股市必读：移为通信（300590）4月22日主力资金净流入5.79万元

截至2026年4月22日收盘，移为通信(300590)报收于12.13元，上涨2.02%，换手率1.8%，成交量6.4万手，成交额7724.47万元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：4月22日主力资金净流入5.79万元，游资积极介入，散户资金小幅流出。
• 来自【公司公告汇总】：独立董事王欣与雷良海均完整履职2025年度全部会议，持续关注公司财务与治理合规性。
• 来自【公司公告汇总】：移为通信发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确绩效薪酬占比原则上不低于50%。
• 来自【公司公告汇总】：公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范离任程序及后续义务。

交易信息汇总

资金流向
4月22日主力资金净流入5.79万元；游资资金净流入99.36万元；散户资金净流出105.15万元。

公司公告汇总

独立董事2025年度述职报告（王欣）
王欣作为上海移为通信技术股份有限公司独立董事，2025年期间忠实履行职责，出席全部11次董事会会议，列席1次股东大会，担任提名委员会、薪酬与考核委员会召集人及审计委员会委员，参与4次独立董事专门会议，对利润分配、续聘会计师事务所、募集资金使用等事项发表同意意见，与内部审计及会计师事务所保持沟通，关注公司财务数据及经营情况，维护公司和中小股东合法权益。

独立董事2025年度述职报告（雷良海）
雷良海作为上海移为通信技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会会议，履行审计委员会召集人、提名委员会及薪酬与考核委员会委员职责，参与独立董事专门会议，审议利润分配、续聘会计师事务所、募集资金使用等事项，与内部审计和会计师事务所保持沟通，关注公司财务数据及经营情况，维护公司和中小股东合法权益。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
上海移为通信技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬体系遵循薪酬与业绩、责任对等、短期与长期激励结合等原则。董事薪酬根据任职岗位及绩效考核确定，独立董事实行津贴制，津贴标准由股东会决议确定。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖金和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，离任时按实际任期和绩效发放。公司设立薪酬与考核委员会，负责薪酬政策的研究、考核与建议，相关方案需经董事会和股东会审批。

董事、高级管理人员离职管理制度
上海移为通信技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度，明确了离职情形与生效条件、移交手续、未结事项处理、离任后义务及责任追究机制。制度适用于董事及高级管理人员的辞任、解任、任期届满等离职情形，规定了辞职报告提交、生效时间、信息披露要求及特定情况下继续履职义务。离职人员需办理工作交接，涉及重大事项的可启动离任审计。离任后仍须履行忠实义务、股份转让限制及保密义务，相关责任不因离职免除。董事会负责解释和修订本制度。

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