截至2026年3月27日收盘，吉比特(603444)报收于371.1元，上涨1.79%，换手率2.64%，成交量1.9万手，成交额7.06亿元。
3月27日主力资金净流入7307.47万元，占总成交额10.35%；游资资金净流入3472.17万元，占总成交额4.92%；散户资金净流出1.08亿元，占总成交额15.27%。
截至2026年2月28日公司股东户数为2.52万户，较2025年12月31日减少186.0户，减幅0.73%；户均持股数量由上期的2833.0股上升至2854.0股，户均持股市值为119.74万元。
吉比特2025年实现主营收入62.05亿元，同比增长67.89%；归母净利润17.94亿元，同比增长89.82%；扣非净利润17.31亿元，同比增长97.39%。其中2025年第四季度单季度主营收入17.19亿元，同比增长95.91%；单季度归母净利润5.8亿元，同比增长101.63%；单季度扣非净利润5.2亿元，同比增长97.2%。公司全年毛利率为93.9%，负债率24.16%，财务费用为-3770.64万元，投资收益为8447.21万元。
厦门吉比特网络技术股份有限公司2025年年度报告摘要显示，公司2025年实现营业收入62.05亿元，同比增长67.89%；归属于上市公司股东的净利润17.94亿元，同比增长89.82%；经营活动产生的现金流量净额27.96亿元，同比增长123.91%。总资产为86.22亿元，归属于上市公司股东的净资产为55.11亿元。加权平均净资产收益率为33.27%，基本每股收益为24.90元/股。公司拟每10股派发现金红利70.00元（含税），2025年全年现金分红金额预计为14.06亿元，占归母净利润的78.41%。
公司拟向全体股东每10股派发现金红利70.00元（含税），以实施权益分派股权登记日扣除回购股份后的总股本为基数，合计拟派发现金红利502,294,107.00元。董事会提请股东会授权其决定2026年中期现金分红方案。
第六届董事会第十一次会议审议通过《公司2025年年度报告》及其摘要、2025年度利润分配方案、续聘毕马威华振会计师事务所为2026年度审计机构等多项议案，并审议了使用闲置自有资金进行现金管理、修订董事及高级管理人员薪酬管理制度、调整独立董事津贴等事项。会议由董事长卢竑岩主持，符合法定程序。
公司将于2026年4月16日召开2025年年度股东会会议，采取现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年4月10日。会议将审议2025年度董事会工作报告、利润分配方案、使用闲置自有资金进行现金管理、董事薪酬管理制度修订、非独立董事及独立董事2026年度薪酬方案、续聘毕马威华振会计师事务所为2026年度审计机构等议案。中小投资者将对利润分配、现金管理、董事薪酬等议案单独计票。会议还将听取独立董事年度述职报告。
董事会审计委员会同意将《关于使用闲置自有资金进行现金管理的议案》提交董事会审议，认为该事项有助于提高资金使用效率，增加公司收益，且不影响主营业务开展，符合公司及全体股东利益。同时，委员会同意将《关于续聘毕马威华振会计师事务所为公司2026年度审计机构的议案》提交审议，认为该所具备专业能力和独立性，能够满足公司审计需求。
公司根据企业内部控制规范体系要求，对2025年12月31日内控有效性进行评价。董事会认为，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷。内部控制评价范围覆盖公司及主要子公司，资产总额和营业收入占比均为100%。自评价基准日至报告发布日，无影响内控有效性的因素发生。内部控制审计意见与公司评价结论一致。
公司对毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度审计履职情况进行评估。该所具备执业资质，合伙人247人，注册会计师1,412人，2024年业务收入超41亿元，为127家上市公司提供审计服务。已按约定完成公司2025年度财务报表及内部控制审计，出具无保留意见审计报告，并就独立性、审计计划、风险测试、审计调整等与管理层和审计委员会充分沟通。其质量管理体系健全，项目质量复核到位，未发生意见分歧，未受重大行政处罚。
公司拟续聘毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构，聘期一年，财务报告及内部控制审计费用预计合计288.00万元。该事项已经公司第六届董事会第十一次会议及董事会审计委员会审议通过，尚需提交公司2025年年度股东会审议。项目合伙人、签字注册会计师及质量控制复核人均具备相应资质且近三年无执业行为处罚记录。
公司制定了高级管理人员2026年度薪酬方案，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬根据岗位职责、个人能力及行业水平确定，可结合通胀等因素调整；绩效薪酬基准金额不低于薪酬总额的50%，将根据公司经营业绩及个人考核结果在一定比例范围内浮动。考核遵循“权责利对等”原则，基本薪酬按月发放，绩效薪酬部分在年报披露及考核后支付。方案自董事会批准之日起生效，至新方案通过为止。董事会授权薪酬与考核委员会负责具体执行事项。
2025年，公司董事会审计委员会共召开9次会议，审议财务总监续聘、审计机构续聘、定期报告、利润分配方案、内部控制评价报告等事项。委员会监督外部审计工作，指导内部审计，审阅公司财务报告，并自2025年9月4日起依法承接监事会职能，履行财务、董事及高管履职监督职责。委员会认为公司财务报告真实、准确、完整，审计工作客观公正。
公司参与投资的诺惟启丰基金拟以减资方式退回未投资的闲置资金3,236.61万元，按实缴出资比例退还各合伙人，其中公司获退回809.15万元。减资后基金实缴出资总额由10,000.00万元减至6,795.75万元，公司出资额由2,500.00万元减至1,690.85万元，出资比例由25.00%变更为24.88%。本次减资不改变收益分配比例，仍按减资前实缴出资比例计算。因涉及关联方徐超及其控制的主体，构成关联交易。该事项已通过董事会审议，无需提交股东会审议，尚需相关部门审批备案。
公司及子公司拟使用不超过人民币30.00亿元的闲置自有资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好、低风险、稳健型的金融产品，包括国债、国债逆回购、银行及券商理财产品等。资金可在额度内循环投资，使用期限为自2025年年度股东会审议通过之日起至2026年年度股东会召开。该事项已经公司第六届董事会第十一次会议审议通过，尚需提交股东大会审议。审计委员会认为该事项有利于提高资金使用效率，不存在损害股东利益的情形。
董事会审计委员会对毕马威华振会计师事务所2025年度审计工作履行了监督职责。该所具备证券服务业务执业资格，已完成公司2025年度财务报表及内部控制审计，出具了无保留意见审计报告。审计委员会在续聘审议、审计计划沟通及审计总结阶段均与其进行了充分交流，认为其审计工作客观、公正、规范，按时完成了各项审计任务。
公司2025年度可持续发展报告摘要披露，报告范围涵盖公司及其全部子公司，时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日。公司已设立董事会战略委员会负责可持续发展治理，建立内部报告及监督机制，并通过多种方式开展利益相关方沟通。报告涵盖应对气候变化、能源利用、社会贡献、创新驱动、数据安全、员工权益等ESG议题，经董事会审议通过。完整报告可在上交所网站查阅。
毕马威华振会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项审计。公司与子公司厦门雷霆互动网络有限公司存在非经营性资金往来，期初余额0.33万元，本期累计发生5.26万元，本期偿还5.59万元，期末余额为0。公司不存在现控股股东、实际控制人及其附属企业、关联自然人及其他关联方的非经营性资金占用或其他关联资金往来。往来情况表已经与财务报表核对，未发现重大不一致。
公司制定非独立董事2026年度薪酬方案。担任高级管理人员的非独立董事按所任职务确定薪酬，不再另行领取董事薪酬或津贴；董事长、副董事长若未担任高管，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。基本薪酬根据岗位职责、个人能力及行业水平确定，可结合通胀等因素调整；绩效薪酬基准金额不低于总薪酬基准的50%，根据公司经营业绩和个人履职情况考核后确定。薪酬发放方式为基本薪酬按月发放，绩效薪酬分次支付，部分在年报披露及考核后发放。方案自股东会审议通过之日起生效，至新方案通过时止。董事会薪酬与考核委员会获授权确定薪酬执行具体事项。
公司发布《高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）》，明确高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，遵循公平、责权利匹配、可持续发展及激励约束并重原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准并披露。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，部分延期支付。公司发生财务造假或高管违规造成损失的，将止付或追索绩效薪酬和中长期激励收入。薪酬可根据行业水平、通胀、公司盈利等情况调整。
独立董事鲍卉芳2025年度出席董事会会议10次、股东会会议4次，审计委员会、提名委员会及独立董事专门会议均全部出席。履职过程中，对定期报告、内部控制、高管续聘、审计机构续聘、公司治理结构调整及股东回报规划等事项发表独立意见，认为各项决策合法合规，未发现虚假记载或重大遗漏，切实维护公司及中小股东利益。
独立董事梁燕华2025年度出席董事会、股东会及各专门委员会会议，履职过程中保持独立性。重点关注公司定期报告、内部控制、高管续聘、审计机构续聘、董事及高管薪酬、公司治理结构优化、股东回报规划等事项，认为相关决策程序合法合规，信息披露及时，未损害公司及股东利益。2026年将继续勤勉履职，维护股东合法权益。
公司修订《董事薪酬管理制度》，明确董事薪酬管理原则，适用于独立董事与非独立董事。非独立董事在公司任职的，按所任职务确定薪酬，不另领董事津贴；董事长、副董事长未任高管的，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成；独立董事实行津贴制，由股东会确定标准。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，建立激励与约束机制。绩效薪酬部分在年度报告披露及绩效评价后支付。若公司发生亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在财务造假或违规行为的，将止付或追索绩效薪酬及中长期激励收入。
独立董事吴益兵2025年度出席董事会、股东会及各专门委员会会议，履行独立董事职责。重点关注定期报告、内部控制、续聘审计机构、董事及高管薪酬、股东回报规划、资产减值准备等事项，认为相关决策合法合规，未损害公司及中小股东利益。报告期内，对公司各项议案均投赞成票，积极与审计机构、中小股东沟通，切实维护公司整体利益。
毕马威华振会计师事务所对公司2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。审计依据为《企业内部控制审计指引》及相关执业准则。审计意见认为，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。同时声明内部控制存在固有局限性，未来有效性存在一定风险。
公司发布了截至2025年12月31日止年度的财务报表及审计报告。毕马威华振会计师事务所对公司财务报表进行了审计，并出具了标准无保留意见的审计报告。财务报表涵盖了合并及母公司的资产负债表、利润表、现金流量表和股东权益变动表等内容。报告期间为2025年1月1日至2025年12月31日，财务报表已经公司第六届董事会第十一次会议批准。
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