截至2026年3月10日收盘，普洛药业(000739)报收于17.97元，上涨2.16%，换手率0.53%，成交量6.09万手，成交额1.09亿元。
资金流向
3月10日主力资金净流入633.16万元；游资资金净流出706.04万元；散户资金净流入72.88万元。
第九届董事会第十八次会议决议公告
普洛药业股份有限公司于2026年3月10日召开第九届董事会第十八次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜、《第二期员工持股计划（草案）》及摘要、《第二期员工持股计划管理办法》、提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜等六项议案。所有议案均获全票通过，尚需提交公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司第二期员工持股计划及2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
普洛药业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司第二期员工持股计划及2026年股票期权激励计划相关事项出具核查意见。公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划或股权激励计划的情形，相关草案的拟定和审议程序合法有效。员工持股计划已征求职工代表意见，激励对象符合规定条件，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。委员会认为两项计划有利于完善公司治理和激励机制，提升核心人才积极性，促进公司可持续发展，同意将相关草案提交董事会审议。
北京市康达律师事务所关于普洛药业股份有限公司第二期员工持股计划的法律意见书
北京市康达律师事务所出具法律意见书，认为普洛药业具备实施第二期员工持股计划的主体资格，该计划符合《试点指导意见》及《自律监管指引第1号》的相关规定，已履行现阶段必要的决策程序，尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。公司已按规定履行了必要的信息披露义务，后续还需持续披露进展。
普洛药业股份有限公司第二期员工持股计划（草案）摘要
普洛药业发布第二期员工持股计划（草案）摘要，计划股票来源为公司2025年第一次回购的A股普通股，规模合计不超过383.00万股，占总股本0.33%。其中首次受让323.00万股，预留60.00万股。受让价格为8.92元/股。参加对象为高级管理人员、CDMO核心管理人员及技术骨干，初始预计不超过23人。存续期为60个月，分四期解锁，解锁比例各25%。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。本计划需经公司股东大会审议通过后实施。
普洛药业股份有限公司第二期员工持股计划（草案）
普洛药业发布第二期员工持股计划（草案），拟通过非交易过户方式受让公司2025年第一次回购专用证券账户中的A股股票，总规模不超过383.00万股，占公司总股本的0.33%。其中首次受让323.00万股，预留60.00万股用于激励未来新引入人才或突出贡献人员。员工持股计划资金来源于合法薪酬及自筹资金，受让价格为8.92元/股。存续期为60个月，分四期解锁，解锁比例均为25%。参加对象包括高级管理人员、CDMO核心管理人员及技术骨干，合计不超过23人。该计划需经公司股东大会审议通过后实施。
普洛药业股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
普洛药业股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，确保战略目标实现。考核范围包括公司、事业部及个人层面，公司层面以2025年净利润为基数，2026至2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%，预留部分从2027年开始考核。CDMO事业部业绩完成情况影响行权比例，个人绩效考核结果为A+、A、B+可全额行权，B及以下不得行权。考核期间为各行权期前一会计年度，每年考核一次，结果由董事会薪酬与考核委员会审核。
普洛药业股份有限公司第二期员工持股计划管理办法
普洛药业发布第二期员工持股计划管理办法，计划存续期60个月，股票来源为公司2025年第一次回购的A股普通股，规模合计不超过383.00万股，占总股本0.33%。其中首次受让323.00万股，预留60.00万股用于未来激励。购买价格为8.92元/股，资金来源于员工合法薪酬及自筹资金。设三年解锁期，分四批解锁，绑定公司2026至2029年业绩考核目标，以2025年净利润为基数，逐年增长不低于10%、20%、35%、50%。
招商证券股份有限公司关于普洛药业股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告
普洛药业股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，首次授予激励对象共96人，包括CDMO核心管理人员与技术骨干人员，授予股票期权总数为759.70万份，占公司总股本的0.66%。其中首次授予608.40万份，预留151.30万份。股票期权行权价格为13.38元/份，行权价格不低于草案公告前1个交易日或前60个交易日公司股票交易均价的75%。本计划有效期最长不超过60个月，分四期行权，考核年度为2026年至2029年，以2025年净利润为基数，逐年设置净利润增长率目标。激励对象需满足公司、事业部及个人层面的业绩考核要求。
北京市康达律师事务所关于普洛药业股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
普洛药业拟实施2026年股票期权激励计划，计划授予股票期权总数为759.70万份，占公司总股本的0.66%，其中首次授予608.40万份，预留151.30万份。激励对象为CDMO核心管理人员与技术骨干人员共96人，行权价格为13.38元/份。计划有效期不超过60个月，分四年行权，业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%。
股票期权激励计划自查表
普洛药业股份有限公司于2026年3月10日发布2026年股权激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的各项条件。公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦符合要求。上市后36个月内未发生违规利润分配情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。所有激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选，不存在《公司法》规定的不得任职情形。公司已建立绩效考核体系，激励计划有效期不超过10年，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。相关事项均经过薪酬与考核委员会核实，并聘请律师事务所和独立财务顾问出具专业意见。
普洛药业股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）
普洛药业发布2026年股票期权激励计划（草案），拟向96名CDMO核心管理人员与技术骨干人员首次授予608.40万份股票期权，行权价格为13.38元/份，预留151.30万份。股票来源为定向发行A股普通股，占公司总股本的0.66%。激励计划有效期最长不超过60个月，分四期行权，设置公司层面、事业部层面及个人层面业绩考核要求。公司层面以2025年净利润为基数，2026年至2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%。
普洛药业股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要
普洛药业发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要，拟向96名CDMO核心管理人员与技术骨干人员首次授予608.40万份股票期权，行权价格为13.38元/份。预留151.30万份，占总授予数量的19.92%。股票来源为定向发行A股普通股，占草案公告日总股本的0.66%。本计划有效期最长不超过60个月，分四期行权，行权条件包括公司层面、事业部层面及个人层面绩效考核。公司层面以2025年净利润为基数，2026年至2029年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%、50%。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
