截至2026年3月10日收盘，华盛锂电(688353)报收于107.98元，下跌0.06%，换手率2.63%，成交量4.19万手，成交额4.59亿元。
3月10日主力资金净流出456.45万元，占总成交额0.99%；游资资金净流出104.84万元，占总成交额0.23%；散户资金净流入561.29万元，占总成交额1.22%。
江苏华盛锂电材料股份有限公司于2026年3月9日召开第三届董事会第六次会议，审议通过发行H股股票并在香港联合交易所主板上市的议案，发行规模不超过发行后总股本的15%，并授予超额配售权不超过15%；公司拟转为境外募集股份有限公司，并提请股东会授权董事会全权处理H股发行上市相关事宜。董事会同时决定召开2026年第一次临时股东会，审议包括H股发行、公司性质变更、募集资金使用计划及选举独立非执行董事等议案，股权登记日为2026年3月20日，会议将于3月26日举行。
独立董事于北方因个人原因将于2026年3月26日起离任，董事会提名张维为新任独立董事候选人，其具备五年以上法律、经济、会计、财务、管理等方面工作经验，拥有美国注册会计师证书，且已通过提名委员会资格审查。若获股东大会通过，张维将担任审计委员会召集人及薪酬与考核委员会委员。
公司拟修订H股上市后适用的《公司章程（草案）》及相关议事规则，并制定或修订多项内部治理制度，涵盖信息披露、投资者关系、内幕信息管理、关联交易、对外担保、对外投资、募集资金使用、控股子公司管理等方面，相关制度自H股上市之日起生效。
公司聘请容诚（香港）会计师事务所有限公司为H股发行及上市的审计机构，并拟由其担任H股上市后首个会计年度的境外审计机构，该事项尚需提交股东会审议。
公司制定《舆情管理制度（草案）》，设立由董事长任组长的舆情处理工作领导小组，证券部负责舆情监测与信息上报，根据影响程度分级处置，强调快速反应、真诚沟通、主动承担、系统运作的原则。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）》，明确薪酬与岗位、公司效益、绩效考核挂钩，独立董事实行津贴制，高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，不包括股权激励。
公司制定《内幕信息知情人登记备案制度（草案）》，明确内幕信息范围及知情人登记要求，信息依法披露前须完成档案登记并制作进程备忘录，董事会秘书负责备案，档案保存不少于十年，禁止内幕交易。
公司制定《股东会议事规则（草案）》《董事会议事规则（草案）》，依据境内外法律法规完善股东会与董事会的召集、提案、通知、表决、决议等程序，董事会每年至少召开四次定期会议，决议需经全体董事过半数同意通过。
公司制定《投资者关系管理制度（草案）》，强化与投资者的信息沟通，涵盖信息披露、电话咨询、分析师会议、路演等内容，坚持合规、平等、主动、诚信原则。
公司制定《信息披露管理制度（草案）》，确保信息披露真实、准确、完整，董事长为第一责任人，董事会秘书负责组织实施，强调公平披露，禁止选择性披露。
公司制定《累积投票制实施细则（草案）》，在选举两名以上董事时采用累积投票制，独立董事与非独立董事分别选举，当选需获出席股东所持表决权过半数支持。
公司制定《会计师事务所选聘制度（草案）》，选聘须经审计委员会审核后报董事会和股东会审议，质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。
公司制定《对外担保管理制度（草案）》，规范担保对象、审批程序及风险管理，为控股股东、实际控制人提供担保须落实反担保措施。
公司制定《对外投资管理制度（草案）》，明确总经理、董事会、股东会对不同规模投资事项的决策权限，重大投资项目需进行可行性分析并接受审计监督。
公司制定《独立董事工作制度（草案）》，要求独立董事占比不低于董事会人数三分之一，至少一名会计专业人士，在专门委员会中占多数并担任召集人，每年现场工作时间不少于十五日。
公司制定《董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（草案）》，规定股份转让的禁止情形、窗口期限制、每年转让不超过25%等要求，并履行申报与披露义务。
公司制定《募集资金使用管理制度（草案）》，募集资金须专户存储、专款专用，不得用于财务性投资，闲置资金现金管理或补流需经董事会审议并公告。
公司制定《控股子公司管理制度（草案）》，通过委派董监高实施管控，要求子公司建立健全内控体系，定期报送信息，重大事项须报母公司审批。
公司制定《关联交易管理制度（草案）》，明确关联方认定标准，关联交易需定价公允、程序合规，重大关联交易须经独立董事事前认可及董事会、股东会审议，并提交审计或评估报告。
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