截至2025年12月31日收盘，中国巨石(600176)报收于17.1元，上涨3.01%，换手率2.33%，成交量93.31万手，成交额15.84亿元。
资金流向
12月31日主力资金净流入1.36亿元，占总成交额8.58%；游资资金净流出4382.14万元，占总成交额2.77%；散户资金净流出9205.74万元，占总成交额5.81%。
中国巨石2025年限制性股票激励计划管理办法
中国巨石股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划管理办法，明确激励计划的管理机构及其职责、实施程序、授予与解除限售流程、特殊情况处理、信息披露及财务会计与税收处理等内容。办法经公司股东会审议通过后实施，董事会薪酬与考核委员会负责拟定、审核及监督激励计划执行。激励对象获授条件、解除限售条件须经董事会审议并发表意见。公司出现重大违规、审计问题等情形时，未解除限售的限制性股票将被回购。办法还规定了激励对象个人情况变化时的处理方式。
中国巨石2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
中国巨石股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象包括董事、高级管理人员、研发技术人员及核心骨干人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年至2028年净利润复合增长率、净资产收益率及经济增加值改善值为考核目标，个人层面依据绩效评价结果确定解除限售比例。未达标部分由公司按授予价格与市场价孰低回购。
中国巨石2025年第五次临时股东会法律意见书
北京市嘉源律师事务所对中国巨石股份有限公司2025年第五次临时股东会进行了见证，并出具法律意见书。本次股东会由公司董事会召集，会议通知已于2025年12月13日通过指定媒体发布。会议于2025年12月31日以现场和网络投票方式召开，出席股东共462名，代表股份2,320,633,006股，占公司总股本的57.9703%。会议审议通过《关于更换公司独立董事的议案》，采用累积投票制，邹惠平、刘江宁当选。表决程序合法，结果有效。
关于中国巨石2025年限制性股票激励计划的法律意见书
北京市嘉源律师事务所出具法律意见书，认为中国巨石股份有限公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格，激励计划内容符合相关法律法规规定，已履行现阶段必要程序，不存在损害公司及全体股东利益的情形，尚需经国务院国资委批准及公司股东大会审议通过后实施。
中国巨石第七届董事会第二十八次会议决议公告
中国巨石股份有限公司于2025年12月31日召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过《关于调整公司第七届董事会各专门委员会成员的议案》及《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。因独立董事调整，相应调整审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略与可持续发展（ESG）委员会成员。公司拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定配套管理办法及考核办法，相关议案尚需提交股东会审议。会议同意择期召开股东会审议上述事项。
中国巨石股份有限公司2025年第五次临时股东会决议公告
中国巨石股份有限公司于2025年12月31日在浙江省桐乡市召开2025年第五次临时股东会，会议由董事长刘燕主持，审议通过了关于更换公司独立董事的议案。邹惠平、刘江宁获选举为新任独立董事，得票率分别为99.7001%和99.8902%。出席会议股东共462人，代表有表决权股份总数的57.9703%。北京市嘉源律师事务所对本次会议进行了见证，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
中国巨石关于调整公司第七届董事会各专门委员会成员的公告
中国巨石股份有限公司于2025年12月31日召开第七届董事会第二十八次会议，审议通过关于调整公司第七届董事会各专门委员会成员的议案。因公司独立董事调整，根据公司章程规定，对公司审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略与可持续发展（ESG）委员会成员进行相应调整。调整后的委员会成员任期与第七届董事会任期一致，职责权限、决策程序和议事规则按公司章程执行。
中国巨石2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
中国巨石股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。本次激励计划采取第一类限制性股票方式，股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股，拟授予总量为34,528,200股，占公司总股本的0.86%。其中首次授予31,075,400股，预留3,452,800股。激励对象共计618人，包括董事、高级管理人员及核心技术或业务人员，授予价格为10.19元/股。计划有效期为120个月，限售期为24个月，分三年解除限售，解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面业绩考核指标包括净利润复合增长率、净资产收益率和经济增加值改善值。
中国巨石2025年限制性股票激励计划（草案）
中国巨石发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总量不超过3,452.82万股，约占公司总股本的0.86%，其中首次授予3,107.54万股，预留345.28万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。首次授予价格为每股10.19元。激励对象不超过618人，包括董事、高管、研发技术人员及核心骨干。解除限售期分别为授予登记完成后的第24至36个月、36至48个月、48至60个月，分别解除33%、33%、34%。业绩考核目标以2024年净利润为基数，2026年至2028年净利润复合增长率分别不低于38.5%、27.0%、22.0%，且净资产收益率及经济增加值改善值需达标。
中国巨石董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的审核意见
中国巨石股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了审核，认为该计划内容符合相关法律法规及公司章程规定，审批程序合法合规，激励对象资格合法有效，考核体系科学合理，不存在损害公司及股东利益的情形，同意公司实施本次激励计划。
中国巨石2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
中国巨石股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计618人。其中，杨国明等5名高管分别获授14万至15万股，占授予总量的0.41%-0.43%；其他核心人员613人合计获授3,036.54万股，占总量的87.94%。首次授予合计3,107.54万股，占总量的90.00%，预留345.28万股，占10.00%。所有激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。
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