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股市必读:金运激光年报 - 第四季度单季净利润同比下降53.89%

截至2026年4月23日收盘,金运激光(300220)报收于13.86元,下跌0.72%,换手率1.81%,成交量2.74万手,成交额3812.35万元。

当日关注点

  • 来自【交易信息汇总】:4月23日主力资金净流入3.07万元,散户资金同步净流入32.54万元,呈现主力与散户共同增持态势。
  • 来自【股本股东变化】:截至2026年3月31日股东户数环比下降10.96%至1.74万户,户均持股数量升至8673股,筹码集中度提升。
  • 来自【业绩披露要点】:2025年归母净利润同比下降28.72%至150.61万元,扣非净利润亏损扩大至-426.05万元,连续两年为负。
  • 来自【公司公告汇总】:公司实控人梁伟及其一致行动人出具不可撤销财务支持承诺,一年内不催还借款并提供流动性支持。

交易信息汇总

4月23日主力资金净流入3.07万元;游资资金净流出35.61万元;散户资金净流入32.54万元。

股本股东变化

股东户数变动

截至2026年3月31日公司股东户数为1.74万户,较2025年12月31日减少2146.0户,减幅10.96%。户均持股数量由上期的7722.0股增至8673.0股,户均持股市值为12.02万元。

业绩披露要点

财务报告

金运激光2025年主营收入2.52亿元,同比下降8.56%;归母净利润150.61万元,同比下降28.72%;扣非净利润-426.05万元,同比下降102.92%。2025年第四季度单季主营收入7323.98万元,同比下降3.04%;单季归母净利润50.27万元,同比下降53.89%;单季扣非净利润-101.32万元,同比下降110.91%。负债率73.86%,毛利率27.75%,财务费用32.32万元,投资收益-26.2万元。经营活动现金流净额为-1,729.32万元,同比减少205.53%。

公司公告汇总

拟续聘会计师事务所的公告

公司拟续聘政旦志远(深圳)会计师事务所为2026年度审计机构。该所成立于2005年,注册于深圳市福田区,2025年末拥有合伙人33人、注册会计师124人,其中签署证券业务审计报告的注册会计师89人。2025年度经审计收入12,548.00万元,服务上市公司42家。拟签字合伙人丁月明、签字注册会计师陈礼珍、项目质量复核人崔芳均具备相应资质,近三年无行政处罚或纪律处分记录。审计委员会与董事会已审议通过,尚待股东大会批准。

关于举办2025年度网上业绩说明会的公告

公司已于2026年4月23日在巨潮资讯网披露《2025年年度报告》全文及摘要,并将于2026年5月8日15:00-17:00通过“价值在线”平台举行网上业绩说明会。投资者可通过指定网址或微信小程序参与互动。出席人员包括董事长、总经理兼财务总监梁萍,副总经理兼董秘李丹,独立董事喻景忠、罗忆松等。问题可提前提交,公司将依规回应。

2025年内部控制评价报告

公司依据《企业内部控制基本规范》对截至2025年12月31日的内控有效性进行评估。结果显示,公司在财务报告与非财务报告方面均无重大缺陷,内控体系在所有重大方面保持有效。已建立覆盖控制环境、风险评估、控制活动和监督机制的管理体系,并对采购、销售、资金、投资等关键流程实施有效控制。报告期内未发生影响内控有效性的不确定性事件。

关于2025年度计提资产减值准备及核销坏账的公告

公司于2026年4月21日召开第六届董事会第十一次会议,审议通过计提资产减值准备及核销坏账议案。基于谨慎性原则,2025年度共计提减值准备3,096,850.11元,其中应收账款坏账准备864,524.07元,存货跌价准备1,908,046.45元。同时核销无法收回的应收账款2,203.00元和其他应收款21,000.00元,合计23,203.00元。该事项经审计委员会及董事会批准,不影响关联方关系,有助于真实反映财务状况。

关于公司实际控制人及其一致行动人出具承诺函的公告

公司实控人梁伟及一致行动人梁浩东、新余全盛通投资管理有限公司出具《不可撤销财务支持承诺书》。梁伟承诺自签署日起一年内不要求公司偿还所有借款,确保股权结构稳定并保障经营资金需求。梁浩东及新余全盛通作出同等承诺,并表示将在公司及子公司出现流动性需求时给予支持。董事会将督促各方履行承诺。

关于公司董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的公告

公司于2026年4月21日召开第六届董事会第十一次会议,审议通过高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案,并将董事薪酬议案提交年度股东大会审议。独立董事津贴为每人每年4.71万元(含税),按月发放。在公司任职的非独立董事仅领取岗位报酬,不另发董事津贴。非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放依据经营目标完成情况和个人履职表现,由薪酬与考核委员会组织实施。

2025年度财务决算报告

公司2025年度实现营业收入25,153.52万元,同比下降8.56%;营业利润422.13万元,同比下降16.06%;归母净利润150.61万元,同比下降28.72%。财务报表经政旦志远(深圳)会计师事务所审计,出具标准无保留意见。2025年末总资产28,501.59万元,同比下降5.05%;归属于母公司股东权益6,333.48万元,同比增长2.38%。经营活动现金流净额-1,729.32万元,同比减少205.53%。

关于向银行申请综合授信额度的公告

公司及全资子公司拟向银行申请总额不超过人民币2500万元的综合授信额度。具体合作银行及融资条款以最终签署协议为准。授信额度可在有效期内循环使用。董事会授权公司董事长及全资子公司法定代表人签署相关法律文件。原有未使用的授信额度不再延续。授信有效期自董事会审议通过之日起,至2026年年度股东大会召开之日止。

关于2025年度会计师事务所履职情况的评估报告

公司对2025年度审计机构政旦志远(深圳)会计师事务所履职情况进行评估。该所成立于2005年1月12日,注册地深圳,现有合伙人33人,注册会计师124人。2025年度经审计收入12,548.00万元,其中审计业务收入11,310.12万元,证券业务收入8,441.99万元。服务上市公司42家,主要集中于制造业。已投保职业责任保险,累计赔偿限额10,000万元,计提职业风险基金217.58万元。近三年未承担民事责任。评估认为其在资质、质量管理、人力资源、独立性和信息安全等方面满足公司要求,按时完成审计任务,报告客观、完整、清晰。

董事会审计委员会2025年度对会计师事务所履行监督职责情况的报告

董事会审计委员会对政旦志远(深圳)会计师事务所2025年度履职情况实施监督,审查其专业胜任能力、投资者保护能力、诚信状况及独立性。该所成立于2005年1月12日,为特殊普通合伙企业,注册会计师124人,2025年度经审计收入12,548.00万元,审计业务收入11,310.12万元,证券业务收入8,441.99万元。已投保职业责任保险,累计赔偿限额10,000万元,计提职业风险基金217.58万元。近三年未承担民事责任,受到监督管理措施1次。审计委员会与其就审计计划、预审发现及正式审计问题多次沟通,认可其出具的审计结论。

控股股东及其他关联方资金占用情况的专项说明

政旦志远(深圳)会计师事务所出具专项说明称,截至2025年12月31日,公司与控股股东、实际控制人及其附属企业之间不存在非经营性资金占用。公司与其他关联方的资金往来主要为与控股子公司之间的其他应收款,期末余额合计11,846.67万元,属非经营性资金往来。与合并范围外关联方的应收款项期末余额为794.38万元,主要源于销售业务及日常资金往来。

2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表

截至2025年末,公司对控股子公司存在非经营性资金往来余额合计11,846.67万元,其中对武汉金运互动传媒有限公司的其他应收款达9,830.47万元。公司与合并范围外关联方造物家(武汉)文创产业有限公司存在应收账款26.08万元及其他应收款50.00万元,与北京广顺惠佳科技有限公司存在应收账款670.00万元及其他应收款48.30万元,均为经营性往来。前控股股东、实际控制人及其他关联方无新增资金占用。

董事会关于独立董事2025年度独立性自查情况的专项意见

根据《上市公司独立董事管理办法》,公司董事会对独立董事喻景忠、罗忆松2025年度独立性进行核查。确认二人未在公司及主要股东单位兼任其他职务,与公司及主要股东之间无利害关系或其他可能影响独立判断的情形,符合独立董事独立性要求。

2025年度独立董事述职报告(喻景忠)

独立董事喻景忠2025年度出席董事会4次、股东大会2次、审计委员会5次,无缺席或反对情形。重点关注对外担保、资金占用、关联交易、定期报告、续聘审计机构等事项,认为公司运作规范,无非经营性资金占用及对外担保。对关联交易进行事前审查,认为定价公允,未损害公司及股东利益。公司定期报告披露及时,内部控制有效。续聘政旦志远(深圳)会计师事务所程序合规。年内未发生董事、高管变动。薪酬与考核委员会已完成对董事、高管薪酬的考评,审议程序合法。

2025年度独立董事述职报告(罗忆松)

独立董事罗忆松2025年度出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议,积极参与重大事项决策,关注对外担保、关联交易、财务信息及内部控制等情况,未发现资金占用及违规担保。对公司续聘审计机构、董事及高管薪酬等事项发表独立意见。持续跟踪公司经营动态,与审计机构及内部审计部门保持沟通,切实维护公司及股东合法权益。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、职责分工、结构标准、考核发放、调整及追索机制。董事薪酬由股东会审批,高管薪酬由董事会审批。薪酬与业绩挂钩,绩效薪酬占比不低于50%。独立董事领取固定津贴,非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。薪酬发放前依法代扣个人所得税及社保费用。对于存在违规、失职或造成重大损失的人员,可不予发放或追回已发绩效薪酬。

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