截至2026年3月20日收盘，博迈科（603727）报收于17.95元，较上周的17.7元上涨1.41%。本周，博迈科3月16日盘中最高价报18.35元。3月18日盘中最低价报16.8元。博迈科当前最新总市值50.57亿元，在油服工程板块市值排名9/13，在两市A股市值排名3359/5190。
截至2026年2月28日，公司股东户数为2.09万户，较12月31日增加4680.0户，增幅28.85%。户均持股数量由上期的1.74万股减少至1.35万股，户均持股市值为24.27万元。
2025年公司主营收入19.0亿元，同比下降28.02%；归母净利润6144.78万元，同比下降38.89%；扣非净利润4470.54万元，同比下降61.26%。2025年第四季度单季度主营收入5.78亿元，同比下降34.49%；单季度归母净利润3803.82万元，同比上升531.12%；单季度扣非净利润3544.13万元，同比上升509.81%。负债率29.02%，毛利率19.48%，经营活动现金流净额1.17亿元，同比增长885.12%。
全资子公司天津博迈科与Single Buoy Moorings Inc.于2026年3月在天津签订FPSO项目长期框架协议，涉及上部模块制造及集成服务，协议为期三年，为意向性文件，不构成实质性交易，预计不影响本年度业绩。
公司拟以2025年权益分派股权登记日总股本扣减回购股份为基数，每10股派发现金红利1.50元（含税），合计拟派发41,605,691.55元，占当年归母净利润一定比例，预案尚需股东大会审议。
第五届董事会第七次会议审议通过2025年年度财务报告、利润分配预案、会计政策变更、为子公司提供履约担保、开展外汇衍生品业务、使用闲置自有资金购买理财产品等多项议案，并决定召开2025年年度股东会。
2025年年度股东会将于2026年4月13日召开，审议年度报告、财务决算、利润分配、授信额度、担保、外汇衍生品、董事薪酬等议案，股权登记日为2026年4月3日。
董事会审计委员会确认容诚会计师事务所在2025年度审计中保持独立性与专业性，出具的审计报告客观公正。
董事会核查认为独立董事陆建忠、彭元正、于是今均符合法律法规及章程规定的独立性要求。
公司预计2026年度为全资子公司天津博迈科提供80亿元项目履约担保额度，当前实际已提供担保余额294,665.04万元，被担保方资产负债率28.43%，资信良好。截至公告日，公司及控股子公司对外担保总额641,451.23万元，占最近一期经审计净资产的199.53%，无逾期担保。
公司同意使用不超过15亿元的暂时闲置自有资金购买中短期、低风险理财产品，授权期限为董事会通过后12个月内循环使用，不涉及关联交易。
公司制定2026年度“提质增效重回报”行动方案，聚焦天然气液化与海洋油气模块主业，保障21-27亿元在手订单履约，坚持稳定分红，已完成股份回购434.80万股，累计拥有授权专利291项，保持E互动100%回复率。
公司计提2025年度信用减值准备63,782,069.19元、资产减值准备109,691,073.09元，合计减少利润总额173,314,799.43元，减少净利润147,317,579.52元，董事会认为计提符合会计准则。
公司2025年度内部控制评价报告称，截至2025年12月31日，不存在财务报告与非财务报告内部控制重大缺陷，体系运行有效，审计意见与评价结论一致。
公司及全资子公司2026年度拟申请总额不超过75亿元的综合授信额度，相应担保总额亦不超过75亿元，额度有效期为股东会审议通过后12个月，可循环使用。
公司拟在2026年度开展外汇衍生品业务，额度不超过30亿元，用于套期保值，资金来源于自有资金及银行授信，禁止投机，相关议案尚需股东大会审议。
容诚会计师事务所出具专项审计说明，确认公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表与财务报表内容无重大不一致，子公司间存在应收股利性质的非经营性往来，期末余额15,000.00万元，无非经营性资金占用。
董事会审计委员会2025年度共召开5次会议，审议财务报告、资产减值、会计政策变更、续聘审计机构等事项，确认外部审计机构独立客观，财务信息真实准确，内控体系健全有效。
公司对容诚会计师事务所2025年度履职情况进行评估，认为其具备专业能力，审计过程独立，沟通充分，出具标准无保留意见报告，履职勤勉尽责。
2025年度董事会工作报告显示，全年营收19.00亿元，归母净利润6144.78万元，经营性现金流净额1.17亿元，同比增长885.12%，签署多个高端FPSO项目合同，推进数字化转型，优化治理结构，取消监事会，由审计委员会承接职能，发布上市以来首次特别分红，累计现金分红达4.15亿元。
公司根据财政部规定变更会计政策，涉及标准仓单交易合同视同金融工具处理，不确认销售收入，差额计入投资收益，自2025年1月1日起施行，不影响财务状况和经营成果。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，非独立董事与高管实行年薪制，含基本薪酬、绩效薪酬（占比不低于50%）和中长期激励；独立董事领取固定津贴；薪酬与考核挂钩，违规可扣减或追回绩效薪酬。
三位独立董事提交2025年度述职报告，均按规定出席董事会及专门委员会会议，监督关联交易、财务报告、内部控制、高管薪酬等事项，未发现损害公司及股东利益情形，2026年将重点关注地缘政治、海外项目、资金安全与内控有效性。
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