截至2025年12月26日收盘，上海建科(603153)报收于17.08元，下跌0.47%，换手率1.14%，成交量1.54万手，成交额2638.27万元。
12月26日主力资金净流入6.46万元，占总成交额0.24%；游资资金净流入268.57万元，占总成交额10.18%；散户资金净流出275.03万元，占总成交额10.42%。
上海建科咨询集团股份有限公司于2025年12月25日以通讯方式召开第二届董事会第八次会议，审议通过《关于<上海建科咨询集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》和《关于<公司职业经理人薪酬制度改革实施方案（2025－2026年）>的议案》。会议应出席董事14名，实际出席13名，非独立董事陈为未出席会议。上述第一项议案获得13票赞成，0票反对，0票弃权，需提交公司2026年第一次临时股东会审议。董事会秘书列席会议，会议召开符合法律法规及公司章程规定。
上海建科咨询集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施股权激励的主体资格。激励对象未存在被监管部门认定为不适当人选等情形，激励计划的制定及实施程序符合相关法律法规规定，未侵犯公司及股东利益。委员会同意公司按照变更后的方案实施本次激励计划。
上海建科咨询集团股份有限公司对2025年限制性股票激励计划（草案）进行修订，授予激励对象由219人调整为199人。修订内容涉及激励对象人数、职务分布及获授予权益数量的调整，其中公司中层管理人员由17人增至18人，其他核心技术骨干由136人减少至115人，获授限制性股票总量保持612.491万股不变。公司已召开董事会审议通过修订草案，并将履行信息披露义务。
上海建科咨询集团股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划（草案修订稿），采用第一类限制性股票，股份来源为公司通过集中竞价交易方式回购的A股股票，拟授予数量为6,124,910股，占公司总股本的1.494%。激励对象共计199人，包括中层管理人员及其他管理和核心技术骨干。授予价格为每股11.5元，限售期分别为24个月、36个月和48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。业绩考核目标涵盖基本每股收益、归母净利润增长率、研发费用增长率及造价业务利润贡献率。
上海建科咨询集团股份有限公司于2025年12月25日召开董事会会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要的议案。本次激励计划激励对象由219人调整为199人，其中公司中层管理人员由17人增至18人，其他核心技术骨干由136人减少至115人。获授限制性股票总数保持612.491万股不变，占公司股本总额1.494%。具体分配情况相应调整。相关文件已在上海证券交易所网站披露。
上海建科咨询集团股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，拟授予不超过6,124,910股限制性股票，占公司总股本的1.494%，授予价格为每股11.5元。激励对象为公司中层管理人员及其他管理和核心技术骨干，共计199人。业绩考核条件包括基本每股收益、归母净利润增长率、研发费用增长率及造价业务利润贡献率，分三个解除限售期，分别在登记完成后的24个月、36个月、48个月后解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。本计划需经上海市国资委批复及公司股东会审议通过后实施。
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