截至2026年4月21日收盘，阿尔特(300825)报收于9.01元，上涨0.22%，换手率1.53%，成交量7.42万手，成交额6652.1万元。
4月21日主力资金净流出17.16万元；游资资金净流入98.55万元；散户资金净流出81.38万元。
阿尔特汽车技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性，将股东、公司与员工利益结合，推动公司战略目标实现。考核办法明确考核目的、原则、管理机构、范围、指标及标准等内容。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年增长不低于15%，2027年增长不低于30%或相比2026年增长不低于15%。个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，分为A、B、C、D四个等级，对应不同归属比例。考核期间为2026年至2027年，每年考核一次。
阿尔特汽车技术股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）人员共375人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。上海君澜律师事务所认为公司具备实施激励计划的主体资格，激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。该计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
阿尔特汽车技术股份有限公司就股权激励计划进行自查，确认公司符合实施股权激励条件。最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告亦无异常，上市后36个月内未出现违规利润分配情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。激励对象均未在近12个月内被监管部门认定为不适当人选。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，并经其核实。公司已履行信息披露义务，不存在损害股东利益情形。
阿尔特汽车技术股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟向375名中层管理人员及核心技术（业务）人员授予795万股限制性股票，占公司总股本的1.61%。股票来源为定向发行或二级市场回购，授予价格为4.50元/股。本次激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年增长不低于15%，2027年增长不低于30%或较2026年增长不低于15%。
阿尔特汽车技术股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，授予数量为795万股，占公司总股本的1.61%。激励对象共375人，为中层管理人员及核心技术（业务）人员，授予价格为4.50元/股。本次激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年营业收入增长率分别不低于15%、30%或以2026年为基数增长不低于15%。
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