截至2026年4月24日收盘，金山办公(688111)报收于249.12元，下跌0.94%，换手率2.02%，成交量9.38万手，成交额23.15亿元。
4月24日主力资金净流出1398.82万元，占总成交额0.6%；游资资金净流入3036.36万元，占总成交额1.31%；散户资金净流出1637.54万元，占总成交额0.71%。
近日金山办公披露，截至2026年3月31日公司股东户数为4.55万户，较2月28日减少362.0户，减幅为0.79%。户均持股数量由上期的1.01万股增加至1.02万股，户均持股市值为237.63万元。
金山办公2026年一季报显示，一季度公司主营收入16.13亿元，同比上升23.95%；归母净利润21.95亿元，同比上升444.97%；扣非净利润21.71亿元，同比上升456.91%；负债率25.16%，投资收益19.37亿元，财务费用-142.16万元，毛利率86.59%。
北京金山办公软件股份有限公司章程于2026年4月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币46,337.2121万元，注册地址位于北京市海淀区。公司经营范围涵盖软件开发、技术进出口、互联网信息服务等。章程规定了股东、董事、高级管理人员的权利与义务，明确了股东会、董事会的职权及议事规则，设置了审计委员会、战略、提名、薪酬与考核等专门委员会。利润分配政策强调现金分红条件及比例，要求连续三年累计分配利润不少于年均可分配利润的30%。公司设董事会，由9名董事组成，包括3名独立董事和1名职工代表董事。
北京金山办公软件股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性。本办法适用于参与股权激励计划的高级管理人员、核心管理人员和技术骨干，考核期为2026年至2028年，考核指标包括以2025年为基数的海外业务收入和WPS 365业务收入的累计增长率。公司层面归属比例根据业绩完成度确定，个人层面考核结果分为达标、部分达标、未达标三档，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定。
北京市君合律师事务所出具法律意见书，认为北京金山办公软件股份有限公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，该激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法规规定，已履行董事会审议等必要程序，激励对象确定程序合规，公司未为激励对象提供财务资助，不存在损害公司及股东利益的情形。
北京市君合律师事务所出具法律意见书，确认北京金山办公软件股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件已成就。公司于2026年4月23日召开董事会，审议通过相关议案，同意为143名符合条件的激励对象办理归属，可归属数量为246,180股。同时，因7名激励对象离职、4名个人绩效考核未达标，合计19,510股限制性股票作废。公司已履行必要审批程序及信息披露义务。
北京市君合律师事务所出具法律意见书，确认北京金山办公软件股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已成就。公司层面业绩考核达标，2023年至2025年营业收入累计增长率符合要求，归属比例为100%。138名激励对象符合归属条件，可归属245,072股。另有6名激励对象因离职、3名因考核未达标，其合计10,370股限制性股票作废。公司已履行相关审批程序及信息披露义务。
北京市君合律师事务所出具法律意见书，确认北京金山办公软件股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件已成就，公司未发生不得实行股权激励的情形，183名激励对象符合归属条件，可归属股份数量为356,300股。同时，因10名激励对象离职及5名激励对象考核未达标，合计26,800股限制性股票作废。公司已履行相关决策程序和信息披露义务。
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