截至2026年3月23日收盘，祥源新材(300980)报收于32.97元，上涨0.98%，换手率4.81%，成交量4.73万手，成交额1.58亿元。
3月23日主力资金净流入539.07万元；游资资金净流入491.92万元；散户资金净流出1030.99万元。
湖北祥源新材科技股份有限公司于2026年3月20日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》和《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，薪酬标准根据职责、履职情况、过往薪酬及公司经营业绩等因素确定。公司对高管工资总额实行预算管理，以上年度总额为基数，按效益、效率和水平调控原则决定当年预算。独立董事津贴为税前6万元/年。因涉及全体董事薪酬，董事对薪酬议案回避表决，该事项将提交股东大会审议。
湖北祥源新材科技股份有限公司将于2026年4月7日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2026年3月31日。会议将审议《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，该议案涉及关联股东回避表决，并对中小投资者单独计票。登记时间截至2026年4月6日17:00前，可通过现场、信函或传真方式登记。会议地点位于湖北省汉川市经济开发区华一村公司一楼会议室。
湖北祥源新材科技股份有限公司于2026年3月20日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《关于2026年度董事薪酬方案的议案》。因全体董事回避表决，该议案将提交公司股东会审议。薪酬方案适用于公司全体董事（含独立董事），非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴为税前6万元/年。薪酬与考核委员会负责绩效考核，公司对董事工资总额进行预算管理。薪酬调整需经股东会审议通过。存在重大违规等情形时，公司可追索扣回绩效薪酬。本方案自股东会审议通过之日起生效。
湖北祥源新材科技股份有限公司于2026年3月20日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。该方案经董事会薪酬与考核委员会事前审议通过，关联董事已回避表决。薪酬方案适用对象为公司高级管理人员，自董事会审议通过之日起生效，至新方案通过时自动失效。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬根据年度及季度经营业绩考核发放，依据经审计的财务数据进行评价。公司实行薪酬预算管理，根据上年度总额结合效益、效率和水平调控原则确定当年预算。薪酬与考核委员会每年评估薪酬方案，特殊情况可启动临时调整。若高管存在被交易所谴责、被行政处罚、严重损害公司利益等情形，公司将启动绩效薪酬追索扣回程序。薪酬为税前收入，个人所得税由公司代扣代缴。高管离任时薪酬按实际任期计算。
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