截至2025年12月26日收盘，建发致新(301584)报收于31.13元，下跌1.39%，换手率10.0%，成交量5.04万手，成交额1.58亿元。
12月26日主力资金净流出1612.06万元；游资资金净流出688.23万元；散户资金净流入2300.29万元。
近日建发致新披露，截至2025年12月19日公司股东户数为2.89万户，较11月30日减少1380.0户，减幅为4.56%。户均持股数量由上期的1.39万股增加至1.46万股，户均持股市值为47.17万元。
上海建发致新医疗科技集团股份有限公司于2025年12月26日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过多项议案。包括对“信息化系统升级建设项目”和“医用耗材集约化运营服务项目”延期并调整内部投资结构；为后者新增实施主体；使用募集资金置换预先投入的自筹资金；制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》；调整2026年组织架构；决定召开2026年第一次临时股东会。相关议案涉及信息披露合规，保荐机构中信证券对部分事项出具无异议意见。
上海建发致新医疗科技集团股份有限公司将于2026年1月13日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为上海市杨浦区秦皇岛路32号上海建发国际大厦9楼1号会议室。会议审议《关于部分募投项目新增实施主体的议案》和《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，对中小投资者表决单独计票。股权登记日为2026年1月8日，股东可通过现场或网络投票方式参与。
上海建发致新医疗科技集团股份有限公司于2025年12月26日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过部分募投项目延期及调整内部投资结构的议案。公司决定将“信息化系统升级建设项目”建设期由2022年6月至2025年6月延长至2026年12月；“医用耗材集约化运营服务项目”建设期由2023年12月至2025年12月延长至2026年12月。同时，对两个募投项目的内部投资结构进行调整，调整后信息化系统升级建设项目拟投入募集资金10,500.00万元，医用耗材集约化运营服务项目拟投入7,800.00万元。本次调整未改变募集资金用途，无需提交股东大会审议。
上海建发致新医疗科技集团股份有限公司于2025年12月26日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过《关于部分募投项目新增实施主体的议案》，拟对“医用耗材集约化运营服务项目”增加实施主体，新增上海建发鹭益科技有限公司、北京康乐致新供应链管理有限公司、建发致新（上海）供应链管理有限公司为实施主体。本次调整旨在提升募集资金使用效率，加速核心区域业务布局，不改变募集资金用途，不影响整体使用计划，尚需提交股东会审议。
上海建发致新医疗科技集团股份有限公司于2025年12月26日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过使用募集资金置换预先已投入募投项目及已支付发行费用的自筹资金的议案，置换金额合计12,825.19万元。其中，置换自筹资金预先投入募投项目金额为10,246.37万元，置换已支付发行费用2,578.82万元（不含税）。该事项已由容诚会计师事务所出具鉴证报告，保荐机构中信证券发表无异议核查意见。置换时间距募集资金到账时间未超过6个月，符合相关监管规定。
上海建发致新医疗科技集团股份有限公司为下属子公司建发德尔（北京）医疗科技有限公司、广州致新康德医疗供应链管理有限公司等提供担保，合计新增担保金额5,000万元，并对福建德尔医疗实业有限公司、上海建发鹭益科技有限公司提供连带责任保证担保合计40,000万元。本次担保在公司2025年度预计担保额度范围内，无需另行审议。公司及控股子公司已使用担保额度63.65亿元，实际担保余额25.70亿元，占最近一期经审计净资产的173.52%。公司未对合并报表外单位提供担保，无逾期担保。
上海建发致新医疗科技集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、适用对象、薪酬构成及发放方式。制度适用于公司董事会全体董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制，津贴由股东会决定；非独立董事和高级管理人员薪酬与岗位职责、经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣代缴相关税费。制度自股东会审议通过之日起生效。
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