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股市必读:白云电器(603861)1月28日主力资金净流出2055.53万元,占总成交额4.74%

截至2026年1月28日收盘,白云电器(603861)报收于15.59元,下跌2.56%,换手率5.14%,成交量27.19万手,成交额4.34亿元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:1月28日主力资金净流出2055.53万元,占总成交额4.74%。
  • 来自公司公告汇总:白云电器将于2026年2月12日召开临时股东会,审议董事会扩容、法定代表人变更及章程修订等议案。
  • 来自公司公告汇总:公司因可转债转股,总股本增至540,527,955股,注册资本同步变更。
  • 来自公司公告汇总:第八届董事会候选人名单确定,非独立董事候选人7名,独立董事候选人4名,现届部分董事任期届满不再连任。
  • 来自公司公告汇总:回购股份价格上限由14.65元/股调整至19.63元/股,调整后价格低于董事会决议前30个交易日均价的150%。

交易信息汇总

1月28日主力资金净流出2055.53万元,占总成交额4.74%;游资资金净流入655.81万元,占总成交额1.51%;散户资金净流入1399.72万元,占总成交额3.22%。

股本股东变化

广州白云电器设备股份有限公司因可转换公司债券转股,总股本由492,559,946股增至540,527,955股,注册资本相应变更。公司拟将董事会席位由9名增至11名,其中非独立董事由5名增至7名,独立董事保持4名。法定代表人拟由董事长变更为总经理,并据此修订《公司章程》相关条款,上述事项尚需提交股东会审议。

公司公告汇总

广州白云电器设备股份有限公司将于2026年2月12日召开2026年第二次临时股东会,会议采取现场与网络投票结合方式,股权登记日为2026年2月5日。会议将审议《关于增加董事会席位、变更法定代表人、修订公司章程及办理工商变更登记的议案》《关于制定董事和高级管理人员薪酬管理制度的议案》,并采用累积投票方式选举第八届董事会非独立董事和独立董事。网络投票通过上海证券交易所系统进行,现场会议地点为广州市白云区大岭南路18号公司404会议室。

公司第七届董事会将于2026年2月届满,2026年1月27日召开第七届董事会第二十七次会议,审议通过第八届董事会非独立董事和独立董事候选人名单。非独立董事候选人包括胡德兆、胡明聪、胡德良、胡德宏、王卫彬、肖静华;独立董事候选人包括王晓华、吴俊勇、谢从珍、张国清,其中张国清为会计专业人士。现任董事徐波、独立董事周林彬、黄嫚丽任期届满后不再担任公司职务。董事会提名委员会已审核候选人资格,未发现不符合任职的情形。

张国清、吴俊勇、谢从珍、王晓华分别发表独立董事候选人声明与承诺,均具备独立董事任职资格,具有5年以上相关工作经验,已取得证券交易所认可的培训证明,不存在影响独立性的情形,未受过中国证监会行政处罚或证券交易所公开谴责,兼任境内上市公司独立董事未超过3家,在本公司连续任职未超过六年,均已通过董事会提名委员会资格审查。

董事会提名王晓华、吴俊勇、谢从珍、张国清为第八届董事会独立董事候选人,提名人确认被提名人具备任职资格,与公司无影响独立性的关系,符合法律法规规定的任职条件,未发现不良记录。张国清具备会计学专业教授职称及博士学位,具有丰富会计专业知识和经验。

公司于2026年1月27日召开第七届董事会第二十七次会议,审议通过变更注册资本、增加董事会席位、变更法定代表人、修订公司章程及办理工商变更登记等议案。会议还审议通过选举第八届董事会非独立董事和独立董事候选人、制定董事和高级管理人员薪酬管理制度、调整回购股份价格上限至19.63元/股,以及召开2026年第二次临时股东会的议案。部分议案尚需提交股东大会审议。

《公司章程》(2026年1月修订)明确公司为永久存续的股份有限公司,注册资本为人民币540,527,955元,法定代表人为总经理。公司设立共产党组织并开展党的活动。经营范围包括输配电及控制设备制造、电气设备销售、货物进出口等。利润分配政策规定优先采取现金分红,原则上每年以现金方式分配的利润不少于当年实现可分配利润的25%。

公司审议通过《关于调整回购股份价格上限的议案》,拟将回购股份价格上限由14.65元/股调整至19.63元/股,调整后的价格上限低于董事会决议前30个交易日公司股票均价的150%。本次调整不影响回购方案其他内容,无需提交股东大会审议。截至公告日,公司已累计回购股份171,500股,占总股本的0.0317%,成交金额203.73万元(不含交易费用)。本次调整符合相关法规,不会对公司经营、财务状况及持续经营能力造成重大不利影响。

董事和高级管理人员薪酬管理制度明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、发放与管理、止付追索机制及调整机制。独立董事实行津贴制度,非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人业绩及长远发展挂钩,由薪酬与考核委员会提出方案,董事会或股东会审议批准。存在违法违规或严重损害公司利益情形的,将不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。

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