截至2026年1月9日收盘，长电科技（600584）报收于41.18元，较上周的36.78元上涨11.96%。本周，长电科技1月9日盘中最高价报41.49元。1月5日盘中最低价报37.2元。长电科技当前最新总市值736.88亿元，在半导体板块市值排名23/170，在两市A股市值排名254/5182。
江苏长电科技股份有限公司于2026年1月4日召开第九届董事会第一次临时会议，审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、管理办法、实施考核管理办法，以及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事梁征、马岳回避表决，上述议案尚需提交股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，该激励计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法规，程序合法合规，未发现激励对象存在不符合条件的情况，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属，未提供财务资助，有利于公司持续发展。
公司制定《2025年股票期权激励计划管理办法》，明确管理机构职责、实施程序、特殊情形处理、信息披露及财务税务处理等内容。激励对象包括董事、高管、中层管理人员及科技人才等，不包括独立董事、外部董事、持股5%以上股东及其关联人。股票期权授予需满足公司及个人未发生特定负面情形；若公司财务报告被出具否定意见或利润分配违规，计划终止。激励对象离职、违纪或身故时，期权按规定注销或行权。
《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》明确考核旨在完善治理结构和激励机制，保障战略目标实现。考核范围覆盖董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。公司层面业绩考核以2026至2028年净资产现金回报率、利润总额复合增长率、应收账款周转率及研发任务完成情况为行权条件。个人考核结果影响行权比例：卓越至符合要求可全额行权，部分符合要求行权50%，不可接受者当期期权注销。考核年度为2026至2028年，每年一次。
北京市中伦（上海）律师事务所出具法律意见书，确认该激励计划（草案）合法合规，拟授予股票期权1,789.41万份，占总股本1.00%，激励对象不超过580人，行权价格36.89元/股，行权条件包含公司与个人双重考核，计划尚需股东会特别决议通过后实施。
公司公布激励对象名单，共计580人。梁征获授10.00万份，袁燕获授7.50万份，马岳获授6.50万份；其余577人合计获授1,765.41万份。授予总量1,789.41万份，占总股本1.000%，所有激励对象获授比例均未超过总股本1%，不含外部董事、独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
《2025年股票期权激励计划（草案）》主要内容包括：拟授予股票期权1,789.41万份，占总股本1.00%，无预留。激励对象为董事、高管、中层管理人员、科技人才、技术人才及业务骨干等，不超过580人。行权价格为36.89元/份，行权期分三批，自授权日起24至60个月内行权。行权条件包括2026至2028年净资产现金回报率、利润总额复合增长率、应收账款周转率及研发创新任务完成情况。本计划须经国务院国资委或其授权单位批准，并经公司股东会审议通过后实施。
《2025年股票期权激励计划（草案）摘要公告》显示，本次拟授予期权17,894,100份，占总股本1.00%，无预留。激励对象共580人，含董事、高管、核心技术或业务人员及外籍员工。行权价格36.89元/份，来源于定向发行A股普通股。等待期分别为24个月、36个月、48个月，分三期行权，比例为33%、33%、34%。业绩考核目标包括净资产现金回报率、利润总额复合增长率、应收账款周转率及研发创新任务完成情况。
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