每周股票复盘：金域医学（603882）2026年Q1净利增254%

截至2026年4月24日收盘，金域医学（603882）报收于28.28元，较上周的27.22元上涨3.89%。本周，金域医学4月22日盘中最高价报28.98元。4月20日盘中最低价报26.95元。金域医学当前最新总市值131.01亿元，在医疗服务板块市值排名15/51，在两市A股市值排名1612/5200。

本周关注点

• 来自业绩披露要点：金域医学2026年一季度归母净利润4279.05万元，同比上升254.0%。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日公司股东户数为4.31万户，较上期增加7.68%。
• 来自公司公告汇总：公司2025年度净利润为-173,243,555.22元，董事会提议不进行利润分配。

股本股东变化

股东户数变动
截至2026年3月31日，金域医学股东户数为4.31万户，较2025年12月31日增加3077户，增幅7.68%。户均持股数量由1.16万股降至1.07万股，户均持股市值为28.21万元。

业绩披露要点

财务报告
2026年一季度，金域医学主营收入13.51亿元，同比下降7.88%；归母净利润4279.05万元，同比上升254.0%；扣非净利润5183.81万元，同比上升233.95%；负债率29.54%，毛利率34.9%，财务费用111.46万元，投资收益151.61万元。

公司公告汇总

广州金域医学检验集团股份有限公司2025年年度报告摘要
2025年公司实现营业收入6,030,452,713.41元，同比下降16.12%；归属于上市公司股东的净利润为-173,243,555.22元，同比增长54.56%；扣非净利润为-160,703,492.04元，同比增长32.47%；利润总额为-181,611,034.17元，同比增长58.60%。经营活动现金流净额为1,202,009,267.10元，同比增长32.62%。总资产为9,604,530,325.30元，归属于上市公司股东的净资产为6,729,386,755.73元。董事会提议2025年度不进行利润分配，尚需提交股东大会审议。

广州金域医学检验集团股份有限公司2026年第一季度报告
2026年第一季度公司实现营业收入1,350,977,738.08元，同比下降7.88%；利润总额61,072,831.86元，同比增长263.67%；归母净利润42,790,549.78元，同比增长254.00%；扣非净利润51,838,135.77元，同比增长233.95%；基本每股收益0.09元，同比增长250.00%。经营活动现金流净额为43,429,686.05元，同比下降20.32%。总资产为9,200,407,720.81元，较上年末下降4.21%；归属于上市公司股东的所有者权益为6,348,753,585.95元，较上年末下降5.66%。

广州金域医学检验集团股份有限公司关于2025年度拟不进行利润分配的公告
公司2025年度归属于母公司所有者的净利润为-173,243,555.22元，母公司未分配利润余额为4,541,252,602.10元。鉴于公司已于2026年2月实施2025年前三季度利润分配（每股派发现金红利0.88元，含税），结合未来发展需要，拟定2025年度不进行现金分红，不实施公积金转增股本。该方案尚需提交公司2025年年度股东会审议。

广州金域医学检验集团股份有限公司第四届董事会第十一次会议决议公告
会议审议通过2025年度董事会工作报告、总经理工作报告、财务决算报告、利润分配预案、年度报告及摘要、续聘2026年度审计机构、内部控制评价报告、可持续发展报告、董事及高级管理人员薪酬管理制度、确认董事与高管2025年度薪酬、申请银行综合授信额度、会计政策变更、2026年第一季度报告等议案，并决定召开2025年年度股东会。部分议案尚需提交股东大会审议。

广州金域医学检验集团股份有限公司2025年度独立董事述职报告（谢获宝）
作为独立董事，2025年度出席全部6次董事会及3次股东会，作为审计委员会主任委员主持4次会议，审议定期报告、续聘审计机构等事项；作为薪酬与考核委员会、可持续发展委员会委员，参与审议相关议案。对关联交易、财务报告、内部控制、董事薪酬等事项发表独立意见，未发现损害股东利益情形。

广州金域医学检验集团股份有限公司2025年度独立董事述职报告（凌健华）
2025年度出席全部董事会和股东会，担任薪酬与考核委员会主任委员及审计委员会、提名委员会、信息与知识管理委员会委员，参与审议定期报告、关联交易、内部控制、董事薪酬、续聘审计机构等事项，对关联交易进行专项审议，未发现内部控制重大缺陷，认为公司运作规范，关联交易公允，定期报告真实准确完整。

广州金域医学检验集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、绩效考核、薪酬调整及追索机制。薪酬遵循合规性、权责利统一、激励约束并重原则，由董事会薪酬与考核委员会负责制定方案。董事薪酬方案经董事会审议后报股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、专项激励、中长期激励和福利津贴，绩效薪酬与公司业绩和个人考核挂钩，并实行递延支付。如发生财务造假或违规行为，公司将止付或追索绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

广州金域医学检验集团股份有限公司2025年度独立董事述职报告（樊霞）
作为独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会，参与战略委员会及独立董事专门会议，审议关联交易、定期报告、内部控制、董事薪酬等事项，认为公司决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。持续关注关联交易、承诺履行、财务信息真实性、会计师事务所聘任及高管薪酬情况，积极与审计机构及中小股东沟通，促进公司治理规范运作。

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