截至2026年4月24日收盘，棕榈股份(002431)报收于2.42元，上涨0.83%，换手率1.36%，成交量24.57万手，成交额5950.29万元。
资金流向
4月24日主力资金净流出108.88万元；游资资金净流出89.88万元；散户资金净流入198.77万元。
股东户数变动
近日棕榈股份披露，截至2026年3月31日公司股东户数为6.85万户，较3月10日减少452.0户，减幅为0.66%。户均持股数量由上期的2.61万股增加至2.63万股，户均持股市值为7.52万元。
财务报告
棕榈股份2025年年报显示，当年度公司主营收入20.18亿元，同比下降34.16%；归母净利润-11.91亿元，同比上升24.59%；扣非净利润-12.07亿元，同比上升25.43%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入7275.64万元，同比下降89.49%；单季度归母净利润-6.76亿元，同比上升31.88%；单季度扣非净利润-6.74亿元，同比上升21.01%；负债率96.57%，投资收益3368.16万元，财务费用4.14亿元，毛利率3.87%。
2025年年度报告摘要
棕榈生态城镇发展股份有限公司2025年年度报告摘要显示，2025年末公司总资产为17,531,686,647.65元，归属于上市公司股东的净资产为420,903,996.45元，较2024年末下降74.62%。2025年营业收入为2,017,654,513.39元，同比下降34.16%；归属于上市公司股东的净利润为-1,190,561,508.45元，亏损同比收窄24.59%。经营活动产生的现金流量净额为47,888,775.27元，同比下降91.62%。基本每股收益为-0.67元/股，加权平均净资产收益率为-112.56%。截至2025年末，母公司未分配利润为-3,560,795,815.58元，合并未配利润为-4,613,507,470.36元，公司计划2025年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。公司控股股东为河南省豫资保障房管理运营有限公司，持股比例29.99%。公司存续债券“21棕榈01”余额为50,000万元，利率2.00%，主体信用等级AA，债项评级AAA。2025年公司实施股份回购并完成部分注销，回购股份20,823,000股，其中10,411,500股已注销。
2026年一季度报告
棕榈股份2026年第一季度报告显示，营业收入为262,722,514.57元，较上年同期下降64.86%；归属于上市公司股东的净利润为-126,718,164.35元，同比改善21.66%；经营活动产生的现金流量净额为10,905,600.17元，同比下降82.23%。总资产为16,942,676,855.82元，较上年度末减少3.36%；归属于上市公司股东的所有者权益为297,088,298.40元，较上年度末下降29.42%。基本每股收益为-0.07元/股，加权平均净资产收益率为-35.30%。
关于2025年度拟不进行利润分配的专项说明
棕榈生态城镇发展股份有限公司2025年度合并报表归属于上市公司股东的净利润为-1,190,561,508.45元，母公司累计未分配利润为-3,560,795,815.58元，合并报表未分配利润为-4,613,507,470.36元，均为负值。审计机构出具带持续经营重大不确定性段落的无保留意见审计报告。公司不具备现金分红条件，2025年度拟不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。公司2025年回购股份并注销金额25,024,859.64元，视同现金分红，不触及因分红不达标被实施其他风险警示的情形。
第七届董事会第六次会议决议公告
棕榈生态城镇发展股份有限公司于2026年4月23日召开第七届董事会第六次会议，审议通过《2025年度总经理工作报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》全文及摘要、《2025年度财务决算报告》、2025年度利润分配预案、《2025年度内部控制自我评价报告》、《公司2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告》等多项议案。会议还审议通过关于董事及高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案、会计政策变更、计提信用减值及资产减值准备、未弥补亏损达到实收股本总额三分之一、对审计报告涉及事项的专项说明等议案，并决定召开2025年年度股东会。
关于召开2025年年度股东会的通知
棕榈生态城镇发展股份有限公司将于2026年5月20日召开2025年年度股东会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式。现场会议时间为当日14:30，地点位于河南省郑州市海汇中心3A-17楼公司会议室。股权登记日为2026年5月14日。会议审议事项包括2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算报告、利润分配预案、募集资金使用情况、董事薪酬方案、董事高级管理人员薪酬管理制度、未弥补亏损达到实收股本总额三分之一的议案等。中小投资者表决将单独计票。
关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告
棕榈生态城镇发展股份有限公司于2026年4月23日召开董事会，审议通过董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案。2025年度非独立董事、高管薪酬按职务、绩效及经营业绩综合评定，薪酬结构为基本薪酬加绩效薪酬。独立董事津贴为15万元/年（含税），按月发放。2025年度部分董事、高管从公司获取的税前报酬总额已披露，合计320.21万元。2026年度薪酬方案继续执行相同原则，非独立董事李婷、高管余海军等人薪酬标准明确，独立董事津贴维持不变。相关方案尚需提交2025年年度股东会审议。
关于举行2025年度网上业绩说明会的公告
棕榈生态城镇发展股份有限公司将于2026年5月19日下午15:00-17:00在全景网举行2025年度网上业绩说明会，投资者可通过全景网“投资者关系互动平台”参与。出席会议人员包括公司董事长刘江华、总经理余海军、财务总监李婷、董事会秘书杨东平及独立董事张进才。公司已发布2025年年度报告全文及摘要，并提前向投资者征集问题，征集截止时间为2026年5月19日15:00前。
2025年内部控制自我评价报告
棕榈生态城镇发展股份有限公司于2026年4月24日发布2025年度内部控制评价报告，报告基准日为2025年12月31日。董事会认为公司已按照企业内部控制规范体系在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现财务报告内部控制重大缺陷。非财务报告内部控制方面发现一般缺陷1项，涉及关联交易未及时履行审议及披露义务，公司已采取整改措施。自评价基准日至报告发布日无影响内部控制有效性的重大变化。
2026年第一季度经营情况简报
棕榈生态城镇发展股份有限公司披露2026年第一季度经营情况。报告期内，公司新签合同9个，金额合计24,498.08万元，均为工程类（含PPP项目）。截至报告期末，累计已签约未完工订单198个，金额2,157,924.53万元；一季度已中标尚未签约订单6个，金额8,895.42万元。公告同时披露了四个重大项目的履行进展，包括梅州PPP项目、连云港石化基地EPC项目、清丰县高标准农田项目及郑州航空港建设工程，各项目按计划推进，回款情况正常，结算和回款预计无重大风险。
关于会计政策变更的公告
棕榈生态城镇发展股份有限公司于2026年4月23日召开第七届董事会第六次会议，审议通过《关于会计政策变更的议案》。本次会计政策变更是根据财政部2025年12月5日发布的《企业会计准则解释第19号》要求，自2026年1月1日起施行。变更内容涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、处置同一控制下取得子公司的资本公积处理、电子支付结算的金融负债终止确认等方面。变更后的会计政策能更客观公允反映公司财务状况和经营成果，不会对公司财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响。董事会及审计委员会均认为本次变更为合理变更，符合相关法规规定。
独立董事2025年度述职报告（曾燕）
棕榈生态城镇发展股份有限公司独立董事曾燕在2025年度履行职务期间，出席全部董事会和股东会会议，参与发展战略委员会及独立董事专门会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事与高管提名聘任、薪酬事项等发表同意意见。重点关注事项包括关联交易审议、定期报告披露、董事高管任免及薪酬调整。2026年1月至任期届满前继续履职，出席相关会议并对股权转让关联交易和董事会换届选举事项投赞成票。任期于2026年2月2日届满后离任。
独立董事2025年度述职报告（胡志勇）
胡志勇作为棕榈生态城镇发展股份有限公司独立董事，任期自2020年1月22日至2026年2月2日届满离任。2025年度，其出席董事会13次、股东会7次，审计委员会9次，提名与薪酬考核委员会4次，独立董事专门会议2次，均未提出异议。重点审议了关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名聘任、薪酬确认等事项，未单独行使特别职权。公司配合履职情况良好。
独立董事2025年度述职报告（李启明）
棕榈生态城镇发展股份有限公司独立董事李启明在2025年度及任期届满前履行职责情况的述职报告。报告期内，其出席董事会13次、股东会7次，参与发展战略委员会、提名与薪酬考核委员会及独立董事专门会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名任免、薪酬事项发表同意意见。2026年2月2日因任期届满离任。
独立董事2025年度述职报告（刘金全）
刘金全作为棕榈生态城镇发展股份有限公司独立董事，2019年7月5日至2026年2月2日任职，任期届满离任。2025年度出席董事会13次，列席股东会7次，参加审计委员会9次、提名与薪酬考核委员会4次，独立董事专门会议2次，对所有议案均投赞成票。重点关注关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名聘任、薪酬确认等事项，认为程序合法合规。2026年1月至离任前继续履职，参与董事会换届及高管聘任审议。
棕榈股份董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年4月）
棕榈生态城镇发展股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年4月）》，明确董事、高级管理人员的薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬分配与公司效益、个人业绩挂钩，建立递延支付、止付追索机制，对违规或造成损失的情形可追回已发薪酬。独立董事领取固定津贴，按月发放。制度由董事会提名与薪酬考核委员会组织实施，经股东会审议通过后生效。
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