截至2026年4月22日收盘，特发信息(000070)报收于21.25元，上涨3.76%，换手率17.08%，成交量151.74万手，成交额32.46亿元。
4月22日主力资金净流入8254.72万元；游资资金净流出9577.43万元；散户资金净流入1322.71万元。
截至2026年3月31日，公司股东户数为11.72万户，较2025年12月31日增加9080户，增幅8.4%；户均持股数量由8330股降至7684股，户均持股市值为13.68万元。
特发信息2025年实现主营收入44.17亿元，同比上升0.16%；归母净利润为-4.96亿元，同比下降23.11%；扣非净利润为-5.15亿元，同比下降10.64%。2025年第四季度单季主营收入12.33亿元，同比增长41.65%；单季归母净利润为-5.04亿元，同比下降23.73%；单季扣非净利润为-5.16亿元，同比下降24.15%。负债率为78.57%，投资收益为1957.43万元，财务费用为8352.6万元，毛利率为17.11%。
2025年公司总资产为76.94亿元，较上年末增长19.08%；归属于上市公司股东的净资产为10.13亿元，同比下降32.51%。营业收入为44.17亿元，同比增长0.16%；归属于上市公司股东的净利润为-4.96亿元，亏损同比扩大23.11%；扣除非经常性损益后的净利润为-5.15亿元，同比减少10.64%。经营活动产生的现金流量净额为1.12亿元，同比下降70.00%。基本每股收益为-0.5504元/股，加权平均净资产收益率为-39.53%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
公司2025年度利润分配预案为不派发现金红利、不送红股、不以资本公积金转增股本。该预案已由董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。2025年度合并报表及母公司累计未分配利润均为负值，公司近三年无现金分红及回购注销记录。
董事会审议通过2025年总经理工作报告、董事会工作报告、内部控制评价报告、利润分配预案、计提资产减值准备、年度报告及摘要、可持续发展报告、独立董事独立性自查专项意见、会计师事务所履职评估报告、高级管理人员离任、董事及高管薪酬管理制度、2026年薪酬方案、合规年度报告以及召开2025年度股东会等议案。所有议案均无反对票和弃权票。
公司已于2026年4月22日披露2025年年度报告及摘要，定于2026年5月7日15:00-16:00通过“价值在线”平台以网络互动方式召开业绩说明会。出席人员包括董事长李宝东、总经理伍历文、财务总监肖坚锋、董秘田园及独立董事聂曼曼等。投资者可通过指定链接或微信小程序参与，也可提前提交问题。
公司依据企业内部控制规范体系对截至2025年12月31日的内部控制有效性进行评价，认定公司不存在财务报告与非财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷，内部控制体系在所有重大方面保持有效。公司已通过ISO 37301国际合规管理体系认证。
公司于2026年4月20日召开董事会审议通过《关于2025年计提资产减值准备的议案》，基于谨慎性原则，对截至2025年末的应收账款、存货、长期股权投资、固定资产、商誉等资产进行清查与减值测试，合并报表计提资产减值准备合计4.39亿元，其中信用减值准备1796.57万元，资产减值准备4.21亿元。本次计提减少合并报表利润总额4.39亿元，对母公司利润影响为15.60亿元。
因工作变动，周旭先生不再担任公司副总经理职务，仍在公司任职。截至公告日，其未直接持有公司股份，无应履行未履行的承诺事项。
2025年董事会共召开21次会议，审议日常关联交易、担保、授信、资产减值、股权收购、增资扩产等重大事项。公司全年实现营业收入44.17亿元，净利润-3.76亿元，主要因计提智慧城市项目及商誉减值所致。董事会各专门委员会履职到位，独立董事积极参与决策。2026年将重点提升治理能力、强化信息披露、完善风控体系。
公司董事会审议通过2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。内部董事按职务领取薪酬，不另发津贴；外部董事不在公司领薪；独立董事津贴为每人每年10万元（含税），按季度发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，绩效薪酬基数占比原则上不低于50%。董事薪酬方案需提交股东大会审议，高管薪酬方案自董事会通过后实施。
公司对广东司农会计师事务所2025年度审计履职情况进行评估，认为其具备执业资质与专业能力，已按时完成财务报告与内控审计工作，出具标准无保留意见审计报告，审计过程独立、客观、公正，履职勤勉尽责。
审计委员会确认广东司农会计师事务所具备专业能力，于2025年8月26日经审议聘任为公司2025年度审计机构。在年报审计期间召开三次会议，听取审计计划、预审进展、关键事项及初步结论，并审议年度报告与内控评价报告。委员会认为其审计工作客观、公正，符合公司要求。
公司与控股股东及其附属企业存在机柜租赁、房租水电、销售货款等经营性往来。与子公司及附属企业存在其他应收款、长期应收款等往来，部分构成非经营性资金往来。与联营企业及其他关联方存在销售货款、借款等往来。期末其他应收款余额较大，部分已计提坏账准备。
经核查，独立董事简基松、聂曼曼、周俊未在公司担任除独立董事及专委会委员外的职务，未在主要股东单位任职，与公司、主要股东及实际控制人之间无影响独立性的利害关系，符合相关法规对独立性的要求。
独立董事简基松2025年度出席股东会3次、董事会21次，均未缺席。作为薪酬与考核委员会主任委员、审计委员会委员，参与审议高管薪酬、绩效考核、员工持股计划延期、关联交易、变更会计师事务所等事项，未对任何议案提出异议，持续关注关联交易、定期报告、内部控制等事项，履行独立董事职责。
独立董事聂曼曼2025年度出席股东会3次、董事会21次，均以现场或通讯方式参会，未缺席。作为审计委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，参与审议关联交易、变更会计师事务所、员工持股计划延期、高管薪酬等事项，认为议案合规且未损害中小股东利益。未对任何议案提出异议，重视年报审计质量，确保定期报告财务信息真实准确完整。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬与公司业绩挂钩，实行“效益增工资增、效益降工资降”机制。独立董事津贴为每年10万元（含税），按季度发放。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬基数占比不低于50%。薪酬支付结合年度考核结果，延期支付部分在离职时视情况发放或取消。如发生财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬。
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