截至2026年2月13日收盘，乔锋智能(301603)报收于70.16元，上涨0.09%，换手率3.4%，成交量1.28万手，成交额9052.02万元。
资金流向
2月13日主力资金净流入850.58万元，占总成交额9.4%；游资资金净流出372.43万元，占总成交额4.11%；散户资金净流出478.15万元，占总成交额5.28%。
第三届董事会第二次会议决议公告
乔锋智能装备股份有限公司于2026年2月13日召开第三届董事会第二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案。关联董事对相关议案回避表决。会议还审议通过了关于召开2026年第一次临时股东大会的议案，股东大会将采用现场与网络投票相结合的方式召开。上述激励计划相关议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
乔锋智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象未包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东及其关联人，符合相关规定。委员会同意该激励计划，并将按规定公示激励对象名单。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
乔锋智能装备股份有限公司将于2026年3月4日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为广东省东莞市常平镇园华路103号六楼会议室。会议将审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》。上述议案为特别决议事项，需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。股权登记日为2026年2月25日，网络投票通过深交所系统进行。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
乔锋智能装备股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东及其亲属。考核分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核年度为2026年至2028年，分别设定营业收入或扣非净利润目标；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，考核结果S≥70方可部分或全部归属。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，考核结果经审核后确定归属资格与数量。
北京市君泽君（深圳）律师事务所关于乔锋智能装备股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
乔锋智能装备股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票总数为363万股，占公司总股本的3.01%，其中首次授予292.5万股，预留70.5万股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员共173人，不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东。授予价格为37.10元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过48个月，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
创业板上市公司股权激励计划自查表
乔锋智能装备股份有限公司就股权激励计划进行自查，确认公司符合实施股权激励条件。最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告亦无异常。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未被交易所或证监会认定为不适当人选。股权激励计划有效期不超过10年，已设立绩效考核指标，相关权益授予和行使程序明确。薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见，律师事务所已出具法律意见书。
2026年限制性股票激励计划（草案）
乔锋智能装备股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予总量不超过363.00万股，占公司总股本的3.01%。其中首次授予292.50万股，涉及173名激励对象，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，预留70.50万股。限制性股票授予价格为37.10元/股，有效期最长不超过48个月。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2026年至2028年营业收入或扣非净利润为指标。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
乔锋智能装备股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向173名激励对象首次授予292.50万股限制性股票，预留70.50万股，合计不超过363.00万股，占公司总股本的3.01%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为37.10元/股。激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东。本计划有效期最长不超过48个月，设三年归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
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