截至2026年4月24日收盘，胜科纳米（688757）报收于26.8元，较上周的25.91元上涨3.43%。本周，胜科纳米4月20日盘中最高价报28.33元。4月20日盘中最低价报25.63元。胜科纳米当前最新总市值108.09亿元，在专业服务板块市值排名6/30，在两市A股市值排名1883/5200。
4月22日胜科纳米发生一笔1621.2万元的大宗交易。
股东户数变动
截至2026年3月31日，公司股东户数为7249.0户，较2025年末减少116.0户，减幅1.58%。户均持股数量由5.48万股增至5.56万股，户均持股市值为129.75万元。
财务报告
2026年一季度公司主营收入1.32亿元，同比上升21.96%；归母净利润741.34万元，同比下降35.64%；扣非净利润629.48万元，同比下降44.37%；负债率55.16%，投资收益-135.33万元，财务费用540.16万元，毛利率36.54%。
2025年年度报告摘要
2025年公司实现营业收入529,527,268.32元，同比增长27.51%；归母净利润61,878,956.38元，同比下降23.78%；扣非净利润56,171,086.77元，同比下降22.54%。总资产1,972,917,736.25元，同比增长32.22%；净资产888,042,708.96元，同比增长46.55%。经营活动现金流净额202,988,732.05元，同比下降8.33%。研发投入占营收比例10.83%。拟每10股派发现金红利0.62元（含税），中期已派0.5元（含税），全年合计分红45,170,886.43元（含税），占净利润73.00%。
2026年第一季度报告
2026年第一季度营业收入132,385,002.13元，同比增长21.96%；利润总额7,051,409.48元，同比下降43.98%；归母净利润7,413,359.18元，同比下降35.64%；扣非净利润6,294,783.03元，同比下降44.37%；经营活动现金流净额61,233,690.05元，同比增长55.38%；研发投入17,341,899.26元，同比增长32.47%，占营收比例13.10%；基本每股收益0.0184元/股，同比下降41.96%；总资产1,996,938,645.71元，较上年末增长1.22%；净资产895,440,311.18元，较上年末增长0.83%。
关于2025年年度利润分配方案的公告
公司拟每10股派发现金红利0.62元（含税），以权益分派股权登记日登记的总股本为基数。截至审议日总股本为403,311,486股，拟派发25,005,312.13元（含税），分红总额占归母净利润的73.00%。该方案尚需提交股东会审议。董事会提请股东会授权制定2026年中期现金分红方案。
董事会审计委员会关于公司2026年度向特定对象发行A股股票相关事项的书面核查意见
董事会审计委员会认为公司具备向特定对象发行A股股票的资格和条件，发行方案、募集资金使用可行性分析报告、前次募集资金使用情况报告等内容符合法律法规及公司章程规定，不存在损害公司及中小股东利益的情形。同意本次发行相关事项，尚需股东会审议通过，并经上交所审核及证监会注册后实施。
第二届董事会第十五次会议决议公告
2026年4月23日召开第二届董事会第十五次会议，审议通过《2025年年度报告》及摘要、2025年度董事会工作报告、内部控制自我评价报告、利润分配方案、续聘会计师事务所、2026年度董事及高级管理人员薪酬方案、限制性股票激励计划（草案）、向特定对象发行A股股票相关议案等。会议还通过公司经营范围变更、修订公司章程及部分治理制度、设立募集资金专项账户等事项，并决定召开2025年年度股东会。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会认为公司未触发禁止实施股权激励的情形，激励对象主体资格合法有效，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的核心员工，含实际控制人李晓旻，不含独立董事及其他特定人员。同意该激励计划，相关议案需提交股东会审议通过。
关于召开2025年年度股东会的通知
公司将于2026年5月18日召开2025年年度股东会，采用现场与网络投票结合方式，网络投票通过上交所系统进行。股权登记日为2026年5月13日，登记截止时间为5月14日17:00。会议将审议董事会工作报告、2026年度董事薪酬方案、续聘审计机构、利润分配方案、经营范围变更及章程修订、限制性股票激励计划、向特定对象发行A股股票等议案，其中多项为特别决议事项并实行中小投资者单独计票。
胜科纳米（苏州）股份有限公司章程
2026年4月修订的公司章程明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本40,331.1486万元，股票在上交所科创板上市。公司设审计委员会行使监事会职权，董事会由九名董事组成，其中独立董事三名。章程规定了股东会、董事会、独立董事、专门委员会及高管的职权与义务，并明确了财务会计、利润分配、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高级管理人员及核心员工。公司层面业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，设定2026年至2028年三年增长目标，归属比例与完成度挂钩。个人考核结果分为A至E级，对应不同归属比例。考核由人力资源部组织实施，董事会负责审批。
独立董事2025年度述职报告-傅强
独立董事傅强在2025年度出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对所有议案投赞成票。与会计师事务所就年度审计充分沟通，确认财务报告真实准确完整，内部控制体系持续完善。公司续聘中汇会计师事务所为2025年度审计机构，审议通过董事及高管薪酬方案，实施2024年度及2025年半年度利润分配。未发现损害股东利益行为。
信息披露暂缓与豁免业务管理制度
公司制定《信息披露暂缓与豁免业务管理制度》，允许在涉及国家秘密或商业秘密时，自行审慎判断暂缓或豁免披露信息。适用条件包括信息尚未泄露、内幕知情人书面承诺保密、股票交易未发生异常波动。豁免或暂缓原因消除后应及时披露，并按规定履行登记备案和报送监管程序。
募集资金管理制度
公司制定募集资金管理制度，要求募集资金存放于专项账户，实行三方监管协议，确保专款专用。资金使用须围绕主营业务，不得用于财务性投资或变相改变用途。闲置资金可用于现金管理或临时补流，但需履行决策程序并披露。募投项目出现重大变化或需变更投向的，应重新论证并按规定审议披露。董事会每半年核查使用情况，保荐机构每年出具专项核查报告。
董事会专门委员会实施细则
公司设立战略与发展委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。各委员会由董事组成，提名、审计、薪酬与考核委员会中独立董事占多数，审计委员会召集人为会计专业人士。细则明确各委员会的人员组成、职责权限和议事规则，旨在提升公司治理水平。
高级管理人员薪酬管理制度
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，由董事会薪酬与考核委员会负责考核与方案建议。如发生财务造假或严重违规，公司将追索扣回已发绩效和中长期激励收入。制度自2026年1月1日起施行。
董事薪酬管理制度
独立董事实行固定津贴制度，由股东会审议通过后按年发放；外部董事一般不发放津贴；内部董事根据其所任管理职务领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。建立薪酬追索扣回机制，若因财务造假导致财务报告重述，将追回超额发放的绩效和中长期激励收入。制度自2026年1月1日起施行，经股东会审议通过后生效。
独立董事2025年度述职报告-张毅
独立董事张毅在2025年度出席全部董事会和股东大会，积极参与专门委员会工作，重点关注财务报告、内部控制、会计师事务所聘任、董事及高管薪酬、利润分配等事项，认为公司运作规范，决策程序合法，财务信息真实完整，切实维护了公司及中小股东的合法权益。
独立董事2025年度述职报告-陈海祥
独立董事陈海祥在2025年度出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。重点关注财务报告、内部控制、聘任会计师事务所、董事及高管薪酬、利润分配等事项，认为公司运作规范，决策程序合法合规。2025年公司续聘中汇会计师事务所为审计机构，实施两次现金分红，分别为6009.34万元和2016.56万元。未发现损害股东利益的情形。
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