截至2026年4月8日收盘，值得买(300785)报收于52.49元，上涨12.21%，换手率16.37%，成交量20.03万手，成交额10.26亿元。
资金流向
4月8日主力资金净流入1.21亿元；游资资金净流出1164.26万元；散户资金净流出1.09亿元。
第四届董事会第十二次会议决议公告
北京值得买科技股份有限公司于2026年4月7日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。关联董事许欢、陈莹倩回避表决，各项议案均获6名非关联董事同意通过。会议还审议通过了关于召开2026年第二次临时股东大会的议案，会议将采用现场与网络投票相结合方式于2026年4月24日召开。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
北京值得买科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司未发现存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象未包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东及其关联人，符合相关规定，主体资格合法有效。激励计划的制定、审议流程及内容符合法律法规要求，未侵犯公司及股东利益。公司未为激励对象提供财务资助。实施该计划有助于健全激励机制，提升管理效率，促进公司可持续发展。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
北京值得买科技股份有限公司将于2026年4月24日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为北京市丰台区诺德中心二期11号楼40层会议室。股权登记日为2026年4月20日。会议将审议《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。上述议案需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过，并对中小投资者的表决单独计票。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
北京值得买科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，确保激励计划顺利实施。考核范围包括公司董事、高级管理人员及核心管理人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年各年度增长率目标，未达标则取消当期归属。个人层面根据绩效评价结果确定归属比例。考核期间为各归属期前一会计年度，每年考核一次。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，证券部归档保存。
上海君澜律师事务所关于北京值得买科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
北京值得买科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，激励对象为公司董事、高级管理人员及核心管理人员，首次授予人数为4人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方。本激励计划采用定向发行方式授予限制性股票，已履行董事会及薪酬与考核委员会审议程序，尚需提交股东会审议通过。公司承诺不为激励对象提供财务资助，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
北京值得买科技股份有限公司股权激励计划自查表
北京值得买科技股份有限公司（证券简称：值得买，股票代码：300785）编制了创业板上市公司股权激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦无此类意见，上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。全部在有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。股权激励计划有效期自授权日起不超过10年。相关信息披露完整，符合《管理办法》要求。
北京值得买科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）
北京值得买科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予不超过140.00万股限制性股票，约占公司股本总额的0.70%。其中首次授予120.00万股，激励对象为董事、高级管理人员及核心管理人员共4人，预留20.00万股。授予价格为24.70元/股。本激励计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为定向发行或二级市场回购。有效期最长不超过60个月，归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核。
北京值得买科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
北京值得买科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，拟授予不超过140.00万股，占公司总股本的0.70%，其中首次授予120.00万股，预留20.00万股。首次授予对象共4人，包括董事、高级管理人员及核心管理人员。授予价格为24.70元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核，业绩考核以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年增长率目标。
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