截至2026年3月24日收盘，凯赛生物(688065)报收于48.9元，上涨1.28%，换手率0.72%，成交量4.17万手，成交额2.02亿元。
3月24日主力资金净流出275.8万元，占总成交额1.37%；游资资金净流入39.55万元，占总成交额0.2%；散户资金净流入236.25万元，占总成交额1.17%。
3月24日凯赛生物发生1笔折价21.02%的大宗交易，合计成交498.2万元。
上海凯赛生物技术股份有限公司于2026年3月23日召开第三届董事会第六次会议，审议通过《关于聘任首席科学家的议案》，认定公司首席科学家为高级管理人员，聘任XIUCAI LIU（刘修才）先生为公司高级管理人员，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满。XIUCAI LIU（刘修才）先生具备相应任职条件，任职资格符合相关规定，未持有公司股份，未受过监管部门处罚。其已于2025年11月辞去总裁职务后担任首席科学家。
上海凯赛生物技术股份有限公司为规避和防范汇率风险，拟开展总额度不超过50,000万美元（含等值其他货币）的外汇衍生品交易，交易品种包括外汇远期、外汇掉期、买入期权、卖出期权及期权组合等，资金来源为自有资金，交易期限自2026年3月23日起12个月内有效。该事项已由第三届董事会审计委员会第二次会议及第三届董事会第六次会议审议通过，无需提交股东会审议。公司强调交易以正常生产经营为基础，不进行投机和套利交易。
上海凯赛生物技术股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年3月），明确董事和高级管理人员薪酬管理原则。制度适用于非独立董事、独立董事、职工代表董事及总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬分配遵循公开、公平、公正，与公司经营目标、长远利益、责权利匹配相结合的原则。独立董事和未在公司任职的非独立董事实行固定津贴，不在公司领取其他报酬。在公司任职的董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与绩效评价挂钩，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司亏损时，董事、高级管理人员薪酬变化需说明是否符合业绩联动要求。出现违规、失职、财务造假等情况，可降薪、不予发放绩效奖金或追回已发薪酬。
凯赛生物及控股子公司拟开展总额度不超过50,000万美元的外汇套期保值业务，期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金来源为自有资金。交易品种包括外汇远期、掉期、期权等简单透明的衍生品，交易对手为资信良好的金融机构。该事项已通过公司董事会审计委员会及董事会审议，无需提交股东大会。保荐人招商证券认为，该业务以规避汇率风险为目的，符合公司经营需要，决策程序合规，无异议。
上海凯赛生物技术股份有限公司及控股子公司拟开展总额度不超过50,000万美元（含等值其他货币）的外汇套期保值业务，业务期限自董事会审议通过之日起12个月内有效，资金来源为自有资金。公司以规避和防范汇率风险为目的，不进行投机和套利交易。交易品种包括外汇远期、掉期、期权等简单透明、流动性强的衍生品，交易对手为资信良好的金融机构。该事项已通过公司第三届董事会审计委员会第二次会议及第三届董事会第六次会议审议通过，无需提交股东大会审议。中信证券作为保荐人，对该事项无异议。
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