每周股票复盘：天龙股份（603266）2025年扣非净利增3.23%

截至2026年4月24日收盘，天龙股份（603266）报收于20.11元，较上周的19.98元上涨0.65%。本周，天龙股份4月23日盘中最高价报20.85元。4月21日盘中最低价报19.7元。天龙股份当前最新总市值40.0亿元，在汽车零部件板块市值排名187/239，在两市A股市值排名3969/5200。

本周关注点

• 股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数为2.05万户，较上年末增加0.6%。
• 业绩披露要点：2025年扣非净利润1.0亿元，同比上升3.23%。
• 公司公告汇总：拟每股派发现金红利0.12元（含税），合计派发23,866,410.00元。

股本股东变化

股东户数变动
截至2026年3月31日，公司股东户数为2.05万户，较2025年12月31日增加123.0户，增幅0.6%。户均持股数量由上期的9749.0股减少至9690.0股，户均持股市值为17.78万元。

业绩披露要点

财务报告
2025年公司主营收入13.24亿元，同比下降3.12%；归母净利润1.06亿元，同比下降3.71%；扣非净利润1.0亿元，同比上升3.23%。第四季度单季主营收入3.76亿元，同比下降3.07%；单季归母净利润2338.78万元，同比下降15.28%；单季扣非净利润2069.35万元，同比上升1.08%。负债率27.6%，投资收益-463.58万元，财务费用-60.99万元，毛利率23.07%。

公司公告汇总

关于2025年度利润分配方案的公告
公司拟以2025年度权益分派股权登记日总股本为基数，向全体股东每股派发现金红利0.12元（含税），合计拟派发23,866,410.00元，占2025年归母净利润的22.50%。本次利润分配不送红股，不进行资本公积金转增股本。该方案尚需提交股东大会审议。

第五届董事会第十二次会议决议公告
2026年4月23日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配方案》《2025年年度报告及其摘要》《2025年度内部控制评价报告》等议案，并审议通过续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、日常关联交易、使用闲置自有资金理财、开展外汇衍生品交易、未来三年股东分红回报规划等事项。部分议案尚需提交2025年年度股东会审议，股东会定于2026年5月18日召开。

第五届董事会独立董事专门会议第四次会议决议
2026年4月23日以通讯方式召开会议，审议通过《关于公司2025年度日常关联交易执行情况及2026年度日常关联交易预计的议案》。应出席独立董事3人，实际出席3人，表决结果3票同意。独立董事认为交易定价公允，未损害公司及其他股东利益，同意提交董事会审议，关联董事应回避表决。

关于2026年度申请综合授信额度及公司为子公司提供担保的公告
公司拟在2026年度为下属子公司申请银行综合授信提供总额不超过30,000万元的连带责任保证担保。被担保方包括上海天海、江苏意航、东莞天龙、廊坊天龙、长春天龙、成都天龙、泰国天龙及苏州豪米波。其中对资产负债率超70%的苏州豪米波新增担保额度不超过10,000万元，其余子公司合计不超过20,000万元。公司已为上述子公司提供担保余额4,017.40万元，占最近一期经审计净资产的2.51%。相关事项已获董事会通过，尚需提交股东会审议，并已设置反担保措施。

2025年度内部控制评价报告
公司依据企业内部控制规范体系，对截至2025年12月31日的内控有效性进行评价。董事会认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现财务报告与非财务报告内部控制重大缺陷。评价范围涵盖公司及主要子公司，涉及组织架构、财务管理、销售管理、采购与付款等主要业务和事项。自评价基准日至报告发布日，无影响内控有效性的变化。

董事会审计委员会对会计师事务所2025年度履行监督职责情况报告
审计委员会对天健会计师事务所2025年度审计工作履行监督职责。天健具备专业资质，续聘程序合规。审计期间，委员会与其多次沟通审计计划、重点及进展，审阅初稿并督促整改。天健对公司财务报告和内部控制出具标准无保留意见审计报告。委员会认为其独立、客观、公正完成审计任务。

2025年度独立董事述职报告-杨隽萍
独立董事杨隽萍2025年度出席全部董事会和股东大会，参与专门委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所等事项发表独立意见，未发现损害公司及中小股东利益情形。报告期内公司未发生需披露的重大人事变动、股权激励、会计政策变更等事项。

2025年度独立董事述职报告-祝锡萍
独立董事祝锡萍出席6次董事会、2次股东大会、5次审计委员会会议及1次独立董事专门会议，对所有议案投赞成票。重点关注关联交易、定期报告、内控评价、续聘会计师事务所等事项，认为公司运作规范，决策合法，未发现损害股东利益行为。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
公司制定董事、高管薪酬管理制度，明确管理原则、机构职责、薪酬标准与构成、发放方式及调整追索机制。董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。薪酬遵循公平、责权利对等、长远发展和绩效优先原则。非独立董事兼任高管者按高管标准执行，独立董事实行固定津贴制，按月发放，差旅费由公司承担。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%，并与公司及个人考核挂钩，部分在年报披露后支付。公司亏损时绩效薪酬应下降，违法违规将导致薪酬扣减或追回。

2025年度独立董事述职报告-任浩
独立董事任浩出席全部董事会和股东大会，参与专门委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所等事项发表独立意见，未发现损害公司及中小股东利益情形。报告期内未发生需独立聘请中介机构、提议召开会议或征集股东权利等情况。认为公司治理规范，内部控制健全，财务报告真实准确。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。