股市必读：北路智控（301195）12月30日主力资金净流出42.02万元

截至2025年12月30日收盘，北路智控(301195)报收于33.31元，上涨0.39%，换手率0.8%，成交量6990.0手，成交额2331.35万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：12月30日主力资金净流出42.02万元，散户资金净流入59.14万元。
• 来自公司公告汇总：公司预计2026年度与中创智领及其控制的公司发生日常关联交易金额不超过11,000万元，其中与郑州恒达智控交易额不超过9,900万元。
• 来自公司公告汇总：董事会审议通过《董事薪酬管理制度》和《高级管理人员薪酬管理制度》，独立董事将领取工作津贴，高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

交易信息汇总

资金流向
12月30日主力资金净流出42.02万元；游资资金净流出17.12万元；散户资金净流入59.14万元。

公司公告汇总

第二届董事会第二十一次会议决议公告
南京北路智控科技股份有限公司于2025年12月29日召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过《关于2026年度日常关联交易预计的议案》，预计2026年度与中创智领及其控制的公司发生日常性关联交易金额不超过11,000万元，其中与郑州恒达智控科技股份有限公司发生交易金额不超过9,900万元。会议还审议通过《董事薪酬管理制度》和《高级管理人员薪酬管理制度》两项议案，表决结果均为全票通过。关联董事王永强对关联交易议案回避表决。上述制度类议案尚需提交股东大会审议。

关于2026年度日常关联交易预计的公告
南京北路智控科技股份有限公司预计2026年度与关联方中创智领及其控制的公司发生日常关联交易金额不超过11,000万元，其中与郑州恒达智控发生交易金额不超过9,900万元。交易内容包括向关联人销售商品和采购商品，定价原则为市场定价。该事项已于2025年12月29日经董事会及审计委员会审议通过，关联董事回避表决，独立董事已发表同意意见，无需提交股东大会审议。

董事薪酬管理制度
南京北路智控科技股份有限公司制定了董事薪酬管理制度，明确内部董事按其在公司担任的其他职务领取薪酬，不另领董事津贴；外部董事不在公司领取薪酬或津贴；独立董事领取工作津贴，标准由股东会决议确定，支付方式按聘任协议执行。董事履职产生的费用由公司据实报销。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，经股东会决定后生效。本制度自股东会审议通过之日起生效。

高级管理人员薪酬管理制度
南京北路智控科技股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和保险福利组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准并披露。公司亏损或财务造假时，将相应下调或追回绩效薪酬。制度自董事会审议通过之日起生效。

华泰联合证券有限责任公司关于南京北路智控科技股份有限公司2026年度日常关联交易预计的核查意见
南京北路智控科技股份有限公司预计2026年度与关联方中创智领及其控制的公司发生日常关联交易金额不超过11,000万元，其中与郑州恒达智控发生交易金额不超过9,900万元。交易内容包括销售商品和采购商品，定价遵循市场公允原则。该事项已由董事会审计委员会、董事会审议通过，独立董事专门会议发表同意意见，关联董事回避表决。保荐机构华泰联合证券认为交易符合公司利益，不影响独立性，无损害股东利益情形。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。