截至2026年4月24日收盘，特 力Ａ（000025）报收于15.63元，较上周的16.18元下跌3.4%。本周，特 力Ａ4月21日盘中最高价报16.38元。4月24日盘中最低价报15.47元。特 力Ａ当前最新总市值67.37亿元，在综合板块市值排名5/15，在两市A股市值排名2758/5200。
特力A2025年主营收入14.62亿元，同比下降44.08%；归母净利润1.43亿元，同比上升4.56%；扣非净利润1.38亿元，同比上升9.44%。2025年第四季度单季主营收入2.95亿元，同比下降46.05%；单季归母净利润1926.58万元，同比下降32.51%；单季扣非净利润2175.55万元，同比下降19.62%。负债率24.68%，毛利率17.07%，投资收益1721.19万元，财务费用448.31万元。
公司拟以2025年末总股本431,058,320股为基数，每10股派发现金红利1.1元（含税），合计派发47,416,415.20元，不送红股，不转增股本，现金分红占归母净利润的33.19%，该预案尚需股东大会审议通过。
公司预计2026年度与关联方发生的日常关联交易总额不超过9,500万元，涉及房屋出租、经纪代理、监理、物业管理及保险服务等，定价遵循市场原则，该事项尚需股东大会审议，关联股东将回避表决。
公司控股子公司拟开展黄金套期保值业务，主要对冲自有黄金库存价格波动风险，通过上海期货交易所和上海黄金交易所相关合约操作，未来12个月内保证金不超过1,200万元，最高合约价值上限6,300万元，资金来源为自有资金，额度内可循环使用，该事项已由董事会审议通过，不需提交股东大会。
公司拟向银行申请总额不超过13.4亿元的综合授信额度，用于办理贷款、票据、保函、信用证等业务，具体以银行批复为准，授权董事长或其授权人签署文件，该事项尚需提交股东大会审议。
公司制定未来三年（2026年-2028年）股东回报规划，承诺在盈利且现金流充裕前提下，优先采用现金分红，每年现金分红不低于当年可供分配利润的10%，三年累计不低于年均可分配利润的30%，可结合股票股利实施差异化分配。
董事会审议通过《2025年度内部控制自我评价报告》，认定公司不存在财务报告与非财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷，内部控制体系在所有重大方面有效，评价范围覆盖全部资产与营收。
董事会对独立董事胡玉明、江定航、张栋的独立性进行评估，确认三人未在公司及主要股东单位兼任其他职务，与公司无影响独立性的利害关系，符合法律法规及章程对独立性的要求。
致同会计师事务所完成公司2025年度财务报告、内控审计及非经营性资金占用专项核查，审计委员会认为其具备专业能力与独立性，按时完成审计任务，质量与风控水平满足公司要求。
公司发布《信息披露工作制度》，明确信息披露基本原则、内容、程序及各方责任，强化真实性、准确性、完整性、及时性要求，规范定期报告与临时报告披露流程。
公司制定《董事会授权管理办法》，允许董事会在合法合规前提下将部分职权授予经理层，涵盖一定额度内的投资、资产处置、借款等事项，授权遵循审慎、权责统一原则，经理层须通过总经理办公会决策，重大事项须履行党委前置程序。
公司制定《募集资金管理办法》，规定募集资金须存放专户，实行三方监管，不得用于证券投资或质押，使用闲置资金需履行程序并披露，项目异常或变更用途须重新论证并公告，董事会每半年核查进展，会计师事务所每年出具鉴证报告。
公司制定《内幕信息及知情人登记管理制度》，界定内幕信息范围与知情人范畴，要求建立知情人档案与重大事项进程备忘录，严格执行保密义务，禁止内幕交易，明确董事长为第一责任人，董事会秘书负责登记报送。
公司发布《独立董事工作制度》，规定独立董事占比不低于董事会三分之一，至少含一名会计专业人士，在审计、薪酬等委员会中发挥主导作用，每年现场工作不少于15日，享有特别职权并提交年度述职报告。
公司制定《董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法》，规定每年转让股份不得超过持股总数25%，离职后半年内不得转让，定期报告公告前敏感期禁止买卖，股份变动后2个交易日内须申报并公告，严禁内幕交易与短线交易。
公司制定《重大信息内部报告制度》，明确控股股东、董监高、部门及子公司负责人为报告义务人，涵盖重大交易、合同、风险、变更等事项，要求首次发生时立即口头报告，并在24小时内提交书面材料，董事会秘书负责信息披露。
公司制定《总经理工作细则》，明确总经理在董事会领导下组织实施经营计划、投资方案，拟订机构设置与制度，提请任免高管，在授权范围内审批投资、关联交易等事项，建立总经理办公会制度，重大事项决策前征求党委会意见，并向董事会报告。
公司制定《内部审计管理办法》，规定审计部在党委和董事会领导下独立开展财务、经营、内控、风险等方面的审计监督，保障审计经费与人员专业发展，被审计单位须配合并提供资料，发现问题须整改并纳入绩效考核，拒不配合将追责。
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