截至2026年4月21日收盘，九鼎新材(002201)报收于13.93元，上涨10.03%，涨停，换手率15.68%，成交量94.43万手，成交额12.44亿元。
九鼎新材4月21日涨停收盘，收盘价13.93元。该股于14点51分封板，未打开涨停，截至收盘封单资金为1.71亿元，占其流通市值2.04%。
当日主力资金净流入2.04亿元，游资资金净流出8613.28万元，散户资金净流出1.18亿元。
因日涨幅偏离值达到7%的前5只证券，九鼎新材登上龙虎榜，为近5个交易日内首次上榜。
股东户数变动
截至2026年3月31日，九鼎新材股东户数为8.76万户，较2月10日减少1.28万户，减幅12.72%。户均持股数量由6496.0股上升至7443.0股，户均持股市值为8.65万元。
财务报告
2025年公司主营收入17.95亿元，同比上升26.14%；归母净利润9056.15万元，同比上升206.51%；扣非净利润8134.3万元，同比上升98.1%。
2025年第四季度单季度主营收入5.72亿元，同比上升8.81%；单季度归母净利润1503.19万元，同比上升483.89%；单季度扣非净利润1097.3万元，同比下降37.63%。
负债率为65.22%，投资收益-916.56万元，财务费用2434.9万元，毛利率26.57%。
2025年年度报告摘要
2025年末公司总资产为3,361,695,878.86元，归属于上市公司股东的净资产为1,169,304,735.40元。营业收入为1,795,381,539.37元，同比增长26.14%；归母净利润为90,561,537.87元，同比增长206.51%；扣非净利润为81,342,980.65元，同比增长98.10%。经营活动现金流净额为220,685,125.46元，同比增长30.73%。基本每股收益0.14元/股，同比增长180.00%。加权平均净资产收益率为7.97%。利润分配预案为每10股派发现金红利0.15元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。
关于2025年年度报告更正的公告
公司对2025年年度报告中前五名客户合计销售金额进行更正，原披露占比17.78%，更正后为54.46%。此次更正不涉及财务报表调整，不影响公司财务状况和经营业绩，已通过巨潮资讯网披露更正版本。
内部控制审计报告
立信会计师事务所对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行审计，出具标准结论：公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
2025年年度审计报告
公司2025年度财务报表获标准无保留审计意见。主营业务收入171,605.84万元，净利润90,561,537.87元，基本每股收益0.14元。应收账款账面余额91,042.72万元，坏账准备6,954.51万元。利润分配预案为每10股派发现金红利0.15元（含税）。为克旗联谊和赤峰联谊提供的对外担保责任已全部解除。
《董事会议事规则》
董事会由11名董事组成，含董事长1人、副董事长2人、独立董事4人。董事会行使经营决策、投资方案审批、高管聘任、信息披露管理等职权。重大交易、对外投资、担保及关联交易依金额由董事会或股东大会审议。董事会每年至少召开两次会议，决议须经全体董事过半数通过，关联董事应回避表决。
《董事会薪酬与考核委员会工作细则》
委员会由5名董事组成，独立董事过半数并担任召集人，负责制定与审查董事及高级管理人员薪酬政策与方案，组织实施年度绩效考评，相关方案需经董事会或股东大会批准后实施。细则自董事会审议通过之日起生效。
《董事会审计委员会工作细则》
委员会由3名董事组成，其中独立董事2名，至少1名为会计专业人士，负责审核财务信息及披露、监督内外部审计与内部控制，行使监事会职权。每季度至少召开一次会议，审议财务报告、审计机构聘任、会计政策变更等事项。内审部为其日常办事机构。
《董事薪酬管理制度》
适用于非独立董事与独立董事。独立董事领取固定津贴，不享其他福利；常年驻公司的非独立董事按岗位薪酬执行，不另领津贴；非常年驻公司的非独立董事亦领取固定津贴。薪酬与公司业绩和个人履职挂钩，由薪酬与考核委员会组织实施考核。存在违规或损害公司利益情形的，可减少或追回绩效薪酬。制度经股东会通过后自2026年1月1日起追溯适用。
《董事会提名委员会工作细则》
委员会由3名董事组成，独立董事过半数并担任召集人，负责研究董事及高管的选择标准与程序，遴选并审核候选人，向董事会提出建议。提案须提交董事会审议决定。细则自董事会审议通过之日起生效。
《董事会战略委员会工作细则》
委员会由6名董事组成，至少含一名独立董事，主任委员由董事长担任。负责研究公司长期发展战略、重大投资融资、资本运作与资产经营项目，并提出建议，检查实施情况。下设工作组设在总经理办公室，承担日常事务。
《高级管理人员薪酬管理制度》
适用于总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高管。薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩及个人绩效挂钩，部分预发，剩余在年报披露后结算。若因违法违规或严重损害公司利益，将减少或追回绩效薪酬。制度自2026年1月1日起追溯适用。
《董事长工作细则》
董事长由董事担任，经全体董事过半数选举产生，每届任期三年，可连选连任。主持股东会与董事会会议，督促检查董事会决议执行，签署公司文件及法定代表人文件，在紧急情况下可行使特别处置权。设董事长办公会议，审议重大交易事项及拟提交董事会的议案。细则明确董事长薪酬、会议记录及保密义务。
2025年度独立董事述职报告（于守富）
独立董事于守富2025年度履职期间，出席相关会议，参与战略委员会与薪酬与考核委员会工作，对关联交易、对外担保、高管薪酬、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，注重投资者权益保护，开展现场工作与培训学习，未提议召开会议或聘请中介机构。
2025年度独立董事述职报告（谷正芬）
独立董事谷正芬出席董事会9次、股东会3次、审计委员会5次、薪酬与考核委员会2次，对所有议案投赞成票。重点关注定期报告、关联交易、对外担保、高管薪酬及会计师事务所续聘事项，积极维护中小股东权益，现场工作累计18天，与内审部门及会计师事务所保持沟通。
2025年度独立董事述职报告（姜林）
独立董事姜林出席董事会9次、股东会3次、审计委员会5次、独立董事专门会议1次，对各项议案均投赞成票。认为公司决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。积极参与公司治理，现场工作累计15日，参加监管培训，切实履行独立董事职责。
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