截至2026年3月17日收盘，精智达(688627)报收于234.44元，下跌1.08%，换手率4.97%，成交量3.6万手，成交额8.61亿元。
3月17日主力资金净流入5726.21万元；游资资金净流出5282.87万元；散户资金净流出443.34万元。
深圳精智达技术股份有限公司于2026年3月16日召开第四届董事会第十次会议，审议通过《关于公司前次募集资金使用情况报告（截至2026年2月28日）的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》及《关于提请召开公司2026年第二次临时股东会的议案》。上述部分议案尚需提交公司股东会审议。会议由董事长张滨主持，关联董事谢思遥对相关议案回避表决。
董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）进行了核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合相关规定，未包括独立董事，且未发现存在损害公司及股东利益的情形。委员会同意公司实施该激励计划。
公司将于2026年4月1日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年3月27日，登记时间截止至2026年3月30日。会议审议包括前次募集资金使用情况报告、2026年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜等四项特别决议议案，中小投资者将单独计票，关联股东需回避表决。
根据大华会计师事务所出具的《前次募集资金使用情况鉴证报告》，公司编制的《前次募集资金使用情况专项报告》符合《上市公司募集资金监管规则》《监管规则适用指引--发行类第7号》等规定，未擅自改变前次募集资金用途，未损害公司及全体股东特别是中小股东利益。
公司披露前次募集资金使用情况，募集资金净额98,656.46万元，截至2026年2月28日累计使用70,257.22万元。部分募投项目新增实施主体及实施地点，未变更募集资金用途。研发项目因无独立销售收入无法单独核算效益，补充流动资金不直接产生效益。闲置募集资金用于现金管理，余额10,860.00万元。超募资金用于新项目投资及永久补充流动资金。
大华会计师事务所认为公司前次募集资金净额为98,656.46万元，截至2026年2月28日累计使用募集资金70,257.22万元。募集资金投资项目未发生用途变更，但部分项目实施主体及地点发生变更。公司使用部分闲置募集资金进行现金管理，余额为10,860.00万元。部分募投项目因研发性质无法单独核算效益。超募资金用于建设先进封装设备研发项目及永久补充流动资金。会计师事务所认为募集资金使用情况公允反映了实际使用情况。
独立董事认为公司编制的《前次募集资金使用情况专项报告》内容真实、完整，符合相关法律法规及规章制度关于募集资金存放和使用的相关规定，符合公司及全体股东利益，未损害中小股东合法权益。独立董事一致同意该议案，并同意提交公司股东会审议。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括董事、高级管理人员及核心业务人员。公司层面以2024年营业收入和半导体业务营业收入为基数，考核2026年、2027年业绩增长率，设置目标值与触发值，对应不同归属比例。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，决定个人归属比例。考核结果由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会负责审核。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予100.00万股限制性股票，占公司股本总额的1.06%。其中首次授予80.00万股，预留20.00万股。激励对象不超过115人，包括董事、高级管理人员及核心业务人员。授予价格为234.92元/股，来源于二级市场回购或定向发行。考核年度为2026-2027年，以2024年营业收入及半导体业务收入为基数设定增长目标。公司未发生不得实施股权激励的情形，且已履行董事会审议等必要程序。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总数为100.00万股，占公司股本总额的1.06%。其中首次授予80.00万股，激励对象不超过115人，包括董事、高级管理人员及核心业务人员；预留20.00万股。股票来源为二级市场回购或定向发行，授予价格为234.92元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，分两个归属期，各归属50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入和半导体业务营业收入为基数，设定2026年、2027年增长目标。
公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单。本次授予限制性股票总量为100.00万股，其中董事、高级管理人员、核心技术人员共2人获授5.10万股，占比5.10%；核心业务人员（不超过113人）获授74.90万股，占比74.90%；预留部分20.00万股，占比20.00%。合计授予数量占公司股本总额的1.06%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实控人及其关联人。预留激励对象将在2026年三季度报告披露前确定并披露。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，标的股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股。本次激励计划拟授予100.00万股，占公司总股本的1.06%，其中首次授予80.00万股，预留20.00万股，激励对象共115人，包括董事、高级管理人员及核心业务人员。授予价格为234.92元/股，有效期为48个月。归属期分为两期，各归属50%，考核年度为2026年和2027年，以营业收入增长率为考核指标。本激励计划尚需提交股东大会审议通过。
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