截至2026年1月13日收盘，沃尔德(688028)报收于70.71元，上涨2.99%，换手率6.23%，成交量9.4万手，成交额6.74亿元。
资金流向
1月13日主力资金净流入98.91万元，占总成交额0.15%；游资资金净流出2208.92万元，占总成交额3.28%；散户资金净流入2110.0万元，占总成交额3.13%。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）和2026年股票增值权激励计划（草案）的核查意见
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）和2026年股票增值权激励计划（草案）进行了核查，认为公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象具备相应资格，未包括独立董事，相关安排符合法律法规规定，未损害公司及股东利益。委员会同意该激励计划，并将按规定公示激励对象名单。
第四届董事会第十四次会议决议公告
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司于2026年1月12日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2026年股票增值权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票增值权激励计划实施考核管理办法》以及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜等议案。关联董事对相关议案回避表决。上述议案尚需提交公司2026年第一次临时股东大会审议。会议还审议通过了关于召开2026年第一次临时股东大会的议案。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司将于2026年1月28日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年1月21日。会议审议包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票增值权激励计划（草案）》及其摘要、相关考核管理办法及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜等五项议案，均为特别决议议案，涉及中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高级管理人员及核心骨干人员，考核指标涵盖公司层面、业务单元层面和个人层面。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、35%作为归属条件。办法明确了考核机构、考核程序及结果应用，确保激励计划的公平、公正、公开实施。
2026年股票增值权激励计划实施考核管理办法
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司制定2026年股票增值权激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为公司董事、高管及核心骨干人员，考核期为2026年至2028年。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，分别增长10%、20%、35%作为各年度行权条件。业务单元及个人层面考核结果影响行权比例，考核结果由薪酬委员会审核，董事会最终确认。
2026年限制性股票激励计划（草案）及2026年股票增值权激励计划（草案）的法律意见书
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划和股票增值权激励计划。限制性股票激励对象为公司董事、高管及核心骨干共189人，拟授予150万股，占总股本0.99%。股票增值权激励对象共11人，包括2名外籍员工，拟授予13.75万份。两计划均以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年营收增长率分别达10%、20%、35%作为归属或行权条件。授予价格均为每股35.00元。
2026年股票增值权激励计划（草案）
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司拟实施2026年股票增值权激励计划（草案），激励形式为股票增值权，不涉及实际股份。计划拟授予13.75万份股票增值权，占公司股本总额的0.09%，授予对象共11人，包括董事、高级管理人员及核心骨干人员。行权价格为35.00元/股，有效期最长不超过48个月，分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%。业绩考核目标以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、35%。
2026年限制性股票激励计划（草案）
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予总量150.00万股，占公司股本总额的0.99%。首次授予138.35万股，激励对象共189人，包括董事、高管及核心骨干人员。授予价格为35.00元/股。业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、35%。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股份来源为发行股份。计划拟授予150.00万股，占总股本0.99%，其中首次授予138.35万股，预留11.65万股。激励对象共189人，包括董事、高管及核心骨干人员，授予价格为35.00元/股。计划有效期48个月，归属期分别为12个月、24个月和36个月后。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、35%。
2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计189名激励对象获授150.00万股第二类限制性股票。其中，唐文林获授2.69万股，张宗超、张士凤各获授1.50万股，周立军、许伟、陈焕超分别获授0.50万至0.60万股，范笑颜获授0.75万股。核心骨干人员共182人，获授130.21万股，预留权益11.65万股，占总授出权益的7.77%。所有激励对象获授股票累计未超过公司股本总额的1%，计划涉及股票总数未超过股本总额的20%。
2026年股票增值权激励计划激励对象名单
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司公布2026年股票增值权激励计划激励对象名单，共计13.75万份股票增值权，占总股本的0.091%。激励对象包括董事、高管及核心骨干人员共11人，其中唐文林获授2.00万份，占比最高。所有激励对象累计获授股份未超过公司总股本的1%，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
2026年股票增值权激励计划（草案）摘要
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司发布2026年股票增值权激励计划（草案）摘要公告。本次激励方式为股票增值权，不涉及实际股份，以公司A股普通股作为虚拟标的。拟授予股票增值权13.75万份，占公司总股本0.09%，激励对象共11人，包括董事、高管及核心骨干人员。行权价格为35.00元/股，有效期48个月，分三个行权期，行权条件与公司营业收入增长率挂钩，2026年至2028年相比2025年增长率分别不低于10%、20%、35%。
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