截至2026年4月24日收盘，京泉华(002885)报收于30.92元，下跌0.51%，换手率10.26%，成交量23.69万手，成交额7.32亿元。
4月24日主力资金净流出456.08万元；游资资金净流出2283.65万元；散户资金净流入2739.73万元。
近日京泉华披露，截至2026年4月10日公司股东户数为4.64万户，较3月31日减少340.0户，减幅为0.73%。户均持股数量由上期的5792.0股增加至5835.0股，户均持股市值为14.48万元。
京泉华2025年年报显示，当年度公司主营收入33.47亿元，同比上升11.14%；归母净利润8421.19万元，同比上升120.34%；扣非净利润6355.33万元，同比上升121.33%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入7.47亿元，同比下降18.27%；单季度归母净利润1234.51万元，同比上升399.54%；单季度扣非净利润1052.42万元，同比上升579.06%；负债率53.33%，投资收益417.86万元，财务费用1135.75万元，毛利率12.9%。
营业收入841,553,662.39元，同比增长6.11%；归属于上市公司股东的净利润30,778,887.70元，同比增长69.22%；扣除非经常性损益后的净利润28,710,369.85元，同比增长77.59%；经营活动产生的现金流量净额30,641,172.99元，同比增长135.16%；基本每股收益0.1136元，同比增长69.81%；总资产3,155,261,951.11元，较上年末下降4.38%；归属于上市公司股东的所有者权益1,542,768,384.60元，较上年末增长2.10%。
深圳市京泉华科技股份有限公司于2026年4月23日召开第五届董事会第六次会议，审议通过《关于2025年度利润分配预案的议案》。2025年度公司实现归属于母公司所有者的净利润84,211,945.44元，母公司净利润29,426,787.56元，期末实际可供股东分配的利润为492,834,330.58元。公司拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，每10股派发现金红利0.35元（含税），不送红股，也不以资本公积转增股本。截至公告日，公司总股本为270,916,968股，预计派发现金红利9,482,093.88元（含税）。该预案尚需提交公司2025年年度股东会审议。
深圳市京泉华科技股份有限公司于2026年4月23日召开第五届董事会第六次会议，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告全文及摘要》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》等议案。其中，利润分配预案为每10股派发现金红利0.35元（含税），不送红股，不以资本公积转增股本。会议还审议通过了关于使用部分闲置募集资金和自有资金进行现金管理、2026年度对子公司提供担保额度、制定董事及高级管理人员薪酬管理制度等事项。部分议案尚需提交公司股东会审议。公司同时审议通过了《2026年第一季度报告》及《2025年度内部控制自我评价报告》《2025年度可持续发展暨ESG报告》等。
报告期内，本人出席董事会4次、股东会2次，均亲自参会并投赞成票。作为审计委员会和薪酬与考核委员会委员，出席审计委员会会议4次、薪酬与考核委员会会议1次。对公司定期报告、关联交易、高管聘任、薪酬方案等事项进行了审议并发表意见。未发生需行使特别职权或召开独立董事专门会议的情形。公司依法运作，董事会决策程序合法有效。
在2025年度履职期间，出席全部董事会和股东大会会议，积极参与审计委员会和薪酬与考核委员会工作，对公司定期报告、关联交易、高管聘任、薪酬方案、员工持股计划等事项进行审议并发表意见。未发生需行使特别职权或召开独立董事专门会议的情形。公司续聘立信会计师事务所为2025年度审计机构，独立董事认为其履职客观公正。全年履职过程中，未发现损害公司及中小股东利益的情形。
报告期间，苏敏出席全部7次董事会和5次股东大会，均投出赞成票。其参与召开3次提名委员会、6次审计委员会、3次薪酬与考核委员会会议，未召开独立董事专门会议。报告期内，公司无重大关联交易、承诺变更、被收购等情况。公司续聘立信会计师事务所为2025年度审计机构，完成董事会换届、高管聘任及第二期员工持股计划审议等工作。苏敏认为公司运作规范，董事会决策合法有效，切实履行了独立董事职责。
胡宗波作为第四届董事会独立董事，在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规和公司制度履行职责，出席了全部董事会和股东大会，未出现缺席或连续两次未亲自出席会议的情况。其在任期间，对公司重大事项进行了审慎审议，对所有议案均投出赞成票，未发生需行使独立董事特别职权的事项，亦未涉及董事会专门委员会或独立董事专门会议。公司未发生重大关联交易、变更承诺、被收购、变更会计师事务所、变更会计政策等事项。胡宗波已对补选独立董事候选人发表同意意见。
董秀琴在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规和公司制度履行职责，出席董事会和股东大会各1次，均投赞成票。未出席专门委员会及独立董事专门会议，未发生需行使特别职权事项。与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，关注中小股东诉求，现场工作时间达2日。对公司关联交易、财务报告、人事任免等事项发表意见，认为公司决策程序合法合规，未发现异常事项。
报告期间，吴新科出席全部6次董事会和4次股东大会，均投赞成票。其参与召开3次提名委员会、1次战略与ESG委员会、3次薪酬与考核委员会会议，审议董事高管提名、薪酬方案及ESG报告等事项。未发生需行使特别职权或召开独立董事专门会议的情况。与审计机构及中小股东保持沟通，现场工作16天。对公司关联交易、会计政策变更、股权激励等事项发表认可意见，认为公司治理规范，决策合法合规。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴按季度发放，履职费用由公司承担。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立追索扣回机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。制度由董事会薪酬与考核委员会负责考核与监督，经股东会审议通过后实施。
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