截至2026年4月24日收盘，科威尔(688551)报收于44.7元，下跌9.61%，换手率9.09%，成交量7.64万手，成交额3.45亿元。
4月24日主力资金净流入2273.4万元，占总成交额6.59%；游资资金净流入1850.5万元，占总成交额5.37%；散户资金净流出4123.9万元，占总成交额11.96%。
截至2026年3月31日公司股东户数为7289.0户，较12月31日增加1679.0户，增幅为29.93%。户均持股数量由上期的1.5万股减少至1.15万股，户均持股市值为48.0万元。
科威尔2025年年报显示，当年度公司主营收入5.13亿元，同比上升7.18%；归母净利润6394.96万元，同比上升30.38%；扣非净利润3458.54万元，同比下降11.45%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入1.43亿元，同比上升41.35%；单季度归母净利润1234.95万元，同比上升575.68%；单季度扣非净利润1185.51万元，同比上升294.38%；负债率21.3%，投资收益2158.88万元，财务费用-334.17万元，毛利率42.32%。
文冬梅女士自2019年9月起担任科威尔技术股份有限公司独立董事，任期至2025年6月20日届满离任。任职期间，她严格遵守相关法律法规及公司章程，履行独立董事职责，出席董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、财务报告、高管聘任等事项发表独立意见，维护公司及中小股东权益。2025年度，公司共召开4次董事会、3次股东会，她均亲自出席，无反对或弃权表决情况。换届后不再担任公司任何职务。
2025年度，本人作为科威尔技术股份有限公司独立董事，兼任薪酬与考核委员会主任委员、战略与可持续发展委员会委员，严格按照相关法律法规及公司章程履行职责，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对各项议案均投同意票。重点关注关联交易、财务信息披露、高管聘任、审计机构续聘等事项，确保决策合法合规。积极参与独立董事专门会议，审议关联交易议案，维护公司及中小股东利益。持续与管理层沟通，了解公司经营情况，推动公司治理水平提升。
科威尔技术股份有限公司于2026年4月23日召开第三届董事会第六次会议，审议通过《关于制定、修订部分管理制度的议案》。公司制定了《董事、高级管理人员离职管理制度》，修订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《内部审计监督制度》。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理制度》尚需提交股东大会审议。新制定及修订的制度将在上海证券交易所网站披露。
马志保作为科威尔技术股份有限公司第三届董事会独立董事，自2025年6月任职以来，出席全部董事会及股东会会议，对所有议案投同意票。未发生需独立董事特别行使职权事项。公司未发生应披露关联交易、会计政策变更、股权激励计划变动等情况。续聘容诚会计师事务所为2025年度审计机构，完成董事会换届及高管聘任，包括聘任葛彭胜为财务负责人。本人积极参与公司治理，关注信息披露与内部控制，维护股东合法权益。
田园自2025年6月起担任科威尔技术股份有限公司第三届董事会独立董事，兼任审计委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员。任职期间，出席全部董事会和股东会会议，参与审计委员会会议3次，对各项议案均投同意票。重点关注公司财务报告、关联交易、高管聘任等事项，认为公司信息披露真实、准确、完整，未发生需披露的关联交易及会计政策变更事项。续聘容诚会计师事务所为年度审计机构，聘任葛彭胜为财务负责人。积极与中小股东沟通，参加业绩说明会，履行独立董事职责。
科威尔技术股份有限公司制定了《董事、高级管理人员离职管理制度（2026年4月修订）》，明确了董事、高级管理人员因任期届满、辞任、被解除职务、退休等原因离职的情形与程序。制度规定了离职时的工作交接、承诺履行、保密义务及持股管理要求，并明确离职后仍需承担忠实义务和赔偿责任。对于导致董事会成员低于法定人数的董事辞任，需补选完成后方可生效。公司应在董事、高级管理人员出现法定不适格情形时三十日内解除其职务。制度还建立了责任追究机制，明确离职人员未履责时的追责程序。
科威尔技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励机制，充分调动核心骨干积极性，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与员工利益相结合。本办法适用于参与股权激励计划的董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，考核期为2026至2028年，每年度对公司营业收入或净利润相比2025年增长率进行考核，并结合个人绩效考核结果确定归属比例。若未达标，当期限制性股票作废失效。
科威尔技术股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确董事、高级管理人员薪酬构成、标准及发放方式。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，遵循公平性、激励性和经济性原则。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，由股东会审议决定。薪酬发放与绩效评价挂钩，存在重大违规或财务造假等情形时，公司可追回已发绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
科威尔技术股份有限公司2025年度财务报表经容诚会计师事务所审计，出具了标准无保留意见的审计报告。报告涵盖合并及母公司资产负债表、利润表、现金流量表及所有者权益变动表。2025年度营业收入为512,604.73万元，净利润为63,686.80万元。审计重点包括收入确认，通过检查合同、函证、分析性复核等程序验证其真实性。公司持续经营能力未发现重大不确定性。
科威尔技术股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，激励对象共计113人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。计划拟授予限制性股票156.50万股，占公司总股本的1.86%，来源为二级市场回购或定向发行。授予价格不低于每股24.68元，考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入或净利润为基数进行业绩考核。公司已召开董事会审议通过草案，并将提交股东会审议。
国泰海通证券股份有限公司对科威尔技术股份有限公司2025年度募集资金存放、管理与使用情况进行了专项核查。科威尔首次公开发行股票募集资金净额68,955.19万元，截至2025年末累计使用63,667.32万元，账户余额6,893.38万元；2023年向特定对象发行股票募集资金净额18,342.53万元，截至2025年末累计使用13,818.36万元，账户余额477.30万元。公司对募集资金实行专户存储，使用合规，不存在违规情形。2025年部分募投项目结项，节余募集资金用于永久补充流动资金。保荐机构对公司募集资金存放与使用情况无异议。
容诚会计师事务所对科威尔技术股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关审计准则，审计结果显示，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。董事会负责建立健全并有效实施内部控制，注册会计师的责任是对内部控制有效性发表审计意见。
国泰海通证券股份有限公司对科威尔技术股份有限公司2025年度持续督导期间的规范运作情况进行了现场检查，检查内容包括公司治理及内部控制、信息披露、独立性、与关联方的资金往来、募集资金使用、关联交易、对外担保、重大对外投资、经营状况及承诺履行情况等。经核查，公司治理结构完善，内部控制制度基本得到有效执行，信息披露合规，募集资金使用符合规定，未发现违规关联交易、对外担保及重大对外投资情形，经营情况稳定，不存在应向监管部门报告的重大事项。
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