截至2026年4月24日收盘，科锐国际(300662)报收于23.4元，下跌1.6%，换手率2.03%，成交量3.98万手，成交额9254.08万元。
资金流向
4月24日主力资金净流出527.18万元；游资资金净流入560.03万元；散户资金净流出32.85万元。
股东户数变动
近日科锐国际披露，截至2026年4月10日公司股东户数为1.61万户，较3月31日减少369.0户，减幅为2.24%。户均持股数量由上期的1.2万股增加至1.22万股，户均持股市值为29.88万元。
财务报告
科锐国际2025年年报显示，当年度公司主营收入145.4亿元，同比上升23.35%；归母净利润3.14亿元，同比上升52.68%；扣非净利润1.91亿元，同比上升37.61%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入37.86亿元，同比上升15.71%；单季度归母净利润9378.51万元，同比上升33.79%；单季度扣非净利润3406.0万元，同比上升26.83%；负债率47.41%，投资收益7024.68万元，财务费用2130.94万元，毛利率5.87%。
2025年度独立董事述职报告-邢世鸿
北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事邢世鸿在2025年度任职期间，出席全部董事会、股东大会及董事会专门委员会会议，对所有议案均投赞成票。重点关注关联交易、定期报告、内部控制评价、董事及高管任免、薪酬与股权激励等事项，未发现损害公司及股东利益的情形。公司未发生需披露的会计政策变更、聘任解聘会计师事务所等事项。独立董事勤勉履职，维护了公司和中小股东的合法权益。
2025年度独立董事述职报告-姜俊禄
北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事姜俊禄在2025年度任职期间，出席全部董事会和股东大会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、董事及高管薪酬、人事任免等事项发表独立意见，未行使特别职权。公司按规定披露定期报告和内部控制评价报告，未发生需变更会计政策、聘任审计机构或财务负责人等事项。报告期内，李跃章卸任总经理，高勇兼任该职，后聘任曾诚为轮值总经理，选举段立新为非独立董事。
2025年度独立董事述职报告-荀恩东
北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事荀恩东在2025年度任职期间，出席了全部5次董事会会议和2次股东大会，以及各专门委员会会议，对所有议案均投出赞成票。重点关注了关联交易、定期报告、内部控制评价报告、董事及高管任免、薪酬与股权激励等事项，未行使特别职权。公司未发生变更承诺、收购、更换会计师事务所等事项。独立董事勤勉履职，维护公司及中小股东利益。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）
北京科锐国际人力资源股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为在公司领取薪酬的董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立绩效考核机制，薪酬发放与公司经营业绩和个人履职情况挂钩。存在损害公司利益或重大违法违规行为的，不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。
对外投资管理制度（2026年4月）
北京科锐国际人力资源股份有限公司制定了对外投资管理制度，明确了公司对外投资的审批权限、管理流程及信息披露要求。制度适用于公司及控股企业的对外投资事项，规定了股东会、董事会、总经理在不同投资规模下的审批权限，并对关联交易、委托理财等事项的审议标准作出具体规定。对外投资需符合法律法规及公司发展战略，确保投资回报与风险可控。制度还明确了投资项目的后续管理和处置原则，以及信息披露义务。
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