截至2025年12月26日收盘,兴发集团(600141)报收于34.96元,较上周的33.6元上涨4.05%。本周,兴发集团12月25日盘中最高价报35.76元。12月22日盘中最低价报33.17元。兴发集团当前最新总市值381.51亿元,在农化制品板块市值排名5/58,在两市A股市值排名495/5181。
湖北兴发化工集团股份有限公司于2025年12月29日召开第十一届董事会第十二次会议,审议通过2026年度生产经营计划,预计实现营业收入331亿元;审议通过调整公司组织架构的议案;预计2026年度与宜昌兴发集团有限责任公司及其子公司、浙江金帆达及其关联方、三峡实验室的日常关联交易;审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案;决定召开2026年度第一次临时股东会。部分议案尚需提交股东会审议。
公司将召开2026年度第一次临时股东会,会议时间为2026年1月14日,采用现场与网络投票结合方式,股权登记日为2026年1月9日。会议将审议2026年度日常关联交易相关议案及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。中小投资者对关联交易和薪酬制度议案单独计票,关联股东需回避表决。
预计2026年度与宜昌兴发集团及其子公司日常关联交易总额为120,400万元,交易内容包括采购煤炭、甲醇、水泥、钢材等商品,接受劳务如房屋租赁、装卸及工程服务,以及向关联方销售商品。交易定价遵循市场公允原则,不影响公司独立性,不损害公司及中小股东利益。该事项尚需提交股东会审议。
预计2026年度与浙江金帆达及其关联方、三峡实验室日常关联交易总额为98,000万元。其中,向浙江金帆达及其子公司销售草甘膦原药预计80,000万元,采购草甘膦制剂10,000万元;接受三峡实验室检测和技术开发服务6,000万元,向其提供研发服务2,000万元。上述关联交易已获董事会、审计委员会及独立董事专门会议审议通过,尚需提交股东会审议,定价遵循市场公允原则。
董事会审计委员会对两项日常关联交易出具书面审核意见,认为交易基于实际经营需要,具备合理性与必要性,定价以市场公允价格为基础,符合公平、公正、公允原则,未损害公司及中小股东利益,同意提交董事会审议。
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》明确薪酬管理原则与职责分工。董事薪酬由股东会审议,高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事实行固定津贴;非独立董事在公司任职的按职务薪酬执行,未任职的可领取经批准的津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬构成,绩效薪酬占比不低于50%。薪酬为税前金额,依法代扣代缴。若出现违规或损害公司利益情形,可减少或追回薪酬。
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