截至2026年4月24日收盘，金三江(301059)报收于14.01元，上涨0.0%，换手率1.3%，成交量2.68万手，成交额3747.92万元。
4月24日主力资金净流出226.63万元，游资资金净流出276.84万元，散户资金净流入503.47万元。
截至2026年3月31日，金三江股东户数为1.41万户，较2025年12月31日增加3690.0户，增幅达35.57%。户均持股数量由上期的2.23万股降至1.64万股，户均持股市值为22.01万元。
金三江2025年全年实现主营收入4.48亿元，同比增长16.24%；归母净利润7638.89万元，同比增长43.11%；扣非净利润7544.08万元，同比增长41.97%。2025年第四季度单季主营收入1.26亿元，同比增长10.22%；单季度归母净利润2313.52万元，同比增长47.31%；单季度扣非净利润2307.22万元，同比增长44.53%。公司全年负债率为19.23%，投资收益12.08万元，财务费用243.84万元，毛利率为39.97%。
2026年第一季度公司实现营业收入1.32亿元，同比增长20.98%；归属于上市公司股东的净利润2268.57万元，同比增长47.06%；扣除非经常性损益后的净利润为2214.58万元，同比增长46.05%。经营活动产生的现金流量净额为4965.02万元，同比增长154.83%。基本每股收益0.10元，同比增长42.86%。加权平均净资产收益率为3.53%，较上年同期提升0.95个百分点。总资产为7.82亿元，较上年度末微增0.04%；归属于上市公司股东的所有者权益为6.55亿元，较上年度末增长3.70%。
2026年4月13日，第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案，认为该事项符合相关法律法规及公司激励计划规定，未损害公司及股东利益。
2026年4月13日召开第三届董事会独立董事专门会议第一次会议，审议通过《2025年度内部控制自我评价报告》《2025年度利润分配方案》《使用闲置自有资金进行现金管理》《2026年度公司及子（孙）公司向银行申请综合授信额度并为子（孙）公司提供担保》《确认2025年度日常关联交易和预计2026年度日常关联交易》《2025年度非经营性资金占用及其他关联资金使用情况》等议案，独立董事认为上述事项符合公司经营需要，不存在损害公司及股东利益的情形。
2026年4月24日召开第三届董事会第二次会议，审议通过《2025年度总经理工作报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及其摘要》《2025年度内部控制自我评价报告》《2025年度ESG报告》《2025年度利润分配方案》等多项议案，并决定召开2025年年度股东大会。
公司发布2025年度ESG报告（英文版），披露在公司治理、研发创新、智能制造、绿色运营、员工发展及社会责任等方面的实践与绩效，涵盖ESG治理架构、可持续发展战略、客户服务质量、安全生产、环保投入、供应链责任及行业标准参与等内容。公司获评国家绿色工厂、国家知识产权示范企业，持续推进数字化转型与国际化布局。
公司发布2025年度ESG报告（中文版），披露在公司治理、环境保护、社会责任及可持续发展方面的实践与成果。2025年公司获评国家级绿色工厂，有害废弃物排放密度同比下降27%，研发投入达1765.73万元，累计专利授权135项。董事会成员中女性占比40%，员工培训覆盖率达100%。
截至2025年12月31日，公司按照企业内部控制规范体系在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现财务报告与非财务报告内部控制的重大缺陷。内部控制评价范围涵盖组织架构、资金活动、销售与收款、采购与付款、资产管理、信息系统与沟通等重点领域。
董事会审计委员会认为公司已建立并有效执行内部控制制度，达到控制目标，未发现重大或重要缺陷，内部控制制度健全且执行有效，报告内容客观真实。
2025年度，赵国法、任振雪分别获税前报酬127.48万元，王宪伟获74.11万元，吴建栋获103.48万元，任志霞获56.66万元，独立董事孙东方未领取薪酬，齐珺获2.70万元，离任人员吴卓瑜、饶品贵分别获54.49万元、17.38万元。2026年度薪酬方案中，赵国法、任振雪薪酬标准不超过250万元/年，王宪伟、吴建栋、任志霞不超过150万元/年，独立董事孙东方、齐珺津贴为20万元/年。该方案需提交股东大会审议通过后生效。
根据财政部《企业会计准则解释第19号》要求，公司自2026年1月1日起变更会计政策，涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产、金融资产和金融负债确认与终止确认等内容。本次变更不会对公司当期财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响。
2025年度公司与广东信禾科技有限公司发生生物防治技术服务采购交易26.17万元，厂房出租给肇庆飞雪新材料15.61万元，固定资产及专利采购自广州飞雪芯材有限公司254.25万元。2026年度预计与信禾科技发生不超过50万元的技术服务采购，定价遵循市场原则。关联董事已回避表决，独立董事及审计委员会认为交易公允，不影响公司独立性。
公司全资孙公司JSJ MALAYSIA SDN. BHD与MCKILP Development Sdn Bhd签署《关于第2号地块土地的买卖协议》，拟购买位于马来西亚马中关丹国际物流园约24.046英亩工业用地，用于建设马来西亚生产基地。资金来源为自有或自筹资金，交易对方与公司无关联关系。后续将根据建设进展推进第三号地块购买。该项目存在因当地法规、政策、商业环境差异导致进度及投资收益不及预期的风险。
2026年度公司及子（孙）公司拟向银行申请不超过13亿元人民币的综合授信额度，公司拟为合并报表范围内子（孙）公司提供不超过5亿元人民币的担保额度。被担保方为JSJ MALAYSIA SDN. BHD.，公司持股100%，资产负债率为0%。该事项尚需提交2025年年度股东会审议。
为防范汇率波动风险，公司拟开展2026年度外汇套期保值业务，主要涉及美元、欧元、墨西哥比索等结算币种。拟开展远期结售汇、外汇掉期、外汇期权等业务，交易保证金和权利金上限不超过1800万元人民币，任一时点交易金额不超过1.5亿元人民币，授权期限至2026年年度董事会召开日。资金来源为自有或自筹资金，已制定相关管理制度以控制风险。
公司拟开展2026年度外汇套期保值业务，交易品种包括远期结售汇、外汇掉期、外汇期权等，涉及币种包括美元、欧元、墨西哥比索、波兰兹罗提、马来西亚林吉特等。预计动用的交易保证金和权利金上限不超过1800万元人民币（或等值外币），任一时点交易金额不超过1.5亿元人民币（或等值外币），授权期限自董事会审议通过之日起至2026年年度董事会召开日止。资金来源为自有或自筹资金。该事项已由第三届董事会第二次会议审议通过，无需提交股东大会审议。
2025年度董事会共召开10次会议、5次股东会，审议包括年度报告、利润分配、关联交易、高管薪酬、可转债发行、董事会换届等多项议案。严格执行股东会决议，完善公司治理机制。全年实现营业收入4.48亿元，同比增长16.24%；归母净利润7638.89万元，同比增长43.11%。
2025年度公司未发生任何形式的对外担保事项，亦无以前期间延续至本期的对外担保，不存在损害公司及股东利益的情形。
华兴会计师事务所（特殊普通合伙）具备合规资质，在2025年度审计工作中保持独立性，勤勉尽责，按时完成财务报告及内部控制审计工作，并出具标准无保留意见审计报告。该评估结果已获公司董事会、监事会及股东大会审议通过。
华兴会计师事务所具备专业资质和执业能力，审计过程中保持独立性，按时出具标准无保留意见的财务报告和内部控制审计报告。审计委员会通过审前、审中、审后沟通会议对其工作进行监督，认为其审计行为规范有序，报告客观完整。续聘该所为2025年度审计机构的议案已完成全部审批程序。
华兴会计师事务所出具专项说明称，公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表所载资料与审计的财务报表相关内容在所有重大方面未发现不一致。该说明仅供公司2025年度报告披露使用。
公司编制了2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表，列示了控股股东、实际控制人及其附属企业、前控股股东、其他关联方等与上市公司之间的资金往来情况，包含期初余额、累计发生额、利息、偿还额及期末余额等项目，具体数值未填列。该汇总表已于2026年4月24日获第三届董事会第二次会议批准。
经核查，现任独立董事孙东方、齐珺未在公司担任除独立董事以外的任何职务，亦未在公司主要股东单位任职，与公司及主要股东之间不存在利害关系或其他可能影响其独立判断的关系，符合法律法规对独立董事独立性的要求。
公司拟使用不超过1.5亿元的闲置自有资金进行现金管理，投资于结构性存款、理财产品、货币基金、国债等中低风险、流动性好且保障本金安全的产品，单项产品期限不超过12个月，资金可在额度内循环使用。该事项已由第三届董事会第二次会议审议通过，尚需提交2025年年度股东会审议。公司不投资于股票、证券投资基金等高风险产品，与受托方无关联关系。
饶品贵作为第二届董事会独立董事，2025年度出席董事会10次、股东大会4次，参与审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及独立董事专门会议，对关联交易、定期报告、续聘审计机构、董事薪酬等事项发表独立意见，任职至2025年11月17日因任期届满离任。
孙东方自2025年11月起任第三届董事会独立董事，期间出席董事会1次、列席股东大会1次，参与提名委员会、审计委员会工作，对公司高管任职资格、财务负责人聘任等事项进行审查，与审计机构沟通，关注信息披露和公司治理，维护中小股东利益。
齐珺自2025年11月起任第三届董事会独立董事，期间出席董事会1次，列席股东大会1次，出席审计委员会2次、提名委员会1次，认真审议各项议案，对公司关联交易、财务负责人聘任、高级管理人员提名等事项发表独立意见，督促公司规范运作，保障信息披露真实准确完整。
相建强作为第二届董事会独立董事，2025年度出席董事会10次、股东大会5次，参与审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及独立董事专门会议，对关联交易、定期报告、聘任审计机构、董事提名、高管薪酬等事项发表独立意见，注重保护投资者权益，促进公司治理完善，2025年11月因任期届满离任。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行津贴制，由股东会审议通过。薪酬发放与公司经营业绩和个人履职情况挂钩，依据经审计的财务数据进行绩效评价。若相关人员违反忠实勤勉义务或发生重大违规行为，公司有权不予发放或追索其绩效薪酬及激励收益。
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