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股市必读:江化微年报 - 第四季度单季净利润同比增长110.31%

截至2026年4月24日收盘,江化微(603078)报收于23.82元,上涨0.72%,换手率5.34%,成交量20.61万手,成交额4.91亿元。

当日关注点

  • 来自【交易信息汇总】:4月24日主力资金净流入2539.56万元,占总成交额5.17%。
  • 来自【股本股东变化】:截至2026年3月31日,公司股东户数为4.61万户,较上期减少5.43%。
  • 来自【业绩披露要点】:2025年第四季度归母净利润同比增长110.31%,达2602.94万元。
  • 来自【公司公告汇总】:公司拟每10股派发现金红利0.60元(含税),年度累计现金分红占归母净利润的33.11%。

交易信息汇总

资金流向

4月24日主力资金净流入2539.56万元,占总成交额5.17%;游资资金净流出867.42万元,占总成交额1.77%;散户资金净流出1672.14万元,占总成交额3.4%。

股本股东变化

股东户数变动

截至2026年3月31日,公司股东户数为4.61万户,较12月31日减少2647户,减幅5.43%;户均持股数量由上期的7908股增至8362股,户均持股市值为18.14万元。

业绩披露要点

财务报告

江化微2025年主营收入12.34亿元,同比上升12.25%;归母净利润1.05亿元,同比上升6.27%;扣非净利润9633.23万元,同比上升5.19%。2025年第四季度单季度主营收入3.24亿元,同比上升16.13%;单季度归母净利润2602.94万元,同比上升110.31%;单季度扣非净利润2510.63万元,同比上升266.1%。负债率26.58%,投资收益218.77万元,财务费用437.33万元,毛利率27.44%。

公司公告汇总

江阴江化微电子材料股份有限公司关于2025年度利润分配方案的公告

公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.60元(含税),以2025年12月31日总股本385,637,248股计算,合计拟派发现金红利23,138,234.88元(含税)。加上中期已派发的11,569,117.44元,年度累计现金分红为34,707,352.32元,占2025年度归母净利润的33.11%。本年度不送红股,也不进行资本公积金转增股本。该方案尚需提交公司股东会审议。

江阴江化微电子材料股份有限公司关于提请股东会授权董事会制定2026年中期分红方案的公告

公司提请股东会授权董事会在满足条件的前提下制定并实施2026年中期分红方案。中期分红前提为公司当期归母净利润为正且累计未分配利润为正,现金流能满足正常经营及持续发展需求。现金分红金额上限不超过当期归母净利润的30%。授权期限自2025年度股东会审议通过之日起至2026年度股东会召开之日止。该事项尚需提交2025年年度股东会审议,存在不确定性。

北京德皓国际会计师事务所(特殊普通合伙)关于江阴江化微电子材料股份有限公司2025年度审计报告

公司2025年度财务报表经北京德皓国际会计师事务所审计,出具了标准无保留意见的审计报告。报告涵盖2025年1月1日至12月31日的合并及母公司资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表及相关附注。审计意见认为财务报表在所有重大方面公允反映了公司的财务状况、经营成果和现金流量。

北京德皓国际会计师事务所(特殊普通合伙)关于江阴江化微电子材料股份有限公司2025年度内部控制审计报告

北京德皓国际会计师事务所对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据相关指引和准则,审计意见认为公司在该日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

江阴江化微电子材料股份有限公司第六届董事会第三次会议决议公告

公司于2026年4月23日召开第六届董事会第三次会议,审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年度总经理工作报告》《2025年度利润分配方案》等议案。拟每10股派发现金红利0.6元(含税),合计拟派发现金红利23,138,234.88元,加上中期分红,年度累计现金分红占归母净利润的33.11%。会议还审议通过2025年年度报告、内部控制评价报告、审计委员会履职报告、独立董事述职报告等,并提请召开2025年年度股东会。

江阴江化微电子材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度(2026年4月)

公司发布《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》,明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,与公司效益和工作业绩挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定,经董事会批准后提交股东会决定。绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%,依据经审计财务数据考核发放。公司建立薪酬止付追索机制,对重大决策失误、违法违规等情形扣减或追回薪酬。

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