截至2026年1月29日收盘，仙乐健康(300791)报收于23.81元，上涨1.58%，换手率1.44%，成交量3.69万手，成交额8792.11万元。
1月29日主力资金净流入217.58万元；游资资金净流入400.85万元；散户资金净流出618.43万元。
仙乐健康发布2025年度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为10,124.16万元至15,135.61万元，同比下降53%至69%；扣除非经常性损益后的净利润为5,750.28万元至8,596.67万元，同比下降74%至82%。业绩下降主要原因包括个人护理业务经营环境恶化、计提资产减值损失19,495.87万元、战略咨询项目一次性费用增加以及新业务前期投入较大。
仙乐健康科技股份有限公司于2026年1月28日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等议案，并审议通过调整2023年及2025年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案，决定召开2026年第二次临时股东会。
公司将召开2026年第二次临时股东会，会议时间为2026年02月26日，股权登记日为2026年02月12日，审议事项包括2026年员工持股计划、2026年限制性股票激励计划及相关授权议案，以及调整2023年和2025年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案。
公司基于优化美国业务结构，拟处置个人护理业务运营主体PC公司，并对PC公司及湖北怡本荟的长期股权投资进行减值测试，计提资产减值准备合计25,150.60万元，减少2025年度利润总额25,150.60万元，减少净利润19,841.54万元。
2026年员工持股计划拟筹集资金总额不超过3,205.75万元，股票来源为公司回购专用账户中的股份，受让股份总数不超过1,285,600股，占公司当前股本总额的0.42%，参加对象为董事、高级管理人员及核心骨干员工，合计不超过12人，存续期不超过60个月，设24个月锁定期，分两期解锁，解锁条件与2026年、2027年净利润考核挂钩。
2026年限制性股票激励计划拟授予限制性股票220.2500万股，占公司股本总额的0.72%，其中首次授予176.2000万股，预留44.0500万股，激励对象为公司管理人员及核心技术（业务）人员共85人，授予价格为12.21元/股，有效期不超过60个月，公司层面业绩考核目标为2026年至2028年营业收入分别不低于50.9012亿元、53.8276亿元、58.3200亿元。
2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）拟授予限制性股票总数为188.86万股，占公司股本总额的0.80%，其中首次授予151.10万股，预留37.76万股，激励对象为公司高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员共78人，首次授予价格为13.27元/股，2025年至2027年营业收入考核目标分别为不低于49.2677亿元、50.9012亿元、53.8276亿元。
2023年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）拟授予限制性股票154.6250万股，占公司股本总额的0.86%，其中首次授予124.0000万股，预留30.6250万股，激励对象为公司高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员共76人，首次授予价格为12.71元/股，2024年至2026年营业收入考核目标分别为不低于43.1249亿元、49.2677亿元、50.9012亿元。
因公司计划处置个人护理业务，对2023年和2025年限制性股票激励计划的公司层面业绩考核目标进行调整，剔除个人护理业务营业收入，2026年营业收入考核目标由不低于55.6612亿元调整为不低于50.9012亿元，2027年目标由59.2676亿元调整为53.8276亿元。
董事会薪酬与考核委员会对上述员工持股计划、股权激励计划及相关调整事项发表核查意见，认为符合法律法规规定，不存在损害公司及股东利益的情形，同意提交董事会审议，关联董事需回避表决。
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