股市必读：众源新材年报 - 第四季度单季净利润同比下降203.87%

截至2026年4月24日收盘，众源新材(603527)报收于11.46元，下跌1.12%，换手率3.72%，成交量11.8万手，成交额1.34亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月24日主力资金净流入191.67万元，游资资金净流入1190.45万元，散户资金净流出1382.12万元。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日公司股东户数为2.22万户，较上期小幅增加0.26%。
• 来自业绩披露要点：2025年公司归母净利润同比下降50.43%，扣非净利润亏损7397.83万元。
• 来自公司公告汇总：董事会审议通过2025年度利润分配预案，拟每股派发现金红利0.10元（含税），该预案尚需股东大会审议。

交易信息汇总

资金流向
4月24日主力资金净流入191.67万元，占总成交额1.43%；游资资金净流入1190.45万元，占总成交额8.87%；散户资金净流出1382.12万元，占总成交额10.3%。

股本股东变化

股东户数变动
近日众源新材披露，截至2026年3月31日公司股东户数为2.22万户，较12月31日增加57.0户，增幅为0.26%。户均持股数量由上期的1.43万股减少至1.43万股，户均持股市值为15.96万元。

业绩披露要点

财务报告
众源新材2025年年报显示，当年度公司主营收入110.49亿元，同比上升18.53%；归母净利润6309.75万元，同比下降50.43%；扣非净利润-7397.83万元，同比下降185.62%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入33.19亿元，同比上升24.13%；单季度归母净利润-3700.12万元，同比下降203.87%；单季度扣非净利润-5132.86万元，同比下降464.26%；负债率56.21%，投资收益90.04万元，财务费用3805.99万元，毛利率1.18%。

公司公告汇总

众源新材2025年年度利润分配预案公告
安徽众源新材料股份有限公司2025年年度利润分配预案为：拟向全体股东每股派发现金红利0.10元（含税），以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，合计拟派发现金红利31,697,120.00元（含税）。本次现金分红占2025年度归属于上市公司股东净利润的50.24%。若在股权登记日前公司总股本发生变动，将维持分配总额不变，相应调整每股分配比例。该预案尚需提交公司2025年年度股东会审议。

众源新材第五届董事会第十六次会议决议公告
众源新材于2026年4月24日召开第五届董事会第十六次会议，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及其摘要》《2025年度利润分配预案》等议案，并审议通过董事会换届选举第六届董事会非独立董事和独立董事候选人的议案。会议还审议通过关于续聘会计师事务所、预计2026年度担保额度、日常关联交易、开展套期保值及应收账款保理业务等多项议案。部分议案需提交公司2025年年度股东大会审议。会议同时审议通过修订董事及高级管理人员薪酬管理办法、制定多项内部管理制度等事项。

众源新材对会计师事务所2025年度履职情况评估报告
安徽众源新材料股份有限公司对容诚会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度履职情况进行评估。容诚会计师事务所具备证券服务业务资质，合伙人233人，注册会计师1,507人，2024年度收入25.10亿元。项目团队具备专业胜任能力，诚信记录良好，未发现影响独立性情形。审计过程中制定了合理的审计方案，资源配置充分，质量管理体系完善，信息安全管理措施到位，职业责任保险赔偿限额不低于2.5亿元。评估认为其履职独立、客观、公正，审计行为规范，报告公允。

23众源新材信息披露暂缓与豁免事务管理制度
安徽众源新材料股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，明确公司及相关信息披露义务人在符合《上市规则》《规范运作》等规定的情况下，可自行审慎判断暂缓或豁免披露信息的情形。制度适用于涉及国家秘密、商业秘密等信息的披露管理，要求真实、准确、完整地履行信息披露义务，不得滥用暂缓或豁免程序。公司需对暂缓或豁免事项进行登记归档，保存期限不少于十年，并在规定时间内向监管机构报送相关材料。制度自董事会审议通过之日起生效。

众源新材2025年度独立董事述职报告(万尚庆）
安徽众源新材料股份有限公司独立董事万尚庆在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会及专门委员会会议，对关联交易、财务报告、内部控制、董事及高管薪酬等事项发表独立意见，认为各项决策合法合规，未发现损害公司及中小股东利益的情形。报告期内未发生需行使特别职权的事项，续聘容诚会计师事务所为审计机构。2026年将继续提升履职能力，维护投资者权益。

众源新材董事及高级管理人员薪酬管理办法
安徽众源新材料股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、构成与考核机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事领取固定津贴，内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司效益、个人履职情况挂钩，存在违规情形时可降薪、不予发放或追回已发薪酬。办法由董事会薪酬与考核委员会组织实施，经股东会审议通过后生效。

众源新材2025年度独立董事述职报告(孙益民）
安徽众源新材料股份有限公司独立董事孙益民就2025年度履职情况进行了汇报。报告包括个人履历、专业背景及独立性说明，全年出席董事会4次、股东大会1次，均亲自参会并投赞成票。作为提名委员会主任委员和战略与发展委员会委员，参加了各专门委员会会议。重点关注了关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬等事项，认为相关事项决策程序合法，未发现损害公司及中小股东利益的情形。2026年将继续勤勉履职，维护投资者权益。

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