截至2026年4月24日收盘，森霸传感(300701)报收于11.69元，下跌0.76%，换手率1.54%，成交量3.84万手，成交额4491.3万元。
资金流向
4月24日主力资金净流出292.5万元；游资资金净流出175.54万元；散户资金净流入468.03万元。
股东户数变动
近日森霸传感披露，截至2026年3月31日公司股东户数为2.16万户，较12月31日减少3146.0户，减幅为12.7%。户均持股数量由上期的1.14万股增加至1.31万股，户均持股市值为14.62万元。
财务报告
森霸传感2025年年报显示，当年度公司主营收入4.24亿元，同比下降4.92%；归母净利润7422.36万元，同比上升88.32%；扣非净利润2572.0万元，同比下降51.62%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入1.11亿元，同比下降11.65%；单季度归母净利润1291.18万元，同比上升406.13%；单季度扣非净利润-926.95万元，同比下降159.44%；负债率10.65%，投资收益2285.65万元，财务费用138.55万元，毛利率39.5%。
第五届董事会第十五次会议决议公告
森霸传感科技股份有限公司于2026年4月24日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《2025年度总经理工作报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及其摘要》《2025年度利润分配预案》等议案。董事会同意以总股本282,735,119股为基数，每10股派发现金红利1.70元（含税）。会议还审议通过续聘立信会计师事务所为2026年度审计机构、修订公司章程及董事和高管薪酬管理制度等事项。因收购资产未达业绩承诺，董事会同意实施业绩补偿并回购注销3,141,792股股份。上述部分议案尚需提交股东大会审议。
关于拟续聘会计师事务所的公告
森霸传感科技股份有限公司拟续聘立信会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度审计机构，聘期一年。立信会计师事务所具备证券服务业务资格，截至2025年末，拥有注册会计师2,523名，为770家上市公司提供年报审计服务。项目合伙人、签字注册会计师及质量控制复核人均符合独立性要求，近三年无因执业行为受行政处罚或监管措施的情况。该事项尚需提交公司2025年度股东会审议。
关于举办2025年度业绩说明会的公告
森霸传感科技股份有限公司将于2026年5月13日15:00—17:00在“价值在线”平台以网络互动方式举办2025年度业绩说明会，介绍公司2025年年度报告相关内容。参会人员包括董事长单森林、董事总经理及董事会秘书（代行人）邓婧、财务负责人江金秀、独立董事王征。投资者可通过指定链接或微信小程序参与互动。说明会结束后，可登录“价值在线”或易董app查看会议情况。
2025年度内部控制评价报告
森霸传感科技股份有限公司根据企业内部控制规范体系要求，对公司2025年12月31日的内部控制有效性进行了评价。报告显示，截至评价基准日，公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷，内部控制体系在所有重大方面保持有效。评价范围涵盖公司治理、组织架构、采购与付款、销售与收款、资金管理、信息披露等主要业务和高风险领域。公司董事会认为内部控制目标基本实现，且自评价基准日至报告发布日未发生影响内部控制有效性的事项。
关于修订公司章程的公告
森霸传感科技股份有限公司因无锡格林通安全装备有限公司未完成2025年度业绩承诺，业绩承诺人将以其持有的公司股份进行补偿，合计补偿股份数量为3,141,792股。公司以1元总价回购并注销上述股份，导致公司总股本由282,735,119股减少至279,593,327股，注册资本相应减少。据此，公司拟对《公司章程》第六条和第二十条进行修订，并将提交2025年度股东会审议。
关于拟提请参股子公司注销并计提资产减值准备的进展公告
森霸传感科技股份有限公司于2026年3月6日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了关于拟提请参股子公司天津瞰世光学科技有限公司注销并计提资产减值准备的议案。近日，经公司年度审计机构确认，对天津瞰世光学科技有限公司的投资事项计提长期股权投资减值损失金额为6,252,820.29元。本次计提依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《企业会计准则》及公司会计政策相关规定，经评估资产可收回金额后确认，将减少2025年归属于上市公司股东净利润6,252,820.29元，并相应减少公司所有者权益。
关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告
森霸传感科技股份有限公司于2026年4月24日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》和《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，关联董事回避表决。独立董事2026年度津贴为每人每年6万元，按月发放。非独立董事按岗位领取薪酬，由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬范围不超过100万元。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，总经理、董事会秘书、财务负责人、副总经理薪酬范围分别为60-100万元、60-100万元、40-100万元、30-100万元。薪酬方案根据行业及地区水平、公司制度及绩效评价结果确定，税前金额由公司代扣代缴个税。董事薪酬方案尚需提交股东会审议。
关于计提商誉减值准备的公告
森霸传感科技股份有限公司于2026年4月24日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过《关于2025年计提商誉减值准备的议案》，同意对公司收购无锡格林通安全装备有限公司67%股权所形成的商誉计提减值准备2,074.25万元。因格林通2025年下游行业投资不及预期、客户需求不足、竞争加剧等原因，业绩未达承诺，三年累计实现率87.48%。经评估，含商誉资产组可收回金额为15,700.00万元，账面价值为18,795.90万元，据此计提减值。本次计提减少2025年度归属于上市公司股东的净利润及所有者权益各2,074.25万元。
关于发行股份购买资产之标的资产业绩承诺期满资产减值测试情况的公告
森霸传感科技股份有限公司于2026年4月24日召开董事会，审议发行股份购买资产之标的资产业绩承诺期满资产减值测试事项。公司以21,507.00万元收购无锡格林通安全装备有限公司67%股权，业绩承诺期为2023年至2025年。经审计，格林通2023年至2025年累计实际净利润为8,449.76万元，未完成累计承诺净利润。公司对标的资产进行减值测试，截至2025年12月31日，格林通67%股权评估价值为23,450.00万元，高于交易对价21,507.00万元，未发生减值，无需进行减值补偿。
关于发行股份购买资产2025年度业绩补偿方案暨回购注销股份的公告
森霸传感科技股份有限公司于2026年4月24日召开董事会，审议通过关于发行股份购买资产2025年度业绩补偿方案暨回购注销股份的议案。标的公司无锡格林通安全装备有限公司未完成2025年度业绩承诺，2025年度实际净利润为23,787,914.91元，业绩承诺实现率为70.42%。根据《业绩补偿协议》，补偿义务人朱唯、潘建新、林荣祥、吴薇宁、范建平、唐蓉、俞彪及格安合伙需以所持公司股份进行补偿，合计应补偿股份数量为3,141,792股，公司将以1元总价回购并注销。业绩承诺期满后，标的公司无减值，无需另行补偿。
关于格林通2025年业绩承诺完成情况说明的公告
森霸传感科技股份有限公司发布关于无锡格林通安全装备有限公司2025年业绩承诺完成情况的公告。根据立信会计师事务所出具的审核报告，格林通2025年度扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为23,787,914.91元，业绩承诺实现率为70.42%，未完成当年业绩承诺。2023年至2025年累计实际净利润为84,497,638.66元，累计实现率87.48%，未达承诺总额。补偿义务人需进行股份和现金补偿，其中应补偿股份3,141,792股。公司已召开董事会审议通过相关事项，独立财务顾问发表核查意见。
董事会审计委员会对会计师事务所2025年度履职情况评估及履行监督职责情况的报告
森霸传感科技股份有限公司董事会审计委员会对立信会计师事务所2025年度履职情况进行评估。立信会计师事务所具备专业胜任能力和独立性，持续从事证券服务业务，拥有良好诚信记录。在审计过程中，该所对公司财务报告、内部控制、非经营性资金占用、重大资产重组业绩承诺及减值测试等事项进行了审计并出具标准无保留意见报告。审计委员会通过审前沟通、过程监督和审后审议，认为其审计工作规范有序，报告客观、完整、及时，同意续聘其为2025年度审计机构。
非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项报告（2025）
立信会计师事务所对森霸传感科技股份有限公司2025年度财务报表进行了审计，并出具了无保留意见审计报告。公司管理层根据监管要求编制了2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表。经核对，该汇总表与已审计财务报表相关内容在重大方面不存在不一致。汇总表显示，上市公司与控股子公司之间存在经营性资金往来，主要涉及应收账款、应收票据及其他应收款，形成原因为货款、房租押金及租金水电费等。未发现控股股东、实际控制人及其附属企业存在非经营性资金占用情况。本报告仅用于披露2025年年度报告，不得用于其他目的。
董事会关于独立董事独立性情况的专项意见
森霸传感科技股份有限公司董事会根据相关规定，对公司在任独立董事李书亚、王征、倪骁然的独立性情况进行评估。经核查，上述独立董事未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，与公司及主要股东之间不存在影响其独立客观判断的关系，不存在影响独立性的情形，符合有关法律法规及公司章程关于独立董事任职资格和独立性的要求。
独立董事2025年度述职报告（倪骁然）
森霸传感科技股份有限公司独立董事倪骁然在2025年度任职期间，出席了全部6次董事会和2次股东大会，积极参与董事会专门委员会工作，作为薪酬与考核委员会主任委员、提名委员会委员、审计委员会委员，审议了公司财务报告、内部控制、董事高管薪酬、聘任财务负责人、续聘审计机构等事项，未发生应披露的关联交易或会计政策变更。持续关注信息披露和投资者权益保护，切实履行独立董事职责。
独立董事2025年度述职报告（王征）
王征作为森霸传感科技股份有限公司独立董事，2025年度期间出席公司全部6次董事会和2次股东大会，履行提名委员会主任委员、审计委员会主任委员等职责，参与审议财务报告、内部控制、聘任财务负责人、利润分配预案等事项，未发生应披露关联交易或会计政策变更。持续关注公司信息披露、财务状况及投资者权益保护，认为公司运作合规，董事会决策程序合法，所有议案均投赞成票。
独立董事2025年度述职报告（李书亚）
李书亚作为森霸传感科技股份有限公司独立董事，2025年度期间出席全部6次董事会和2次股东大会，参与2次独立董事专门会议，审议利润分配预案及股东分红回报规划。未在董事会专门委员会任职。持续关注公司信息披露、财务状况及关联交易，监督定期报告和内部控制评价报告，同意续聘立信会计师事务所。对董事、高管任免及薪酬方案发表独立意见，切实履行独立董事职责，维护公司及股东利益。
公司章程（2026年4月）
森霸传感科技股份有限公司章程于2026年4月24日经股东会审议通过并施行。章程明确了公司基本信息、股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员行为规范、利润分配政策、股份回购条件、内部控制与审计制度等内容。公司注册资本为27,959.3327万元，注册地址为中国河南省南阳市社旗县城关镇。章程还规定了股东会特别决议事项、董事任免程序、独立董事职责、董事会专门委员会设置以及财务会计制度等治理结构相关内容。
董事和高级管理人员薪酬制度（2026年4月）
森霸传感科技股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，董事薪酬方案由董事会报股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利及战略等因素。绩效评价由薪酬与考核委员会组织实施，绩效薪酬与评价结果挂钩。存在违规、损害公司利益等情形的，可减少或追回绩效薪酬。
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