截至2026年4月24日收盘，汉钟精机(002158)报收于25.75元，上涨0.16%，换手率1.17%，成交量6.25万手，成交额1.62亿元。
资金流向
4月24日主力资金净流出1311.97万元；游资资金净流出221.38万元；散户资金净流入1533.35万元。
股东户数变动
近日汉钟精机披露，截至2026年3月31日公司股东户数为3.02万户，较12月31日减少3292.0户，减幅为9.83%。户均持股数量由上期的1.6万股增加至1.77万股，户均持股市值为38.9万元。
财务报告
汉钟精机2026年一季报显示，一季度公司主营收入6.89亿元，同比上升13.56%；归母净利润1.22亿元，同比上升3.3%；扣非净利润1.09亿元，同比下降1.84%；负债率27.98%，投资收益1724.59万元，财务费用56.79万元，毛利率33.02%。
2025年度独立董事述职报告（傅仁辉）
傅仁辉作为上海汉钟精机股份有限公司独立董事，2025年度自5月23日起任职，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，未发生缺席情况。重点关注公司定期报告、关联交易、资金占用、对外担保、内部控制及审计机构聘任等事项，认为公司治理规范，决策程序合法，未发现损害股东利益情形。履职期间加强现场工作与沟通，提出加大研发投入、优化人才机制、提升战略协同等建议，持续发挥独立董事监督与专业作用。
2025年度独立董事述职报告（周志华）
上海汉钟精机股份有限公司独立董事周志华就2025年度履职情况进行了报告，包括出席董事会、股东大会及专门委员会会议情况，参与审议利润分配、内部控制、关联交易、对外担保等事项，履行独立董事职责，维护中小股东权益。报告期内，未发生缺席会议情形，所有议案均投赞成票，并对公司治理、薪酬考核、人才提名等工作提出专业意见。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
上海汉钟精机股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循合规性、激励约束、公平公正、可持续发展原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事及不在管理层任职的非独立董事领取固定津贴，按月发放。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东会审议批准。公司对财务错报等情况可追回超额发放的绩效薪酬。
ESG管理制度（2026年4月）
上海汉钟精机股份有限公司为加强环境、社会和公司治理（ESG）管理，履行ESG责任，根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》，制定ESG管理制度。该制度明确了ESG职责理念与原则，建立由董事会、董事会战略与ESG委员会、ESG领导小组及项目团队组成的管理体系，规范股东、债权人、员工、供应商、客户等利益相关方权益保护，强调环境保护、可持续发展及信息披露要求，并规定ESG报告的编制与披露机制。
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