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股市必读:五洲医疗一季报 - 第一季度单季净利润同比增长42.89%

截至2026年4月22日收盘,五洲医疗(301234)报收于40.83元,上涨1.74%,换手率2.66%,成交量1.07万手,成交额4319.96万元。

当日关注点

  • 来自【交易信息汇总】:4月22日主力资金净流出22.51万元,游资资金净流入22.72万元。
  • 来自【股本股东变化】:截至2026年3月31日,五洲医疗股东户数环比减少6.23%,户均持股升至1.33万股。
  • 来自【业绩披露要点】:五洲医疗2026年一季度归母净利润同比增长42.89%,达805.1万元。
  • 来自【公司公告汇总】:公司拟以6800万股为基数,每10股派发现金红利2.00元(含税),利润分配预案已通过董事会审议。

交易信息汇总

资金流向
4月22日主力资金净流出22.51万元;游资资金净流入22.72万元;散户资金净流出0.21万元。

股本股东变化

股东户数变动
近日五洲医疗披露,截至2026年3月31日公司股东户数为5119.0户,较2月13日减少340.0户,减幅为6.23%。户均持股数量由上期的1.25万股增加至1.33万股,户均持股市值为49.36万元。

业绩披露要点

财务报告
五洲医疗2026年一季报显示,一季度公司主营收入1.01亿元,同比下降3.33%;归母净利润805.1万元,同比上升42.89%;扣非净利润515.75万元,同比上升13.03%;负债率9.94%,投资收益123.09万元,财务费用199.13万元,毛利率17.44%。

公司公告汇总

2025年年度报告摘要
安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司2025年年度报告摘要显示,截至2025年末,公司总资产为869,038,164.32元,归属于上市公司股东的净资产为761,018,363.37元。2025年营业收入为458,282,116.04元,归属于上市公司股东的净利润为18,893,021.58元,较上年减少52.73%;扣除非经常性损益后的净利润为14,410,635.17元,同比下降59.45%。经营活动产生的现金流量净额为73,384,909.69元,基本每股收益为0.2778元。公司拟以68000000股为基数,向全体股东每10股派发现金红利2.00元(含税)。公司控股股东、实际控制人由黄凡、项炳义、张洪瑜三人变更为黄凡一人,一致行动协议到期后不再续签。

关于2025年度利润分配预案的公告
安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司于2026年4月21日召开第三届董事会第十二次会议,审议通过《2025年度利润分配预案》。公司2025年度实现归属于上市公司股东的净利润18,893,021.58元,母公司可供分配利润为162,198,281.92元。拟以总股本68,000,000股为基数,向全体股东每10股派发现金股利2元(含税),共计分配现金股利13,600,000.00元(含税),不送红股,不以资本公积金转增股本。该预案尚需提交公司2025年年度股东会审议。

第三届董事会第十二次会议决议公告
安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司于2026年4月21日召开第三届董事会第十二次会议,审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》及摘要、《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》等议案。公司2025年度实现归属于上市公司股东的净利润18,893,021.58元,拟向全体股东每10股派发现金股利2.00元(含税)。会议还审议通过关于2026年度日常关联交易预计、开展外汇套期保值业务、申请综合授信、计提资产减值准备、续聘2026年度审计机构等事项,并决定召开2025年年度股东会。

独立董事2025年度述职报告(娄亦捷)
安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司独立董事娄亦捷在2025年度忠实履行独立董事职责,出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议,对各项议案均投赞成票。参与审计委员会、薪酬与考核委员会工作,审议关联交易、定期报告、利润分配、续聘会计师事务所等事项,监督公司治理与信息披露,维护中小股东权益。未独立聘请中介机构,未提议召开临时会议。

独立董事2025年度述职报告(王清刚)
安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司独立董事王清刚就2025年度履职情况进行了报告。报告期内,本人出席全部董事会和股东会会议,积极参与董事会专门委员会工作,重点履行了审计委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员职责,监督公司财务与内控、审议关联交易、利润分配及续聘会计师事务所等事项,确保公司规范运作,维护中小股东权益。同时加强与审计机构及管理层沟通,推动信息披露合规,提升公司治理水平。

独立董事2025年度述职报告(郑晓风)
安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司独立董事郑晓风在2025年度忠实勤勉履行职责,出席全部董事会和股东会会议,对各项议案均投赞成票。参与审议关联交易、利润分配、续聘会计师事务所等事项,监督公司信息披露、内部控制及治理运作,未发现损害中小股东利益情形。报告还说明其专业背景、独立性及与审计机构沟通情况。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、发放与追索机制、薪酬调整依据等内容。制度遵循公平、权责利统一、可持续发展及激励与约束并重原则。董事薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、福利补贴和中长期激励组成,独立董事领取津贴。高级管理人员薪酬结构参照非独立董事执行。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议,股东会和董事会分别审议董事和高管薪酬方案。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩,存在止付追索机制。

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