截至2026年4月24日收盘，棒杰股份(002634)报收于5.05元，上涨6.32%，换手率9.3%，成交量41.54万手，成交额2.07亿元。
4月24日主力资金净流入1829.85万元；游资资金净流出671.52万元；散户资金净流出1158.32万元。
截至2026年3月31日公司股东户数为1.58万户，较12月31日增加1747.0户，增幅为12.43%。户均持股数量由上期的3.27万股减少至2.91万股，户均持股市值为26.0万元。
棒杰股份2025年年报显示，当年度公司主营收入5.68亿元，同比下降48.61%；归母净利润-9.89亿元，同比下降47.06%；扣非净利润-8.78亿元，同比下降36.86%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入1.54亿元，同比上升3.1%；单季度归母净利润-8364.97万元，同比上升82.61%；单季度扣非净利润-1981.4万元，同比上升95.56%；负债率143.45%，投资收益944.5万元，财务费用1.02亿元，毛利率15.63%。
证券代码：002634，证券简称：棒杰股份。2025年年度报告摘要显示，公司实现营业收入568,078,471.04元，较2024年的1,105,524,906.30元同比减少48.61%；归属于上市公司股东的净利润为-988,713,774.52元，较2024年的-672,339,209.47元同比增加亏损47.06%；扣除非经常性损益后的净利润为-877,956,393.44元。总资产为2,146,529,243.99元，较2024年末的3,276,731,971.37元下降34.49%；归属于上市公司股东的净资产为-721,125,821.84元。经营活动产生的现金流量净额为30,703,918.18元。基本每股收益为-2.15元/股。公司2025年度财务报告被出具带持续经营重大不确定性段落的无保留意见审计报告。董事会决议不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。因连续三年净利润为负且净资产为负，公司股票将被实施退市风险警示及其他风险警示。公司预重整工作正在进行中，尚未收到法院受理重整申请的法律文书。
浙江棒杰控股集团股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过《关于2025年度利润分配预案的议案》。经审计，公司2025年度归属于母公司所有者的净利润为-988,713,774.52元，加上年初未分配利润-363,179,340.07元，可供股东分配的利润为-1,351,893,114.59元。公司2025年度利润分配预案为不派发现金红利、不送红股、不以资本公积金转增股本。该预案尚需提交公司股东会审议。
浙江棒杰控股集团股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》及摘要、《2025年度财务决算报告》等议案。2025年度公司实现营业收入56,807.85万元，同比下降48.61%；归属于母公司所有者的净利润为-98,871.38万元，亏损同比扩大47.06%。公司未弥补亏损超过实收股本总额三分之一，拟不进行利润分配。会议还审议通过关于2026年度综合授信、外汇套期保值、日常关联交易预计、续聘审计机构等事项，并决定召开2025年度股东会。
浙江棒杰控股集团股份有限公司将于2026年5月15日召开2025年度股东会，会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。股权登记日为2026年5月11日。会议审议包括2025年度董事会工作报告、年度报告及摘要、财务决算报告、利润分配预案、2026年度授信及担保额度、外汇套期保值、未弥补亏损达实收股本三分之一、续聘审计机构、董事和高管薪酬制度及董事薪酬方案等议案。其中，第5项议案需以特别决议通过。中小投资者表决将单独计票。
章贵桥作为浙江棒杰控股集团股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次，其中现场出席4次，通讯方式出席5次，无缺席情况；列席股东会6次。作为审计委员会主任委员、提名委员会和薪酬与考核委员会委员，参与各专门委员会会议共9次。在关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、补选董事及聘任高管等事项中发表独立意见，维护中小股东权益。全年现场工作时间达15天，与公司管理层保持沟通，促进董事会科学决策。
孙建辉作为浙江棒杰控股集团股份有限公司独立董事，2025年度履职期间出席董事会9次，其中现场出席3次，通讯方式出席6次，列席股东会6次。作为薪酬与考核委员会主任委员和审计委员会委员，出席相关会议5次。参与独立董事专门会议2次，关注关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项，认为决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。全年现场工作15天，与公司管理层沟通经营情况，积极履行独立董事职责。
沈文忠作为浙江棒杰控股集团股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次，其中现场出席2次，通讯方式出席7次，列席股东会6次。作为提名委员会主任委员和战略委员会委员，出席专门委员会会议7次。参与独立董事专门会议2次，重点关注关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、补选董事及聘任高管等事项，认为相关决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。全年现场工作15天，与公司管理层保持沟通，积极履行独立董事职责。
浙江棒杰控股集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。内部非独立董事及高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬根据公司经营和个人绩效考核结果发放。独立董事按月领取津贴，不参与绩效考核。外部非独立董事不在公司领取薪酬。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事会和股东会分别审批高级管理人员和董事薪酬。制度还规定了薪酬追索、扣减及调整机制。
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