截至2026年4月24日收盘，外服控股(600662)报收于5.1元，下跌0.78%，换手率0.9%，成交量20.47万手，成交额1.05亿元。
4月24日主力资金净流入2042.32万元，占总成交额19.49%；游资资金净流出31.18万元，占总成交额0.3%；散户资金净流出2011.13万元，占总成交额19.19%。
截至2026年3月31日，公司股东户数为5.58万户，较2025年12月31日增加7678户，增幅15.94%；户均持股数量由4.74万股降至4.09万股，户均持股市值为20.57万元。
2025年公司主营收入241.29亿元，同比增长8.17%；归母净利润6.52亿元，同比下降39.96%；扣非净利润4.76亿元，同比增长4.16%。其中第四季度主营收入55.64亿元，同比下降12.94%；单季度归母净利润1.31亿元，同比下降77.58%；单季度扣非净利润1.06亿元，同比增长78.08%。负债率为64.46%，投资收益-1199.58万元，财务费用-7067.07万元，毛利率8.56%。
立信会计师事务所鉴证确认，公司2025年度募集资金存放与使用情况符合监管规定。截至2025年12月31日，募集资金专户余额为31,523.58万元，全部存放于专户中。当年投入募投项目10,232.91万元，无闲置募集资金用于补充流动资金或现金管理的情形，未发生募投项目变更，信息披露及时准确。
独立董事朱伟2025年度出席全部5次董事会和1次股东大会，并参加1次独立董事专门会议及各专门委员会会议。审议事项包括日常关联交易预计、董事及高管薪酬方案、限制性股票激励计划解除限售等。认为公司关联交易公允，定期报告真实准确，内部控制有效，未发现损害股东利益情形。
公司制定薪酬管理制度，遵循激励与约束并举、效率与公平兼顾、合规与透明并重、短期与长期激励结合原则。薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入及福利津贴构成，绩效年薪占比原则上不低于年薪总额的60%。薪酬与考核结果挂钩，实行递延支付和锁定期机制，期限一般不少于3年。对违法违规或重大失职行为，公司将止付或追索已发薪酬。
独立董事谢荣2025年度出席5次董事会、2次股东会，以及6次审计委员会和2次薪酬与考核委员会会议，参与审议定期报告、关联交易、续聘审计机构、高管薪酬、股权激励解除限售等事项。认为公司关联交易公允，定期报告真实准确，内部控制有效，续聘立信会计师事务所具备胜任能力，履职过程保持独立性。
独立董事孙志祥2025年度出席全部董事会和股东会会议，积极参与提名委员会和审计委员会工作，审议日常关联交易、高级管理人员聘任、定期报告、续聘审计机构及股权激励相关议案。认为各项议案决策程序合法合规，未发现损害公司及中小股东利益情形，持续与管理层、审计机构及中小股东沟通，督导公司提升治理水平。
公司2021年非公开发行股票募集资金净额93,173.71万元，实际可投入募投项目资金93,003.33万元。截至2025年12月31日，累计使用募集资金67,537.77万元，期末余额31,523.58万元。2025年度使用募集资金10,232.91万元，主要用于“数字外服”转型升级项目。无闲置募集资金补充流动资金或现金管理情形，未变更募投项目。节余募集资金24,331.71万元拟用于永久补充流动资金，存放与使用符合监管要求。
立信会计师事务所对公司2025年12月31日财务报告内部控制有效性进行审计，认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。同时提示内部控制存在固有局限性，未来有效性可能因环境变化而受影响。
公司于2026年4月22日召开董事会，审议通过A股限制性股票激励计划预留授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案，同意为15名激励对象办理解除限售，合计解除限售290,928股。同时审议通过回购注销部分A股限制性股票及调整回购价格的议案，拟以2.84元/股的价格回购注销14,271股。相关事项符合法律法规及《激励计划（草案）》规定。
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