截至2026年3月26日收盘，福斯特(603806)报收于18.21元，下跌3.09%，换手率1.82%，成交量47.38万手，成交额8.79亿元。
3月26日主力资金净流出3215.5万元，占总成交额3.66%；游资资金净流出1781.16万元，占总成交额2.03%；散户资金净流入4996.66万元，占总成交额5.68%。
杭州福斯特应用材料股份有限公司第六届董事会第十二次会议于2026年3月26日召开，审议通过《关于子公司增资扩股暨关联交易的议案》，同意控股子公司杭州福斯特电子材料有限公司增资扩股，引入员工持股平台及外部股东，公司及其他现有股东放弃优先认购权。员工持股平台增资价格为9.33元/注册资本，外部股东增资价格为10.64元/注册资本。该议案尚需提交股东会审议。会议还审议通过修订《投资决策管理制度》、制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》、购买董事及高级管理人员责任险等议案，其中责任险议案因全体董事回避表决将直接提交股东会审议。会议决定召开2026年第一次临时股东会。
杭州福斯特应用材料股份有限公司将于2026年4月14日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议《关于子公司增资扩股暨关联交易的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于购买董事、高级管理人员责任险的议案》。其中，议案1对中小投资者单独计票，议案3涉及关联股东回避表决。股权登记日为2026年4月7日，登记时间为2026年4月10日。
杭州福斯特应用材料股份有限公司发布《投资决策管理制度》（2026年3月修订），明确对外投资的决策权限、程序及监督管理机制。制度规定公司设立投资审查委员会，作为总经理办公会、董事会、股东会审议的前置程序。对外投资根据资产总额、净资产、成交金额、利润、营业收入等指标划分审批权限，达到一定标准的需经董事会或股东会批准。制度适用于公司及全资、控股子公司，未经批准子公司不得对外投资。公司还将对投资项目进行投后跟踪管理和风险控制，确保投资安全与效益。
杭州福斯特应用材料股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事（含独立董事）及高级管理人员的薪酬管理原则、薪酬结构、绩效考核与发放机制。独立董事实行津贴制，按月发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及其他福利构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，薪酬发放与公司业绩、个人绩效挂钩，并建立绩效薪酬止付追索机制。
杭州福斯特应用材料股份有限公司第六届董事会独立董事专门会议第一次会议于2026年3月26日以通讯方式召开，会议应出席独立董事3名，实际出席3名。会议审议通过《关于子公司增资扩股暨关联交易的议案》，认为本次增资涉及原高级管理人员出资，构成关联交易，定价公允，有利于激励高级管理人员，未损害公司及全体股东尤其是中小股东的利益，符合相关法律法规规定。表决结果为同意3票，反对0票，弃权0票。决议同意将该议案提交董事会审议。
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