截至2026年2月13日收盘，中自科技（688737）报收于27.83元，较上周的27.27元上涨2.05%。本周，中自科技2月11日盘中最高价报29.64元。2月11日盘中最低价报26.8元。中自科技当前最新总市值33.27亿元，在汽车零部件板块市值排名214/237，在两市A股市值排名4500/5189。
高管增减持
2026年2月11日，公司董事陈耀强减持1500股，占总股本0.0013%，当日收盘价28.26元，期间股价上涨4.63%。
2026年2月9日，陈耀强减持1000股，占总股本0.0008%，当日收盘价28.11元，期间股价上涨3.08%。
中自科技股份有限公司董事减持股份结果公告
董事陈耀强原持有公司股份3,472,000股，占总股本2.90%，股份来源于首发前取得。2025年11月3日披露减持计划，拟减持股份数不超过0.03%。2025年11月24日至2026年2月11日期间，通过集中竞价累计减持40,000股，占计划100%，减持价格区间为23.65～29.05元/股，总金额1,067,104元。截至2026年2月11日，持股数量为3,432,000股，持股比例降至2.87%。减持符合法规及披露计划，无违反承诺情形。
中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案）摘要公告
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股份来源为二级市场回购的A股股票。拟授予206.2238万股，占总股本1.72%，无预留权益。激励对象共68人，包括董事、高管及核心技术或业务人员。授予价格为13.96元/股，有效期最长36个月，分两个归属期，各归属50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2026年和2027年营业收入为指标。
中自科技股份有限公司第四届董事会第十次临时会议决议公告
2026年2月13日召开第四届董事会第十次临时会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜、召开2026年第一次临时股东会、制定《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》等议案。前三项议案需提交股东会审议。董事丁辉对上述议案均投反对票，理由为业绩考核仅以营业收入为指标，建议改为利润指标以保障股东利益。
中自科技股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司不存在《管理办法》等法规禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象未包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，符合相关规定。委员会同意该激励计划，并将按规定公示激励对象名单。本计划尚需提交股东会审议通过后实施。
中自科技股份有限公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知
公司将于2026年3月3日召开2026年第一次临时股东会，采取现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年2月26日。会议审议《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜及董事及高级管理人员薪酬管理制度等议案。议案1、2、3为特别决议事项，涉及中小投资者单独计票及关联股东回避表决。网络投票通过上交所系统进行，现场会议地点为成都市高新区古楠街88号。
中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，吸引和留住优秀人才。适用于公司董事、高级管理人员、技术及业务骨干人员，不包括独立董事。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026年和2027年营业收入为考核年度，设定目标值和触发值，归属比例根据实际完成情况确定。个人层面依据绩效考核评级确定归属系数，考核结果影响限制性股票的归属资格及数量。考核期间为归属前一会计年度，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责考核工作的组织与审核。
中自科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度
公司发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，适用对象为董事会成员及高级管理人员。独立董事享有固定津贴，由股东会审议确定；在公司任职的非独立董事及高管按岗位领取薪酬，包含固定薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩、考核指标挂钩，实行绩效导向激励机制。公司可实施股权激励措施。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，股东会决定董事薪酬。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬，重大失误或违规将扣减或追回绩效薪酬。
北京金杜（成都）律师事务所关于中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
中自科技拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，授予数量为206.2238万股，占公司总股本的1.72%。激励对象共68人，包括董事、高级管理人员及核心技术与业务骨干。授予价格为每股13.96元，不低于草案公告前多个交易日均价的50%。归属期分两个阶段，分别在授予后12个月和24个月开始归属，每次归属50%。业绩考核以2026年和2027年营业收入为目标值和触发值，个人绩效考核结果影响实际归属比例。
中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计60人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。副董事长李云获授150,000股，董事总经理王云获授157,238股，其余高管各获授130,000股。核心技术人员及业务骨干共53人合计获授895,000股。本次授予限制性股票总量为2,062,238股，占公司总股本的1.72%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人。
中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)
中自科技拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购，授予数量206.2238万股，占总股本1.72%，授予对象共68人，包括董事、高管及技术业务骨干。授予价格为13.96元/股，有效期最长36个月，分两个归属期，各归属50%。业绩考核以2026年、2027年营业收入为目标值，分别为25亿元、30亿元。本计划经股东会审议通过后实施。
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