截至2026年4月23日收盘，工大高科(688367)报收于41.2元，下跌1.55%，换手率7.93%，成交量6.95万手，成交额2.8亿元。
资金流向
4月23日主力资金净流入3611.46万元；游资资金净流入1261.74万元；散户资金净流出4873.19万元。
股东户数变动
截至2026年3月31日，公司股东户数为3590.0户，较2025年12月31日减少165.0户，减幅为4.39%。户均持股数量由上期的2.33万股上升至2.44万股，户均持股市值为88.65万元。
财务报告
工大高科2025年全年实现主营收入1.98亿元，同比下降33.38%；归母净利润1007.53万元，同比下降61.65%；扣非净利润273.35万元，同比下降86.57%。2025年第四季度单季主营收入6168.71万元，同比下降27.58%；单季归母净利润534.48万元，同比下降29.41%；单季扣非净利润227.39万元，同比下降50.31%。公司负债率为19.26%，投资收益为178.71万元，财务费用为-52.44万元，毛利率为27.51%。
工大高科2026年第一季度报告
2026年第一季度公司营业收入为25,142,861.10元，同比下降37.49%；利润总额为-289,755.81元，同比减少114.92%；归属于上市公司股东的净利润为302,682.36元，同比减少86.59%；扣除非经常性损益后的净利润为-676,458.84元，同比减少141.68%；基本每股收益为0.0035元/股，同比减少86.43%。研发费用为3,443,283.07元，占营业收入比例达13.69%。总资产为715,192,672.91元，较上年度末下降3.29%；归属于上市公司股东的所有者权益为595,059,070.05元，较上年度末微增0.05%。
工大高科2025年年度利润分配方案公告
公司2025年度利润分配方案为每10股派发现金红利1.10元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。以2025年末总股本87,624,600股计算，拟派发现金红利总额9,638,706.00元（含税），占当年归母净利润的95.67%。本次分配以权益分派股权登记日登记的总股本为基数，若期间股本变动，将维持总额不变并相应调整每股分配比例。该方案已由董事会审议通过，尚需提交年度股东大会审议。
工大高科2025年度独立董事述职报告（吕蓉君）
独立董事吕蓉君2025年度出席全部董事会、专门委员会及股东大会会议，对关联交易、定期报告、续聘审计机构、董事及高管薪酬等事项发表独立意见，未发现损害公司及中小股东利益的情形。报告期内公司未发生需披露的重大变更或豁免承诺、股权激励、人事任免等事项。认为公司内部控制体系有效，财务报告真实、准确、完整。
工大高科2025年度独立董事述职报告（廖朝晖）
独立董事廖朝晖2025年度勤勉履职，出席全部董事会、专门委员会及股东大会会议，积极参与重大事项决策，对关联交易、定期报告、续聘审计机构、董事及高管薪酬等事项发表独立意见，未发现损害公司及中小股东利益的情形。公司内部控制体系健全，信息披露真实、准确、完整。持续加强学习，提升履职能力，切实维护公司和股东合法权益。
工大高科董事会对独立董事独立性自查情况的专项评估意见
公司董事会对现任独立董事吕蓉君和廖朝晖的独立性进行评估。经核查，两位独立董事未在公司担任其他职务，亦未在公司主要股东单位任职，与公司及主要股东不存在利害关系或其他可能影响其独立客观判断的关系。董事会确认其符合相关法规及制度关于独立董事独立性的要求。
工大高科董事、高级管理人员薪酬管理制度
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，遵循依法合规、业绩导向、权责对等、激励约束并重、公平公正原则。独立董事实行年度固定津贴制，不与经营业绩挂钩；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和福利津贴构成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬合计的50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬提交股东大会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司将依据绩效评价结果确定绩效薪酬和中长期激励收入，并可在特定情形下追索扣回已发放薪酬。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
