截至2026年4月22日收盘，海南瑞泽(002596)报收于3.42元，下跌2.29%，换手率2.73%，成交量31.26万手，成交额1.07亿元。
4月22日海南瑞泽（002596）收盘价为3.42元，下跌2.29%，当日成交额3125.82万元。该股已连续两个交易日下跌，2026年以来累计下跌36.02%。前10个交易日中，主力资金累计净流出3930.63万元，期间股价下跌5.84%；融资余额减少399.51万元，融券余量无变化。
4月22日资金流向显示：主力资金净流出968.41万元，游资资金净流入208.6万元，散户资金净流入759.82万元。
截至2026年3月31日，海南瑞泽股东户数为8.04万户，较2025年12月31日减少4.45万户，降幅达35.65%。户均持股数量由9189.0股上升至1.43万股，户均持股市值为5.41万元。
海南瑞泽2025年实现主营收入11.66亿元，同比下降10.58%；归母净利润为-2.15亿元，同比上升11.1%；扣非净利润为-2.41亿元，同比上升15.04%。2025年第四季度单季主营收入2.72亿元，同比增长1.81%；单季归母净利润-1.34亿元，同比减亏13.58%；单季扣非净利润-1.43亿元，同比减亏22.52%。公司负债率为84.2%，毛利率7.04%，财务费用7273.28万元，投资收益1388.64万元。
2025年末，公司总资产为3,071,062,455.91元，归属于上市公司股东的净资产为534,725,349.60元。全年营业收入1,165,785,347.69元，归属于上市公司股东的净利润-214,723,812.60元，扣除非经常性损益后净利润-240,608,230.10元。经营活动现金流净额为64,661,622.85元。基本每股收益-0.19元/股，加权平均净资产收益率-33.44%。公司2025年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
经审计，公司2025年度净利润为-21,472.38万元，合并报表累计未分配利润为-232,673.30万元，母公司累计未分配利润为-93,627.13万元。因未分配利润为负，不符合利润分配条件，故拟定2025年度不进行利润分配。该预案已通过董事会审议，尚需提交股东大会审议。
会议审议通过2025年度总经理工作报告、董事会工作报告、2025年年度报告及摘要、财务报告、利润分配预案、内部控制自我评价报告、公司及子公司担保额度、债务性融资计划、日常关联交易预计、子公司向参股公司提供财务资助、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬管理制度修订等多项议案，并决定召开2025年年度股东大会。
公司拟续聘中审众环会计师事务所为2026年度审计机构，聘期一年。该所具备证券服务资质，2024年总收入217,185.57万元，审计上市公司244家。项目合伙人近三年无不良诚信记录。审计费用为财务报告220万元、内部控制审计20万元，与上年持平。该事项尚需提交股东大会审议。
公司将于2026年5月13日15:00–17:00通过深交所“互动易”平台举办2025年度网上业绩说明会。出席人员包括董事长兼总经理张灏铿、董事兼财务总监张贵阳、董事会秘书李刚及独立董事孙令玲。现面向投资者公开征集问题。
公司依据企业内部控制规范体系对2025年12月31日的内部控制有效性进行评价。董事会认为，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现重大缺陷。报告期内存在一般控制缺陷，主要体现为部分园林业务制度执行与监督需加强，公司将强化内控执行检查。
审计委员会2025年度召开5次会议，审议年度报告、季度报告及相关审计事项。委员会监督外部审计工作，指导内部审计，审查内部控制有效性，审阅财务报告。认为公司财务报告真实、准确、完整，内部控制体系设计合理、执行有效，未发现重大缺陷，履职符合监管要求。
2025年公司实现营业收入116,578.53万元，同比下降10.58%；归母净利润-21,472.38万元，同比减亏11.10%。业绩受市场竞争加剧、毛利率下滑、投资收益减少及资产减值等因素影响。董事会审议通过年报、利润分配预案、续聘审计机构等议案，召开多次会议审议关联交易、担保、融资、制度修订等事项。未来三年战略为“稳主业、谋转型、提效益、控风险”，聚焦商品混凝土与环卫业务，推进降本增效与风险防控。
2026年4月21日，董事会审议通过董事及高管2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案。2025年度薪酬详见年报。2026年，内部董事领取固定津贴8万元/年，并获取基本薪酬和绩效薪酬，绩效占比原则上不低于50%；外部董事实行8万元/年固定津贴，参会每次另付1000元；高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效与公司季度及年度经营业绩挂钩。薪酬为税前金额。
公司根据财政部《企业会计准则解释第19号》要求，自2026年1月1日起变更会计政策，涉及非同一控制下企业合并补偿性资产处理、处置子公司时资本公积处理、电子支付系统结算金融负债终止确认等内容。变更不影响当期财务状况、经营成果和现金流量，无需追溯调整，不需提交董事会或股东大会审议。
公司对2025年度存在减值迹象的资产计提减值准备合计22,347,249.52元，计入2025年度损益。具体包括：应收账款坏账损失-43,334,107.73元，应收票据坏账损失-276,991.93元，其他应收款坏账损失-11,857,433.65元，存货减值损失1,365,905.62元，合同资产减值损失64,501,381.11元，长期股权投资减值准备11,502,696.10元，投资性房地产减值准备445,800.00元。本次计提减少2025年度归母净利润950.84万元，占其净利润绝对值的10.41%。
公司预计2026年度日常关联交易总额不超过8,715万元，包括向关联方提供运营服务、车辆租赁、劳务服务、租赁服务及享有河北雄安寨里混凝土有限公司分红权，同时接受关联方提供的门票、房屋租赁等服务。关联方包括河北雄安寨里混凝土有限公司、佛山建绿环境卫生管理有限公司、三亚大兴集团有限公司、三亚市海棠湾水稻国家公园开发有限公司。交易定价遵循招投标或市场原则。该事项经董事会审议通过，关联董事回避表决，尚需提交股东大会审议。
公司拟在2026年4月21日召开的董事会上审议通过，公司及子公司之间新增担保额度不超过6.75亿元。其中对资产负债率高于70%的子公司新增担保1.1亿元，低于70%的子公司新增3.65亿元。担保额度有效期为自2025年年度股东大会审议通过之日起12个月。该事项尚需提交股东大会审议。截至公告日，公司及控股子公司实际累计对外担保余额为122,787.36万元，占最近一期经审计净资产的229.63%。
子公司广东绿润拟按49%出资比例向参股公司建绿管理提供总额980万元的财务资助，用于龙江项目和伦教项目运营，额度使用期限一年，分期出借与偿还，利率为固定年利率，具体以合同为准。该交易构成关联交易，已获董事会、审计委员会及独立董事专门会议审议通过，尚需提交股东大会审议。建绿管理履约能力良好，非失信被执行人，公司将持续监督其财务状况。
公司对中审众环会计师事务所2025年度审计履职情况进行评估。该所具备执业资质，团队稳定，项目成员具备专业能力和独立性。审计过程制定合理方案，执行完善质控程序，就关键事项充分沟通，按时完成审计任务，出具的审计报告公允反映公司财务状况。公司认为其履职勤勉尽责，符合法规要求。
审计委员会对中审众环2025年度履职情况进行监督评估。经审查，该所具备执业资质和专业能力，审计过程中保持独立性，勤勉尽责，按时完成年度审计工作，出具的审计报告客观、完整、清晰。审计委员会审议通过公司2025年年度报告及相关议案，并提交董事会审议。
在接受委托后，基于对公司2025年度财务报表的审计，对《非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表》进行了专项审核。认为该汇总表所载资料与审计过程中复核的会计资料及经审计的财务报表相关内容，在所有重大方面未发现不一致。
公司披露2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况。子公司及其他关联方存在非经营性资金往来，期末余额合计较大。三亚新大兴园林生态有限公司、琼海鑫海混凝土有限公司等子公司存在大额其他应收款余额。子公司广东绿润向参股公司佛山建绿环境卫生管理有限公司提供财务资助，本期出借并偿还本金220.50万元，确认利息收入8.66万元。
公司董事会对独立董事关少凰、孙令玲、谢海虹的独立性进行评估。经核查，三人除担任独立董事及专门委员会委员外，未在公司及主要股东单位任职，与公司及主要股东无利害关系，不存在影响独立判断的情形，符合法规对独立董事独立性的要求。相关独立董事已作出独立性确认与承诺。
独立董事关少凰报告2025年度履职情况，出席相关会议，参与董事会专门委员会及独立董事专门会议工作，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、聘任董事会秘书、董事及高管薪酬制度等事项发表独立意见，履职过程中保持独立性，积极监督公司治理，维护中小股东权益。
独立董事谢海虹2025年度出席董事会9次、股东大会2次，出席审计委员会5次、薪酬与考核委员会1次，参与独立董事专门会议4次，对全部议案投赞成票。重点关注关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、高管聘任、薪酬制度修订等事项，发表独立意见，未行使特别职权，持续监督公司治理与内部控制，维护中小股东权益。
独立董事孙令玲2025年度出席董事会9次、股东大会2次，主持审计委员会5次会议，参与提名委员会1次及独立董事专门会议4次。重点审议关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、聘任董事会秘书等事项，未发现影响独立性情形，积极履行监督职责，维护中小股东权益。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，遵循公平、责权利统一、长远利益与激励约束并重原则。外部董事实行固定津贴8万元/年及会议津贴1000元/次；内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与年度考核结果挂钩，绩效部分在年报披露后支付，特殊情况可追回已发绩效薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会拟定，经股东大会审议通过后实施。
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