截至2026年4月24日收盘，德龙汇能(000593)报收于21.03元，上涨7.08%，换手率14.19%，成交量50.88万手，成交额10.35亿元。
4月24日主力资金净流入6848.82万元；游资资金净流入4521.51万元；散户资金净流出1.14亿元。
截至2026年3月31日公司股东户数为2.85万户，较12月31日增加1371.0户，增幅为5.06%。户均持股数量由上期的1.32万股减少至1.26万股，户均持股市值为19.84万元。
德龙汇能2025年年报显示，当年度公司主营收入15.19亿元，同比下降12.5%；归母净利润2033.65万元，同比上升6.77%；扣非净利润2004.38万元，同比上升77.39%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入2.2亿元，同比下降51.85%；单季度归母净利润-444.11万元，同比上升80.93%；单季度扣非净利润-471.75万元，同比上升83.01%；负债率49.98%，投资收益-2515.57万元，财务费用1810.43万元，毛利率14.17%。
德龙汇能集团股份有限公司2025年实现营业收入1,519,495,888.48元，同比下降12.50%；归属于上市公司股东的净利润为20,336,489.37元，同比增长6.77%；扣除非经常性损益后的净利润为20,043,778.61元，同比增长77.39%。基本每股收益0.057元，稀释每股收益0.057元，加权平均净资产收益率2.37%，较上年增加0.12个百分点。截至2025年末，公司总资产为1,907,813,047.20元，较上年末下降2.54%；归属于上市公司股东的净资产为868,213,910.28元，较上年末增长2.29%。经营活动产生的现金流量净额为131,742,117.77元，同比下降2.46%。母公司未分配利润为-139,502,115.62元，合并未配利润为-146,962,064.77元，因此公司2025年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
德龙汇能2026年第一季度营业收入为353,952,962.92元，同比下降17.66%；归属于上市公司股东的净利润为14,661,918.85元，同比增长338.10%；基本每股收益为0.041元，同比增长355.56%。经营活动产生的现金流量净额为44,920,328.62元，同比增长20.22%。总资产为1,897,065,094.07元，较上年度末下降0.56%；归属于上市公司股东的所有者权益为884,278,286.52元，较上年度末增长1.85%。
公司2025年度实现归属于母公司所有者的净利润20,336,489.37元，截至2025年12月31日，合并报表未分配利润为-146,962,064.77元，母公司报表未分配利润为-139,502,115.62元。因累计未分配利润为负，公司不具备利润分配条件，2025年度拟不派发现金红利、不送红股、不以公积金转增股本。该预案尚需提交2025年年度股东会审议。
公司于2026年4月23日召开第十三届董事会第二十四次会议，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》及摘要、《2025年度利润分配预案》等议案。董事会同意公司2025年度不进行利润分配。同时审议通过计提2025年度资产减值准备、续聘四川华信（集团）会计师事务所为2026年度审计机构、制定多项董事及高管管理制度、修订对外担保制度，并提请召开2025年年度股东会。
德龙汇能将于2026年5月20日召开2025年年度股东会，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年5月13日。会议审议《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及摘要》《2025年度利润分配预案》《关于续聘会计师事务所的提案》《关于提请股东会授权董事会办理小额快速融资相关事宜的提案》及《关于制定公司〈董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度〉的提案》。其中提案5为特别表决事项，需经出席股东所持表决权的三分之二以上通过。中小投资者对提案3至6的表决将单独计票。
公司拟续聘四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度财务报告及内部控制审计机构。该事项已通过董事会审计委员会及董事会审议，尚需提交股东会审议。2026年度审计费用为120万元，其中财务报告审计费用80万元，内部控制审计费用40万元，与2025年持平。四川华信具备专业资质，近三年未因执业行为受刑事或行政处罚。
公司根据企业内部控制规范体系要求，对2025年12月31日的内部控制有效性进行评价。结果显示，截至基准日，公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷，内部控制体系在所有重大方面保持有效。纳入评价范围的单位资产总额和营业收入分别占公司汇总财务报表的99.11%和99.79%。资金活动、销售业务、工程项目、担保业务、财务报告等高风险领域未发现重大缺陷。自评价基准日至报告发布日，未发生影响内部控制有效性的变化。
公司因财政部发布《企业会计准则解释第19号》，自2026年1月1日起执行新规定，涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产处理等内容。本次会计政策变更为法规强制要求，无需提交董事会和股东会审议，不会对公司财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响。
公司于2026年4月23日召开董事会会议，审议通过计提2025年度资产减值准备议案。经减值测试，计提信用减值损失2,818.05万元，其中应收账款减值812.60万元，其他应收款减值2,005.45万元；计提合同资产减值损失42.72万元，合计计提2,860.77万元。本次计提减少公司2025年度利润总额，不影响现金流，符合企业会计准则及公司会计政策，能更真实反映财务状况和经营成果。董事会审计委员会与董事会均认为计提合理、充分。
公司于2026年4月22日、23日召开会议，审议通过《关于曲靖市马龙区盛能燃气有限公司2023至2025年度业绩承诺实现情况的议案》。根据审计报告，盛能燃气2023至2025年度累计扣除非经常性损益后净利润为1,175,594.62元，未达业绩承诺。2024年度净利润低于1,500万元，已触发股权回购条款。因原股东未履行回购义务，公司已于2025年5月提起诉讼，案件一审已开庭，尚未判决。公司将继续推进诉讼并督促原股东履行责任。
董事会审计委员会对四川华信（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度履职情况进行评估。四川华信具备专业资质和执业能力，连续担任公司审计机构，完成了2025年度财务报告和内部控制审计工作，出具了标准无保留意见审计报告。审计委员会全程监督审计过程，就审计计划、重点事项、独立性等与会计师事务所保持沟通，认为其审计工作规范、客观、公正，同意续聘其为2026年度审计机构。
成都天华源酒店管理有限公司作为子公司联营企业，存在非经营性资金占用，期末余额为474.98万元，系借款形成，年利率4%，期限5年，该事项已获董事会审议通过。北京龙源惟德能源科技有限公司与公司存在经营性资金往来，期末余额970.53万元，形成原因为节能服务。多家子公司及附属企业存在非经营性资金往来，主要为往来款、代垫社保公积金等。部分子公司存在经营性资金往来，包括材料销售、房屋租赁等。所有数据以万元为单位列示。
公司董事会根据相关法规要求，对在任独立董事罗楠女士、戴志乐先生、黄恩霖先生的独立性进行了专项评估。经核查三位独立董事的任职经历及提交的《独立董事独立性自查情况表》，董事会认为上述人员未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，与公司及主要股东之间不存在可能影响其独立客观判断的关系，符合独立董事独立性的相关规定。
公司于2026年4月23日召开第十三届董事会第二十四次会议，审议通过《关于提请股东会授权董事会办理小额快速融资相关事宜的议案》。公司拟提请股东会授权董事会决定向特定对象发行融资总额不超过人民币3亿元且不超过最近一年末净资产20%的股票，发行方式为简易程序，发行对象不超过35名，募集资金用途需符合国家产业政策及相关法规规定。授权期限为2025年年度股东会通过之日起至2026年年度股东会召开之日止。该事项尚需提交公司2025年年度股东会审议。
独立董事刘志强在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会和股东会会议，积极参与提名委员会和战略委员会工作，对关联交易、曲靖公司业绩承诺、定期报告、董事及总裁选举等事项发表独立意见，关注审计沟通与内控建设，维护公司及中小股东合法权益。任期将于2026年3月30日届满离任。
独立董事迟国敬在2025年度忠实履行职责，出席公司全部董事会和股东会会议，积极参与薪酬与考核委员会、审计委员会、提名委员会等工作，对关联交易、业绩承诺、财务报告、续聘会计师事务所、董事及高管选任、薪酬考核等事项发表独立意见，未对议案提出异议。注重保护中小股东权益，加强与内外部审计机构沟通，推动公司治理规范化。
独立董事罗楠就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，其出席全部董事会及股东会会议，主持审计委员会会议5次，参与薪酬与考核委员会会议3次。重点关注关联交易、曲靖公司业绩承诺、定期报告披露、续聘会计师事务所及董监高薪酬等事项，确保决策合法合规，维护中小股东权益。持续加强与管理层、审计机构沟通，推动内控优化，提升财务信息披露质量。
公司制定对外担保制度，经2026年4月23日第十三届董事会第二十四次会议审议通过。制度明确公司及子公司对外担保的管理原则、审议程序、审批权限及风险管理要求。对外担保须经董事会或股东会批准，关联担保需提交股东会审议。公司向子公司或合营、联营企业担保可进行额度预计并提交股东会审议。担保额度可在符合条件的情况下调剂。担保事项实际发生时需及时披露，债务展期续保需重新履行程序。制度强调对被担保人资信审查、风险控制及违规责任追究。
公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员离职情形与程序、工作交接、未结事项处理及离职后责任义务。明确辞职需提交书面报告，特定情况下原董事须继续履职至补选完成。公司应在董事、高级管理人员出现法定情形时解除其职务。离职人员须完成工作交接，继续履行公开承诺，离职后三年内仍负有忠实义务及保密义务，因擅自离职造成损失的应承担赔偿责任。
公司制定《董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度》，规范相关人员持有及买卖本公司股票的行为。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规及公司章程制定，明确持股申报、买卖行为披露、禁止买卖情形、限制转让比例等内容。规定董事和高级管理人员在定期报告公告前敏感期不得买卖股票，离职后六个月内不得转让股份，且每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%。制度经公司第十三届董事会第二十四次会议审议通过，自董事会批准之日起实施。
公司制定董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，明确薪酬结构、考核标准及管理流程。独立董事及未在公司任职的董事实行固定津贴，内部董事及高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，由薪酬与考核委员会负责方案制定与考核，经股东会审议通过后实施。
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