者： 你好，近期多家上市公司（如东阳光收购秦淮数据、安诺其收购亘聪科技与烽云信息等）通过并购算力公司实现算力成本优化、业务拓展及业绩增长，算力已成为AI时代的核心基础设施 。考虑到公司AI战略与禾蛙智能体的快速发展，是否有引进算力领域战略投资者或收购算力产业相关标的的计划？若有，主要考量因素（如算力规模、技术协同、成本效益等）是什么？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司如未来有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。谢谢！
投资者： 随着公司AI应用深度和广度不断拓展，算力需求必然持续增长，请问目前禾蛙智能体及公司整体AI业务的算力来源、成本结构如何？与公司自建的小规模GPU集群相比，是否存在算力瓶颈或成本压力？ 近期多家上市公司通过并购算力公司实现算力成本优化、业务拓展及业绩增长，算力已成为AI时代的核心基础设施 。公司AI战略与禾蛙智能体的快速发展，是否会采纳引进算力领域战略投资者或收购算力产业相关标的的考虑呢？
董秘： 尊敬的投资者，您好！公司相关战略涉及有关公司战略布局的敏感信息，无法向您提供，如后期满足相法律法规要求的披露条件，我们将依法依规履行信息披露义务，感谢您的关注!
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