股市必读：万事利年报 - 第四季度单季净利润同比增长82.47%

截至2026年4月24日收盘，万事利(301066)报收于14.19元，上涨0.71%，换手率1.75%，成交量4.07万手，成交额5729.23万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月24日主力资金净流入215.47万元，呈现主动吸筹迹象。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数环比增长18.26%，筹码分散趋势明显。
• 来自业绩披露要点：2025年第四季度归母净利润同比大增82.47%，盈利能力显著改善。
• 来自公司公告汇总：万事利2026年4月修订公司章程，并制定董事及高管薪酬管理制度，完善公司治理结构。

交易信息汇总

资金流向
4月24日主力资金净流入215.47万元；游资资金净流出67.69万元；散户资金净流出147.78万元。

股本股东变化

股东户数变动
近日万事利披露，截至2026年3月31日公司股东户数为1.51万户，较12月31日增加2334.0户，增幅为18.26%。户均持股数量由上期的1.84万股减少至1.55万股，户均持股市值为21.53万元。

业绩披露要点

财务报告
万事利2025年年报显示，当年度公司主营收入7.16亿元，同比上升7.13%；归母净利润3335.8万元，同比下降4.98%；扣非净利润2871.62万元，同比下降5.97%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入1.97亿元，同比上升11.15%；单季度归母净利润1327.08万元，同比上升82.47%；单季度扣非净利润934.16万元，同比上升47.06%；负债率27.65%，投资收益300.72万元，财务费用-534.68万元，毛利率46.14%。

公司公告汇总

董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）
杭州万事利丝绸文化股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。制度规定了薪酬管理原则，包括薪酬与公司发展相结合、责权利对等、绩效挂钩等。独立董事实行津贴制，按月支付；外部董事无津贴，但履职费用由公司承担；内部董事按所任职务领取薪酬，可另发董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬与年度考核挂钩。薪酬调整需根据公司经营状况变化进行，董事薪酬调整须股东会审议，高管薪酬调整由董事会批准。制度还规定了薪酬支付方式、税费代扣代缴、离任人员薪酬计算方法，以及在财务造假、违规行为等情况下的绩效薪酬止付与追索机制。

杭州万事利丝绸文化股份有限公司章程（2026年4月修订）
杭州万事利丝绸文化股份有限公司章程于2026年4月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币234,923,111元。公司设立董事会、审计委员会等治理机构，规定股东会、董事会的职权与议事规则，完善利润分配、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。章程还明确了董事、高级管理人员的忠实与勤勉义务，以及控股股东、实际控制人的行为规范。

2025年度独立董事述职报告（郑梅莲）
2025年，郑梅莲作为杭州万事利丝绸文化股份有限公司独立董事，出席全部董事会和股东大会，履行审计委员会和薪酬与考核委员会召集人职责，对关联交易、定期报告、对外担保及资金占用等事项发表独立意见，关注公司内部控制及信息披露，维护股东合法权益。

2025年度独立董事述职报告（邢以群）
2025年，独立董事邢以群严格按照相关法律法规和公司章程要求，认真履行独立董事职责，出席全部董事会和股东大会，积极参与战略、审计、提名等专门委员会工作，对关联交易、定期报告、对外担保等事项发表独立意见，注重与内部审计机构及会计师事务所沟通，关注公司内部控制及信息披露情况，维护公司及中小股东合法权益。

2025年度独立董事述职报告（金鹰）
2025年，金鹰作为杭州万事利丝绸文化股份有限公司独立董事，出席全部董事会和股东大会，积极参与各专门委员会工作，对关联交易、董事及高管薪酬、授信及担保等事项发表审查意见，与审计机构保持沟通，关注公司信息披露及投资者权益保护，现场工作16天，忠实履行独立董事职责，维护公司及股东合法权益。

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